I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей (ст.40 ТК РФ) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Арбагарской основной общеобразовательной школе, в дальнейшем – «Образовательном учреждении».

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

• Работники образовательного учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в дальнейшем «профсоюза», в лице их полномочного представителя – первичной профсоюзной организации, в дальнейшем – «профкома»;

• Работодатель в лице его представителя – Козлова Федора Сергеевича, директора образовательного учреждения.

• Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (согласно ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обяза­тельства:

Работодатель обязуется:

– Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

– Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день его заключения.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

При заключении трудового договора с работником работодатель обязан ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в образовательном учреждении.

– В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме согласно ст.57 ТК РФ (только с письменного согласия работника).

По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.

– Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условии её выполнения только в случаях предусмотренных ч.11 ст.59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

– Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

– По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора с работниками (без изменения их трудовой функции) допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, изменение образовательных программ, структурная реорганизация производства и т.д.). Изменение существенных условий трудового договора в течение учебного года может производиться только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца согласно ст. 73,162 ТК РФ. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

– В случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест может в порядке, предусмотренном законодательством и по согласованию с профкомом, вводить режим неполного рабочего дня (недели) до 6 (шести) месяцев.

– При заключении трудового договора с педагогическими работниками учитывать положения ст.331ТК РФ.

– Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и др.

При распределении нагрузки преимущественное право предоставляется работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

– Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учебных часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов; временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года), простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и др.), восстановления на работу учителя, прервавшего отпуск за ребенком до достижения им возраста 3 (трех лет, или по окончании этого отпуска. В указанных в данном абзаце случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

– В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

– Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной деятельности, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома до ухода работников в очередной отпуск.

– Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

– Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

– Учебная нагрузка учителям, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям.

– Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

– Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами согласно ст.77 ТК РФ.

– Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» п.3 ст.81 ТК РФ).

– Работодатель обязуется обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с выполнением им трудовых обязанностей.

– Работодатель обязуется обеспечить защиту персональных данных работников, хранящихся в учреждении, нести ответственность за нарушение норм регулирующих обработку и защиту персональных данных работников (ст.85-90 ТК РФ)

– Работодатель обязуется выполнять условия заключенного трудового договора с работником.

Профсоюз как представитель работников обязуется:

– Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза учреждения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст.29,30 ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

– Быть полномочным представителем Профсоюза при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора и соглашений от имени работников.

– Организовывать проведение общего собрания работников для принятия КД, подписывать по его поручению коллективный договор и осуществлять контроль за его выполнением.

– Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.370 ТК РФ.

– Принимать участие в установлении системы оплаты труда и стимулировании труда согласно ст.135 ТК РФ.

– Принять участие в установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок работникам учреждения согласно ст.144 ТК РФ.

– Принимать участие в установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными или особыми условиями труда согласно ст.147 ТК РФ.

– Совместно с работодателем разрабатывать меры по защите персональных данных работников согласно ст.86 ТК РФ.

– Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. Оказывать юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.

– Участвовать в работе по социальному страхованию работников, вести учет нуждающихся в санаторно-курортном оздоровлении, своевременно направлять заявки в территориальное отделение фонда социального страхования.

– Принимать участие в составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков, контролировать своевременность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплату.

– Принимать участие в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

– Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

– Осуществлять контроль над правильностью ведения трудовых книжек работников.

– Организовывать поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов работников в форме собраний, митингов, пикетирования, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством порядке.

–Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников.

– Оказывать материальную помощь работникам – членам профсоюза в соответствии с Положением о финансовых расходах профсоюзных средств.

– Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

– Совместно с руководителем ОУ организовывать различные смотры, конкурсы и другие мероприятия, направленные на совершенствование профессионального мастерства, поддержание чистоты и порядка в образовательном учреждении, сохранении его материальной базы; создание комфортно-деловых условий для работников и обучающихся, в том числе организации горячего питания; нормального морально-психологического климата в ОУ и др.

– Заслушивать сообщения руководителя ОУ о выполнении обязательств по коллективному договору, соглашений по охране труда, социальных гарантий и льгот работникам учреждения, требовать устранения выявленных недостатков.

– Направлять учредителю /собственнику/ учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий КД, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения /ст.195 ТК РФ/.

– Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза.

– При необходимости представлять интересы ОУ и его работников в вышестоящих инстанциях.

– Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза об их правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

– Добиваться от работодателя приостановки /отмены/ управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с профсоюзом /ст.8,371, 372 ТК РФ/.

– Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза /ст.373 ТК РФ/.

– Поощрять членов профсоюза за активную и эффективную общественную деятельность.

Работники обязуются:

– полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный ре­жим труда, правила и инструкции по охране труда;

– соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать обязательное для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами, соглашения, локальные нормативные акты (внутренние локальные акты – приказы директора образовательного учреждения)

– выполнять установленные нормы труда;

– способствовать повышению эффективности производства, улучшению каче­ства продукции, росту производительности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руково­дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

– создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллекти­ве, уважать права друг друга.

1.6.Коллективный договор заключен на 3 (три) года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.7.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.8.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 (семи) дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.9.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения или расторжения трудового договора с директором образовательного учреждения.

1.10. При реорганизации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 (трех) месяцев со дня перехода прав собственности.

При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 (трех) лет.

1.12.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.13.Коллективный договор в период его действия может быть изменен или дополнен по согласованию сторон. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.

1.14.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.16.Споры, возникающие между сторонами в процессе исполнения настоящего договора, рассматриваются сторонами в течение 3 (трех) дней после их возникновения в целях выработки согласованного решения, а при недостижении согласованного решения передаются в суд.

1.17.Стороны согласились, что коллективные трудовые споры рассматривать в строгом соответствии с гл.VI ТК РФ в случаях:

• Урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);

• Заключения, изменения и выполнения коллективного договора.

• Отказа работодателя учесть мнение профкома при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права.

• Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора.

1.18.Настоящий договор, может быть, расторгнут в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных договором.

Смена руководителя образовательного учреждения не влечет прекращения действия коллективного договора (ст.43ТК РФ)

1.19.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом в соответствии со ст. 372 ТК РФ:

1.Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.Положение об оплате труда работников.

3.Соглашение по охране труда.

4.Нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

5.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

6.Перечень оснований для представления материальной помощи работникам, пенсионерам - бывшим работникам и их размеров.

7.Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

8.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

9.Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда.

10.Положение о премировании работников.

11.Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса.

12.Положение об организации трехступенчатого административно-общественного контроля над состоянием охраны труда.

13.Положение о Комиссии по охране труда.

14.Другие локальные нормативные акты.

1.20.Стороны определяют следующие формы управления образовательным учреждением непосредственно работниками или через профком:

• Принятие локальных нормативных актов общим собранием работников образовательного учреждения.

• Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.

• Согласование профкомом локальных нормативных актов и иных документов, обеспечивающих защиту интересов работников.

• Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре.

• Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

• Обсуждение планов социально-экономического развития учреждения.

• Участие в разработке и принятии коллективного договора.

• Другие формы.

1.21.При осуществлении сторонами контроля за выполнением коллективного договора представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

1.22.Администрация учреждения признает профком полномочным представителем коллектива работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении учреждением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем согласно ст.52,53,384,398 ТК РФ.

1.23.Профком признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей учреждения, обеспечение роста качества труда, создание нормального морально-психологического климата.

Профком представляет работодателю правоустанавливающие документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию.

1.24.Стороны обязуются ежегодно в апреле месяце информировать на общем собрании работников о ходе выполнения коллективного договора.