2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если:
2.4.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет;
2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором;
2.4.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с
трудовым договором;
2.4.4. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании, исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с трудовым договором;
2.4.5. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом;
2.4.6. Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему работы (трудовой функции);
2.4.7. При отсутствии у лица документов, указанных в пунктах 2.1.1., 2.1.3., 2.1.4.
2.5. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий трудового договора.
2.6. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица: Уставом ; Коллективным договором; Правилами внутреннего трудового распорядка; должностными обязанностями; требованиями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не предусмотрено этим договором.
2.8. В трудовом договоре должны быть указаны:
2.8.1. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность;
2.8.2. Сведения о присвоенном работнику идентификационном номере налогоплательщика (ИНН);
2.8.3. Сведения о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы;
2.8.4. Сведения о дате заключения трудового договора;
2.8.5. Условие о дате начала работы работником;
2.8.6. Информация о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником; 2.8.7. Информация об оплате труда работника - с указанием размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику;
2.8.8. Информация о продолжительности рабочего времени в неделю;
2.8.9. Информация о количестве дней предоставляемого работнику очередного оплачиваемого отпуска;
2.9. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.
2.10. О приеме на работу Работодатель издает приказ по личному составу. Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания.
2.11. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
2.12. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приемом на работу.
2.13. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на основании
письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора.
- Порядок прекращения трудовых договоров с работниками
3.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным:
3.1.1. Федеральным законодательством о труде.
3.1.2. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.3. Коллективным договором.
3.1.4. Трудовым договором с соответствующим работником.
3.2. Заключение между работником и Работодателем соглашения о досрочном прекращении трудового договора допускается на основании их предварительной договоренности, подтвержденной документально.
3.3. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения трудового договора.
3.4. В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись.
3.5. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две недели до предполагаемой даты своего увольнения.
3.6. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На основании письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве последнего дня
работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет.
3.7. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно прекратить
трудовой договор в письменной форме под роспись в сроки, установленные действующим законодательством РФ. В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, пункт
коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Постановление органов местного самоуправления.
3.8. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.
3.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
3.10. Трудовые отношения с работниками Работодатель может прервать в случае:
повторного в течении одного года грубого нарушения Устава Работодателя;
применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.11. Под грубым нарушением Устава Работодателя признается действие работника, которое могло повлечь или повлияло:
на дезорганизацию образовательного процесса;
на причинение вреда жизни или здоровью обучающегося, работника, посетителя Работодателя;
на причинение вреда имуществу Работодателя, работников, обучающихся и посетителей Работодателя.
3.12. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность
и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя.
3.13. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника
вносится соответствующая запись.
3.14. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора, а также рекомендательное письмо к новому работодателю.
3.15. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом.
- Основные права и обязанности работников
4.1. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:
4.1.1. Работник имеет право на:
4.1.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором;
4.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков;
4.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и
заключенным с ним трудовым договором;
4.1.1.8. Аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
4.1.1.9. Свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, утвержденных федеральным перечнем учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе, методов оценки знаний учащихся;
4.1.1.10. Участие в работе коллегиальных органов Работодателя;
4.1.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.1.12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.1.13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.1.14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
4.1.1.15. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
4.1.1.16. Социальное страхование, социальные льготы и гарантии в порядке, предусмотренном федеральным законодательством, а также дополнительные льготы установленные Учредителем.
4.1.2. Работник обязан:
4.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
4.1.2.3. Соблюдать Устав Работодателя;
4.1.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.2.5. Выполнять установленные нормы труда;
4.1.2.6. Соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и санитарных правил;
4.1.2.7. Проходить бесплатные медицинские обследования и санитарно- гигиеническое обучение (санитарный минимум), согласно утвержденного графика;
4.1.2.8. Систематически повышать свой профессиональный и культурный уровень, проходить различные формы повышения квалификации в соответствии с существующим законодательством Российской Федерации;
4.1.2.9. Содействовать созданию и поддержанию здорового морально-психологического климата в коллективе, не применять антипедагогические методы и приемы воспитания, связанные с физическим и психическим насилием над личностью учащихся;
4.1.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
4.1.2.11. Незамедлительно сообщить администрации Работодателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
4.1.2.12. Поддерживать традиции и авторитет Работодателя.
4.1.2.13. Соблюдать кодекс этики и служебного поведения.
4.2. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.
- Основные права и обязанности работодателя
5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:
5.1.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде;
5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5.1.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором;
5.1.1.6. Принимать локальные нормативные акты;
5.1.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
5.1.2. Работодатель обязан:
5.1.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.1.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
5.1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
5.1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
5.1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.1.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.1.2.10. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.1.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.1.2.12. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
5.1.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
5.1.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
5.2. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.
- Единый режим труда и отдыха
6.1. Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 36 часов в неделю для всех работников- женщин и 40 часов в неделю для всех работников –мужчин.
6.3. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего предусматривает:
6.3.1. Начало рабочего дня:
для педагогических работников – 7 часов 50 минут;
для уборщиков служебных помещений – 7 часов 30 минут (первая смена) и 13 часов 30 минут (вторая смена);
для сторожей – 19 часов 30 минут;
для водителей –согласно утвержденного графика работы;
для других работников обслуживающего персонала – 8 часов 00 минут.
6.3.2. Окончание рабочего дня:
для уборщиков служебных помещений – 14 часов 00 минут (первая смена) и 20 часов 00 минут (вторая смена);
для сторожей – 8 часов 00 минут;
для водителей-согласно утвержденного графика;
для других работников обслуживающего персонала – 14 часов 30 минут.
6.3.3. Перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, устанавливается по гибкому графику:
для педагогических работников продолжительностью 20 минут в перерыве между третьим и четвертым уроками;
для уборщиков служебных помещений продолжительностью 30 минут в период с 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут (первая смена) и в период с 16 часов 30 минут до 17 часов 00 минут (вторая смена);
для сторожей – продолжительностью 30 минут в период с 4 часа 00 минут до 4 часов 30 минут;
для водителей-согласно утвержденного графика;
для других работников обслуживающего персонала продолжительностью 30 минут с 11 часов 00 минут до 11 часов 30 минут.
6.3.4. Для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. Режим работы устанавливается графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за 1 месяц до введения их в действия.
6.3.5. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на один час в дни накануне выходных и нерабочих праздничных дней, а при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем, которому предшествует рабочий день - на два часа.
6.3.6. Выходным днем у Работников устанавливается суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей недели, воскресенье при шестидневной рабочей недели).
6.3.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков, продолжительностью: для педагогических работников 56 календарных дней;
для обслуживающего персонала 28 календарных дней.
6.3.8. Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми договорами.
6.3.9. Педагогическим работникам может предоставляться неоплачиваемый длительный до одного года отпуск через каждые десять лет непрерывной работы учителем.
- Применяемые к работникам меры поощрения
7.1. Применение мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения директора Работодателя либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника, коллегиальных органов Работодателя.
7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:
7.3.1. Объявление благодарности;
7.3.2. Награждение ценным подарком;
7.3.3. Награждение денежной премией;
7.3.4. Награждение почетной грамотой;
7.3.5. Повышение в должности;
7.3.6. Снятие ранее объявленного дисциплинарного взыскания до истечения 12-месячного срока с даты его объявления.
7.4. По ходатайству Работодателя, коллегиальных органов Работодателя или Управления образования Администрации муниципального района «Шилкинский район»:
работники могут быть награждены почетными грамотами муниципального, краевого и федерального уровня;
работникам могут быть присвоены почетные звания краевого и федерального уровня.
- Применяемые к работникам меры взыскания
8.1. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает:
8.1.1. Получение - в течение двух рабочих дней - письменных объяснений от работника в связи с совершением дисциплинарного проступка.
8.1.2. Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений.
8.1.3. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования.
8.1.4. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка.
8.1.5. Подготовку проекта приказа (распоряжения) о наказании работника на основе соответствующих документов.
8.1.6. Объявление приказа (распоряжения) о наказании работнику под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т.п.).
8.1.7. Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением).
8.1.8. Внесение на основании приказа сведений о дисциплинарном взыскании в Журнал учета. Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если взысканием является увольнение работника.
8.2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.3. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В том случае, если до истечения указанного срока дисциплинарное взыскание будет признано сыгравшим свою роль, дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, о чем Работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).
8.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя или заместителя руководителя структурного подразделения производится Работодателем как по своей инициативе, так и по требованию представительного органа работников (при наличии достаточных оснований).
8.5. Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных взысканий:
8.5.1. Замечание.
8.5.2. Выговор.
8.5.3. Увольнение.
- Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
9.2. Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
