Федеральным Законом № 11-ФЗ от 23 февраля 2013 года внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов в рамках установленной квоты. Особое внимание уделяется не только работодателям, численность работников которых составляет свыше 100 человек, но и тем работодателям, у которых численность работников составляет не менее 35 человек и не более 100 человек. В связи с данными изменениями в Законе им устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% и 3% соответственно к среднесписочной численности работников. Работодателям необходимо представлять в центры занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Факт работы инвалида, трудоустроенного без направления центра занятости населения, подтверждается путем представления работодателем в центр занятости населения заверенных в установленном порядке копий приказа о приеме на работу и справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.
Ждем по адресу: Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Шилкинского района», ул. Ленина,84, контактный телефон 8(30-244-2-01-93)