УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ

1.1.Учреждение возглавляет Директор (руководитель), назначаемый на эту должность Управлением образования Администрации муниципального района «Шилкинский район» в установленном порядке, по согласованию с Главой муниципального района «Шилкинский район».

Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, который Управление образования Администрации муниципального района «Шилкинский район» заключает с руководителем по согласованию с Главой муниципального района «Шилкинский район». Трудовой договор с руководителем изменяется и прекращается Управлением образования Администрации муниципального района «Шилкинский район» по согласованию с Главой муниципального района «Шилкинский район» в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой договор заключается на срок – 5 лет. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет Директор, являясь единоличным исполнительным органом Учреждения. К компетенции Директора относится следующая деятельность:

-осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения;

-от имени и в интересах Учреждения заключает договоры, муниципальные контракты, соглашения и осуществляет иные сделки с физическими и юридическими лицами на основании и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, выдает доверенности;

-в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации открывает лицевые счета Учреждения в территориальном органе Федерального казначейства;

-обеспечивает своевременное прохождение Учреждением процедур лицензирования и аккредитации; -обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», своевременное размещение на нём обязательной информации и документов, предусмотренных законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными и нормативными правовыми актами;

-в соответствии с действующим трудовым законодательством осуществляет подбор, приём на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей и распределение учебной (педагогической) нагрузки, перевод, перемещение и увольнение работников, применение к ним мер поощрения, привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности, несёт ответственность за уровень их квалификации; -устанавливает условия оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующими в Учреждении системами оплаты труда и в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, обеспечивает выплату в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка Учреждения, трудовыми договорами;

-создает условия для исполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей, повышения их квалификации и прохождения профессиональной переподготовки; -организует питание в Учреждении; -обеспечивает создание в Учреждении необходимых условий для реализации образовательных программ, обучения, труда и отдыха обучающихся, безопасного пребывания в Учреждении участников образовательного процесса, условий для работы медицинских работников и работников пищеблока, осуществляет контроль их деятельности в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников Учреждения;

-организует руководство разработкой и внедрением программы развития Учреждения, учебных планов; -организует научную, учебно-методическую, административную, финансовую, хозяйственную и иную деятельность Учреждения;

-утверждает образовательную программу Учреждения, учебные планы Учреждения, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), программу развития Учреждения, перспективный план работы Учреждения, учебную (педагогическую) нагрузку Работников Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, расписание занятий, структуру, штатное расписание Учреждения (по согласованию с Учредителем), графики работы и отпусков, должностные инструкции работников Учреждения, годовой календарный учебный план-график, иные локальные акты, отчёты и документы Учреждения в соответствии со своей компетенцией;

- в соответствии с требованиями законодательства издает приказы и другие распорядительные акты, дает законные указания и поручения по вопросам деятельности Учреждения, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения; - формирует контингент обучающихся в соответствии с законом РФ «Об образовании», санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами, уставом Учреждения;

- с учетом созданных в Учреждения условий осуществляет приём граждан на обучение в Учреждении по правилам, закрепленным локальными актами Учреждения; - обеспечивает функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования в Учреждении;

-обеспечивает своевременное и качественное выполнение Учреждением законодательных и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и Забайкальского края, правовых актов муниципального района «Шилкинский район», Устава и локальных актов Учреждения, законных решений, приказов, распоряжений, указаний, требований и поручений Учредителя и Собственника, требований, содержащихся в запросах, протестах, представлениях, предписаниях уполномоченных органов, в решениях, определениях, постановлениях суда;

- обеспечивает выполнение муниципального задания, соблюдение финансово-штатной дисциплины, сохранность денежных средств и материальных ценностей Учреждения, развития его материально-технической базы, подписывает финансовые документы;

- обеспечивает организацию, надлежащее ведение и достоверность, а также представление в установленном порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетности Учреждения;

- обеспечивает надлежащее выполнение заключенных договоров, муниципальных контрактов, соглашений и иных обязательств Учреждения;

- обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; - осуществляет взаимосвязь с семьями обучающихся, общественными организациями, образовательными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения;

- обеспечивает представление в установленном порядке Учредителю, Собственнику и общественности ежегодного отчёта о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования Учреждения;

- обеспечивает работу над повышением качества предоставляемых Учреждением услуг;

- рассматривает в установленные сроки и порядке письма, обращения, заявления, жалобы, запросы, претензии граждан и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения, ведёт личный приём граждан;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

- обеспечивает выполнение требований соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и норм всеми работниками Учреждения, необходимые условия их соблюдения, наличие медицинских книжек на каждого работника и своевременное прохождение ими периодических медицинских осмотров, организацию мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации, наличие медицинских аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Забайкальского края, Уставом Учреждения. - Директор действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.2. Директор Учреждения несет персональную ответственность за:

- неэффективное и нецелевое использование средств бюджета;

- получение Учреждением кредитов (займов);

- приобретение Учреждением акций, облигаций, и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним в нарушение законодательства Российской Федерации;

- другие нарушения законодательства.

1.3. В случае временного отсутствия директора Учреждения его обязанности выполняет заместитель в соответствии с оформленным приказом.

1.4. Отношения между Учреждением и работниками устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. Для регулирования производственных и трудовых отношений, вопросов охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов между трудовым коллективом и администрацией, в лице руководителя Учреждения, заключается коллективный договор.

 

1.6. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

1.7. К компетенции Управления образования Администрации муниципального района «Шилкинский район» относится: - выполнение функций и полномочий учредителя Учреждения при её создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации;

- утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменении по согласованию с Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям;

- назначение руководителя Учреждения на должность и освобождение от должности;

-заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по согласованию с Главой Муниципального района «Шилкинский район»;

- формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными уставом учреждения основными видами деятельности;

- осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

- определение видов и перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Собственником на приобретение такого имущества, по согласованию с Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям;

- предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в части 13 статьи 9 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

- принятие решений об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными в статье 27 Федерального закона «О некоммерческих организациях»;

- формирование и утверждение перечня услуг (работ) для Учреждения. Согласование по представлению Учреждению перечня платных услуг (работ), стоимость услуги (работы), относящихся к основным видам деятельности, оказываемые учреждениями сверх установленного муниципального задания.

         В случае если указанные услуги являются необходимыми и обязательными для предоставления органом местного самоуправления муниципальных услуг, порядок определения размера платы за оказание таких услуг устанавливается Администрацией муниципального района «Шилкинский район». - определение «иных показателей» (не предусмотренных нормативным правовым актом Администрации муниципального района), необходимых для Учредителя к отчёту о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, не определённые нормативным правовым актом органа местного самоуправления о порядке составления и утверждения отчёта. Согласование и утверждение отчёта о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества. - для формирования планов финансово-хозяйственной деятельности подведомственных учреждений доведение до учреждения планируемые объёмы: а) субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, целевых субсидий, бюджетных инвестиций, публичных обязательств перед физическими лицами в денежной форме, полномочия, по исполнению которых от органа местного самоуправления планируется передать в установленном порядке учреждению; б) утверждение планов финансово-хозяйственной деятельности учреждений (если право утверждения не передано руководителям учреждений); в) утверждение Сведений об операциях с целевыми субсидиями; г) право установления особенности составления и утверждения Плана для отдельных учреждений. - определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; - осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за Учреждением муниципального имущества в соответствии с законодательством Российской Федерации, совместно с Комитетом по управлению имуществом и земельным отношениям; - осуществление контроля деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации; - осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.8. К компетенции Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям муниципального района «Шилкинский район» относится:

- совместно с Управлением образования Администрации муниципального района «Шилкинский район» утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

- закрепление за Учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления;

- согласование распоряжения Учреждением особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества;

- согласование распоряжения Учреждением недвижимым имуществом; - предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, связанных с отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог;

- принятие решений об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;

- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- иные полномочия, установленные действующим законодательством.

1.9. Органами коллегиального управления Учреждением являются:

Общее собрание работников (коллектива) Учреждения;

Педагогический совет Учреждения;

Управляющий Совет Учреждения;

1.10. Общее собрание работников (коллектива) Учреждения (далее - Общее собрание) является постоянно действующим органом коллегиального управления. В Общем собрании участвуют все работники, работающие в Учреждении. Общее собрание действует бессрочно. Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание может созываться по инициативе директора школы, педагогического совета либо по инициативе не менее четверти членов Общего собрания. Общее собрание избирает председателя, секретаря. Заседание Общего собрания правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

1.11. Общее собрание работников (коллектива) Учреждения:

- определяет основные направления деятельности Учреждения, перспективы его развития;

- принимает коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда;

- дает свои рекомендации по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. - принимает Положение о социальной поддержке работников Учреждения и решения о социальной поддержке работников Учреждения;

- определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников, входящих в Положение об оплате труда и стимулирование работников;

- избирает представителей работников в органы и комиссии Учреждения; - рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, принятые Общим собранием к своему рассмотрению, либо вынесенные на его рассмотрение Директором Учреждения.

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении, дает рекомендации по ее укреплению; - содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;

- поддерживает общественные инициативы по развитию деятельности Учреждения. Решения собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания работников (коллектива) Учреждения.

1.12. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом. В Педагогический совет входят все педагогические работники, осуществляющие педагогическую деятельность в Учреждении на основании трудовых договоров, включая совместителей. Педагогический совет действует бессрочно. Совет собирается в соответствии с планом учебно-воспитательной работы школы или по мере надобности, но не реже одного раза в четверть. Совет может собираться по инициативе Директора Учреждения, администрации Учреждения, Общего собрания работников (коллектива) Учреждения. Председателем педагогического совета является Директор Учреждения. Директор своим приказом назначает секретаря педагогического совета сроком на один год. Секретарь педагогического совета ведет протокол педагогического совета, в котором отражается ход заседания и решение педагогического совета. Заседание совета правомочно, если на нем присутствует более половины членов совета. Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Педагогического совета. Решение совета по отдельным вопросам, связанным с переводом обучающихся или отчислением обучающихся из Учреждения, принимается большинством голосов его членов, присутствующих на заседании, по согласованию с директором Учреждения.

1.13. К компетенции Педагогического совета Учреждения относится: - реализация государственной политики по вопросам образования; - совершенствование организации образовательного процесса Учреждения; - разработка, рассмотрение, утверждение образовательных программ Учреждения; - разработка и утверждение локальных актов, связанных с организацией образовательной деятельности Учреждения; - принятие решений о ведении платной образовательной деятельности по конкретным образовательным программам; - определение основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательного процесса; - принятие решений о создании спецкурсов, факультативов, кружков иных форм направления развития. - определение сменности занятий по классам; - принятие решений о требованиях к одежде, внешнему виду обучающихся, педагогических работников Учреждения; - принятие решений о переводе обучающегося, допуске к ГИА, ЕГЭ обучающихся, награждении обучающихся; осуществление взаимодействия с родителями (законными представителями) обучающихся по вопросам организации образовательного процесса; - поддержка общественных инициатив по совершенствованию обучения и воспитания обучающихся.

1.14. В Учреждении формируется Управляющий совет Учреждения (далее - Управляющий совет). Основной задачей Управляющего совета Учреждения является общественное руководство Учреждением, содействие материально-техническому обеспечению образовательного процесса в Учреждении.

С этой целью Управляющий совет:

- определяет основные направления (программы) развития Учреждения;

- защищает и содействует в реализации прав и законных интересов участников образовательного процесса; - участвует в определении компонента Учреждения в составе реализуемого федерального государственного образовательного стандарта общего образования, профилей обучения, систем оценивания знаний обучающихся при промежуточной аттестации и других существенных составляющих образовательного процесса;

-содействует в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации, в повышении качества образования, в наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения;

- осуществляет общественный контроль рационального использования выделяемых Учреждению бюджетных средств, доходов от собственной деятельности Учреждения и привлеченных средств из внебюджетных источников, обеспечивает прозрачность финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- привлекает родителей (законных представителей), общественные организации к активному участию в жизни Учреждения и организации досуга обучающихся;

- рассматривает вопросы по оказанию любого вида материальной помощи детям из малоимущих семей, семей оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

- ведет контроль за здоровыми и безопасными условиями обучения, воспитания, присмотра, ухода и труда в Учреждении;

- участвует в организации и проведении культурно-массовых мероприятий, в том числе связанных с посещением театров, музеев, выставок, различных экскурсий;

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определяет направление и порядок их расходования;

- принимает решения об исключении обучающегося из Учреждения.

В состав Управляющего совета входят 13 человек, из них 4 представителя педагогического коллектива, 4 представителя родителей (законных представителей), 3 представителя обучающихся 9,10,11 классов, 2- штатного работника школы. Кандидаты в члены Управляющего совета от коллектива выбираются на Общем собрании работников Учреждения. Кандидаты в члены Управляющего совета от родителей выбираются на общешкольном родительском собрании, либо на классных родительских собраниях. Кандидаты от обучающихся 9-11 классов выбираются на общем собрании обучающихся 9-11классов, либо на классных собраниях. Избранные представители собираются на общешкольную конференцию, избирают Председателя. Председателем Управляющего совета может быть любой из 13 членов. Управляющий совет Учреждения избирается сроком на два года. Заседания Управляющего совета Учреждения проводятся по мере необходимости или по требованию Директора Учреждения, но не реже одного раза в полугодие. Решения Управляющего совета принимаются открытым голосованием: являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава, считаются принятыми, если за решение проголосовало не менее половины членов состава Управляющего совета. Управляющий Совет не выступает от имени Учреждения. Решения Управляющего совета, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для администрации и всех членов трудового коллектива, обучающихся Учреждения. На заседаниях Управляющего совета ведутся протоколы, подписываемые председателем Совета и секретарём, которые хранятся в материалах Учреждения.

1.15. В Учреждении могут создаваться общественно-профессиональные объединения педагогических работников: научно - методический совет, кафедры, службы сопровождения, деятельность которых регламентируется локальными актами, принятыми органом коллегиального управления (Педагогический совет Учреждения) и утвержденные приказом Директора Учреждения.

1.16. В Учреждении допускается создание добровольных ученических организаций, объединений, детских движений. Учреждение предоставляет представителям ученических организаций и объединений необходимую информацию и допускает их к участию в заседаниях органов коллегиального управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов обучающихся.

1.17. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования. К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности и в отношении которых судом принято решение об ограничении доступа к работе в образовательных учреждениях в связи с их участием в осуществлении экстремистской деятельности.