Специалисты центра занятости населения Шилкинского района проводят разъяснительную работу с работодателями в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 30 октября 2013 года № 476.

Специалисты центра занятости населения Шилкинского района проводят информирование руководителей предприятий и учреждений о внесении изменений в Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденный постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 476. Особое внимание уделяется работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек. Им устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 % к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100, устанавливается квота в размере 3% к среднесписочной численности работников. Также работодателям необходимо представлять в центры занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Одновременно работодателям разъясняется, что рабочее место для инвалида создается с учётом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии. Если же в соответствии с индивидуальной программой реабилитации предлагаемая работа инвалиду противопоказана, то трудоустраивать его запрещается, даже если гражданин дал свое согласие на трудоустройство. Предприятие должно предусматривать все нормы действующего законодательства относительно условий труда инвалида.
Несмотря на большой объем выполненной работы по проведению информирования предприятий и организаций, находящихся на территории Шилкинского района, специалисты центра занятости продолжают разъяснительную работу по данному постановлению и приглашают работодателей для получения консультаций.