1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Учреждении.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации (далее – Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым региональным, отраслевым территориальным соглашениями.
1.3. Коллективный договор заключен работодателем в лице руководителя Татьяны Александровны Апрелковой (далее именуемый «Работодатель») и работниками, от имени которых выступает первичная профсоюзная организация в лице председателя Марины Анатольевны Степановой (далее – «Профком»).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Профком осуществляет защиту работников, не являющихся членами профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками на счет первичной профсоюзной организации через бухгалтерию Учреждения в размере 1 % от заработной платы.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан на 3 года, вступает в силу с 01.01. 2020года.
1.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
1.12. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые принимаются работодателем по согласованию с профкомом: 1) правила внутреннего трудового распорядка; 2) положение об оплате труда работников и другие локальные акты по вопросам оплаты и стимулирования труда; 3) положение об оценке результативности профессиональной деятельности учителей; 4) соглашение по охране труда; 5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 8) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда; 9) положение о премировании работников; 10) инструкции по охране труда; 11) другие локальные нормативные акты.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через профком: • по согласованию с профкомом; • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; • обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию; • участие в разработке и принятии коллективного договора; • другие формы.
П. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа. Порядок заключения трудового договора определен Главой 11 ТК РФ.
2.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, после его подписания сторонами один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя (ст.68 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, предусмотренных ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. Работодатель обязан ознакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом Учреждения, коллективным договором и другими локальными актами Учреждения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном Учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается на новый учебный год директором школы с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), а также случаев когда педагогический работник, по разрешению администрации Учреждения временно в связи с производственной необходимостью выполняет объем работы (учебную нагрузку) более 18 недельных часов и (или) ведет деятельность, не соответствующую его профессиональной, квалификационной подготовке - в данном случае нагрузка такого работника может быть изменена в течение года по факту трудоустройства в Учреждения другого работника соответствующего профиля. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. На педагогического работника Учреждения, с его письменного согласия, приказом директора могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя на следующий учебный год по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя Учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), а также в случае, оговоренном в пункте 2.6 настоящего договора; • преимущественного права увеличения учебной нагрузки у учителей с более высокой производительностью труда и квалификацией работника; • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска; • трудоустройства в Учреждение педагогического работника соответствующего профиля, в случае временной занятости данной должности педагогическим работником Учреждения, не имеющим соответствующей квалификации, подготовки, либо имеющим учебную нагрузку свыше нормы в 18 недельных часов, установленной ему администрацией Учреждения, вследствие производственной необходимости. В указанных в подпункте «б» пункта 2.7 случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется, письменное предупреждение работника в таком случае производится не позднее, чем за 2 недели.
2.8. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускаются только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, как соответствующую его квалификации, так и иную вакантную нижеоплачиваемую должность или работу с учетом состояния здоровья.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.10. Работодатель обязуется: • заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2.11. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица: • предпенсионного возраста (за два года до пенсии); • проработавшие в организации свыше 10 лет; • одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери; • родители, воспитывающие детей-инвалидов до восемнадцатилетнего возраста; • награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью; • неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.
2.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.13. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.
2.14. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5 ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ (Основание: ст. 82 ТК РФ).
2.15. При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на получение такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.
2.16. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: - у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); - в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; - в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; - с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Договором, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
III. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.
3. Стороны исходят из того, что:
3.1. Заработная плата работников МОУ Галкинской СОШ, реализующего программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, а также дополнительного образования, устанавливается в соответствии с Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014г. № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» и на основании Постановления Главы муниципального района «Шилкинский район» № 358 от 02.03.2015г. «Об утверждении Положения по оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и педагогических работников образовательных учреждений сферы культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на Комитет культуры администрации муниципального района «Шилкинский район»».
3.2. Оплата труда работников производится на основании Положения об оплате труда работников Учреждения, утвержденного Приказом Директора школы №106.4 от 11.03.2019г.(Приложение №1)
3.3. Наименование должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.
3.4. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: аванс 30 числа текущего месяца, расчет 15 числа следующего месяца за расчетным.
3.5. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.6. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
3.7. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с Профессиональными стандартами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016г. № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности ».
3.8. Базовые оклады работникам Учреждения, руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливаются согласно действующему законодательству Российской Федерации, законных Постановлений (распоряжений) Учредителя Учреждения.
3.9. Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательной организации, расположенной в сельской местности, повышаются на 25 процентов в соответствии с законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования». Данная доплата образует новый оклад.
3.10. В оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательной деятельностью) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей. Данная денежная компенсация образует новый оклад.
3.11. Должностные оклады профессий рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность, по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы Учреждения, устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами и настоящим Положением в размерах, не ниже утвержденных Правительством Забайкальского края базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
3.12. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.12.1. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ в повышенном размере. 3.12.2. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет до 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 3.12.3. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент и процентная надбавка. Размеры и порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки определяются в соответствии с законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений». 3.12.4. К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: - совмещение профессий (должностей); - сверхурочная работа; - работа в ночное время; - выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни). 3.12.5. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, определяются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки. 3.12.6. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к фактически начисленной заработной плате (с учетом всех компенсационных и стимулирующих доплат).
3.13.Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.
3.14.Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за специфику работы; - надбавка за выслугу лет; - надбавка водителям за классность; - надбавка молодым специалистам; - надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; - выплата за интенсивность; - выплата за высокие результаты работы; - система премирования.
3.15. Система премирования. Выплата премии по итогам работы за определенный период осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогическим работникам, включая директора школы и его заместителей как учителей, являются критерии оценки результативности профессиональной деятельности учителей (приложение № 6 «Положение о порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ Галкинской СОШ»). Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Премиальные выплаты работникам Учреждения других категорий осуществляются также по результатам труда и при наличии денежных средств в ФОТ. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (ремонтные, высотные, прачечные работы и др.) выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.16. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя работникам может быть выплачена: - премия по результатам их работы за учебный год (календарный год); - материальная помощь в размере оклада +70%; - премия ко Дню учителя, к Новому году, к 8 Марта, к 23 февраля; - в связи с юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения в размере оклада +70%; - в случае смерти близких родственников работника (родители, супруг\ супруга, дети), на основании копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родство – до 5000т.р.
3.17. Максимальная учебная нагрузка (урочная и внеурочная деятельности) устанавливается учебным планом, который разрабатывается Учреждением самостоятельно и в соответствии с СанПиНами. При этом реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования должна быть обеспечена в полном объеме.
3.18. Сохранять педагогическим работникам до одного года размер оплаты труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период: - временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев; - нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком; - при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или ухода на пенсию; - нахождении в длительном отпуске до одного года, предоставляемом после 10 лет преподавательской работы в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации; - истечение срока действия квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее одного года, до окончания текущего учебного года, т.е. до 1 июля. Основанием для сохранения размера оплаты труда в указанные периоды является заявление педагогического работника, поданное в течение одного месяца со дня выхода на работу, копия аттестационного листа, копии документов, подтверждающих данные основания. Размер оплаты труда устанавливается со дня выхода на работу. Заявление о продлении квалификационной категории от лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.
3.19. Время простоя не по вине работника оплачивать в размере средней заработной платы (оплаты по тарификации) с выплатой компенсации за задержку заработной платы, если работник в письменной форме предупредил администрацию Учреждения о начале простоя (ст.157 ТК РФ). 3.20. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения данного коллективного договора по вине работодателя, заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ). 3.21. В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
IV. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.
4. Работодатель обязуется: 4.1. Обеспечить право работников Учреждения на безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда, осуществления контроля за их выполнением в Учреждении создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста (уполномоченного) по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. 4.2. Провести в Учреждении специальную оценку условий труда и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда. 4.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников школы по охране труда на начало учебного года. 4.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт Учреждения. 4.5. Обеспечивать за счет выделенных средств (субвенции) работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами, в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей (Приложение № 2 «Положение о порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты работников Учреждения»). 4.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ). 4.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 4.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ). 4.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт. 4.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 4.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда (либо по решению работодателя) установить доплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 4 «Список профессий и виды работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные условия труда до 12%»). 4.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ). 4.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 4.14. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить представители профкома. 4.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 4.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 4.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 4.17.1. Обеспечить проведение профилактический прививок против гриппа и иных инфекционных заболеваний, профилактику ВИЧ\ СПИДа на рабочих местах, защиту права на труд для работников, живущих с ВИЧ\СПИДом. В соответствии с трехсторонним соглашением, заключенным между Администрацией муниципального района «Шилкинский район», Районным координационным советом организаций профсоюзов и Советом работодателей Шилкинского района на 2019-2021 годы. 4.18. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст.212 ТК РФ). 4.19. Оборудовать комнату для отдыха работников Учреждения. 4.20. Профком обязуется: - организовывать физкультурно-оздоровительные и праздничные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения; - проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения; - проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины. 4.21. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность Учреждения, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда. 4.22. Стороны находят необходимым не реже одного раза в полугодие заслушивать на совещании при директоре вопросы состояния условий и охраны труда в Учреждении, выполнения мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике. V. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ 5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения, а также необходимость профессионального гигиенического обучения работников. 5.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения. 5.3. Работодатель обязуется: 5.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности) – один раз в три года. 5.3.2. Проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности (или по желанию педагогов - в целях установления квалификационной категории) – один раз в пять лет (Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 7апреля 2014г №276). 5.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ). 5.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ. VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 6. Стороны пришли к соглашению о том, что: 6.1. Рабочее время работников согласно ст. 91 ТК РФ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (приложение №5), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (согласования) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения. 6.2. Продолжительность рабочего времени в Учреждении регулируются статьями 92 и 333 Трудового Кодекса Российской Федерации и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». 6.3. Педагогическим работникам Учреждения в зависимости от должности и специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: - продолжительность рабочего времени 36 ч. в неделю - педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, педагогу-библиотекарю, старшим вожатым, методистам, тьюторам, воспитателям; - продолжительность рабочего времени 30 ч. в неделю - воспитателям группы продленного дня; - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 18 часов в неделю - учителям 1 - 11 (12) классов. 6.4. Для работников административно-управленческого персонала, обслуживающего персонала продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю за должностной оклад (ст. 91 ТК РФ), согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома. 6.5. Проводить по согласованию с профсоюзным комитетом предварительную расстановку педагогических кадров в марте-апреле и составлять тарификацию в сентябре. 6.6. Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. 6.7. Составление расписания уроков должно осуществляться с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования рабочего времени учителя, должно быть доведено до сведения учителей не позднее, чем за 3дня до начала учебного года. Не допускать в расписании перерыва в работе более двух часов. При составлении расписания учителям может предусматриваться один свободный от учебных занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации. В этот день учителя не освобождаются от выполнения должностных обязанностей, связанных с участием в общешкольных мероприятиях, или выполнение дополнительной работы, предусмотренной индивидуальным планом. 6.8. Часы, свободные от проведения уроков, занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для методической работы и повышения квалификации. 6.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями. 6.10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 6.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не устанавливается. Работник обязан посещать все, без исключения, мероприятия, проводимые в Учреждении, если это предусмотрено Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планом работы Учреждения. 6.12. Общим выходными днями являются суббота, воскресенье при пятидневной рабочей неделе и воскресенье – при шестидневной рабочей неделе. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях и в порядке, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 6.13. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в установленном законом порядке с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 6.14.В случае привлечения работника к сверхурочным работам оплата такой работы производится за все часы работы в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено в течение месяца (учебной четверти, в ближайшие каникулы, к отпуску и т.д.) дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно. 6.15. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и, по возможности, с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 6.16. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды педагогические работники Учреждения привлекаются работодателем к педагогической, методической, организационной, хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, объема работ до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения. Начало работы на каникулах с 9 часов утра. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. 6.17. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, уборка территории, охрана учреждения и т.д.), в пределах установленного им рабочего времени. 6.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 6.19. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для работников Учреждения устанавливается суммарный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере: - Учителя- 64 дня; - Воспитатель, старший воспитатель детского сада- 50 дней; - Водитель школьного автобуса- 48 календарных дней; - Бухгалтер - 46 календарных дней; - Педагог - психолог (школа) – 64 дня; - Педагог – психолог (детский сад) - 50 дней; - Инструктор по физической культуре (детский сад) – 50 дней; - Музыкальный руководитель (детский сад) – 50 дней; - Педагог – библиотекарь – 64 дня; - Педагог – организатор – 64 дня; - Повар, кухонный работник (детский сад, школа) – 43 дня. - Иные работники Учреждения- 36 календарных дней. Из расчета основного отпуска (28 календарных дней), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в особых климатических условиях для всех категорий работников продолжительностью 8 календарных дней (в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), а также дополнительных оплачиваемых отпусков, согласно действующему законодательству, результатов специальной оценки условий труда в отношении отдельных категорий работников). О времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 6.20. Работодатель обязуется: 6.20.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ; - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней. (Приложение № 6 «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска»). 6.20.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. 6.20.3. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, перенос отпуска полностью или частично на следующий рабочий год, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 6.20.4. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей Учреждения (необходимо учитывать ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ, ст. 14-19 Закона «О ветеранах»). 6.20.5. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Учредителем, Уставом Учреждения. 6.21. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников в Учреждении, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим и иным работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для работников, не имеющих возможности осуществлять его в Учреждении, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). 6.22. Дежурство педагогических работников в Учреждении регламентируется Положением о дежурном учителе, дежурном классном руководителе Учреждения 6.23. В соответствии со ст. 122 ТК РФ работникам по новому месту работы ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении полностью, независимо от времени поступления на работу. 6.24. При необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется во время учебного года, вне графика. 6.25. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время участия работников в забастовке, проведенной в соответствии с действующим законодательством. 6.26. Дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством), в пределах (наличия) средств Фонда оплаты труда работников Учреждения, исчисляемые в календарных днях, предоставляются: - в связи с переездом на новое место жительства — 1 день; - для проводов детей в армию — 1 день; - в случае свадьбы работника (детей работника) — 2 дня; - на похороны близких родственников — 3 дня; - за наличие звания «Ветеран труда» - 3дня; - ответственному по пожарной безопасности- 5 дней; - ответственному по охране труда- 5 дней; - ответственному по информационной безопасности в сети интернет – 5 дней; - директору летней пришкольной оздоровительной компании (лагерь)- 5 дней; - председателю первичной профсоюзной организации - до 5 дней, членам организации до 3 дней; - работникам с ненормированным рабочим днем – 3дня; - повару- 7 дней; - кухонному работнику – 7 дней; - водителю школьного автобуса – 12 дней; - бухгалтеру – 10 дней. 6.27. Для обработки личных картофельных участков педагогическому и иному работнику Учреждения, по его заявлению, предоставляется 1 день с сохранением средней заработной платы, в пределах (наличия) средств Фонда оплаты труда работников Учреждения. VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 7. Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ. 7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). 7.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. В соответствии со ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения (предварительного согласия) профкома. 7.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ). 7.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, указанном работником в личном заявлении. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 7.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 7.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ, а также пунктом 8 ст. 77 ТК РФ, соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ). 7.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения. 7.10. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других. 7.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); - утверждение Правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей, профессиональных стандартов (ст. 196 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы. 7.12. Работодатель признает профсоюзный комитет Учреждения как представителя работников. 7.13. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председатель профсоюзного комитета – районного комитета профсоюзов. Перевод указанных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (ст. 25 Закона «О профессиональных союзах…»). VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА. 8. Профком обязуется: 8.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 Трудового кодекса РФ и Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (стр.148). 8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 8.3. Контролировать правильность расходования фонда оплаты труда, стимулирующего фонда и иных фондов Учреждения. 8.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 8.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 8.6. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других. 8.7.Направлять Учредителю организации заявление о нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 8.8. Проводить проверку условий и охраны труда и расследования несчастных случаев, получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий. 8.9. Защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 8.10. В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять контроль за полным и своевременным начислением страховых взносов, рациональным расходованием средств фонда на выплату работникам всех видов пособий. (Указ Президента РФ №1503 от 28.09.93г.; Положение о фонде государственного социального страхования РФ). 8.11. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников Учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 8.12. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района. 8.13. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд. 8.14. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 8.15. Участвовать в разработке и проведении оздоровительных мероприятий в Учреждении с целью снижения заболеваемости, улучшения условий труда. 8.16. Совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников в системе персонифицированного учёта. Контролировать своевременность и полноту начисления страховых взносов, предоставления достоверных сведений о стаже, заработке. 8.17. Участвовать в организации и проведении оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, взаимодействии с государственными органами, органами местного самоуправления, по развитию лечебной базы и выделению денежных средств на санаторно-курортное лечение и отдых и т.д. 8.18. Содействовать созданию различных фондов социальной защиты работников и улучшения жилищных условий. 8.19. При выполнении работодателем условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива, не прибегать к забастовкам. 8.20. Права и льготы членов профсоюза: - получение безвозмездной материальной помощи; - приобретение льготных санаторно-курортных путёвок для работника и члена его семьи; - содействие в оздоровлении детей; - награждение профсоюзными наградами; - бесплатные юридические консультации; - рассмотрение жалоб и принятие мер по ним; - бесплатная защита по вопросам трудового законодательства в суде и комиссиях по трудовым спорам; - гарантированная защита при расследовании несчастного случая; - контроль за оплатой труда и вмешательство специалиста в случае нарушений; - защита члена Профсоюза при увольнении и сокращении; - бесплатная помощь в рассмотрении коллективных трудовых споров; - получение новогодних подарков за счёт средств первичной профсоюзной организации. IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 9.1. Стороны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности. 9.2. Стороны коллективного договора ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании (конференции) работников Учреждения. 9.3. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. 9.4. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 9.5. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год. 9.6. Рассматривают в период действия коллективного договора разногласия, связанные с его выполнением. 9.7. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 9.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 9.9. В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором; автоматическая пролонгация коллективного договора законодательством не предусмотрена; стороны имеют право продлевать действие коллективного договора. 9.10. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и одобрения их собранием (конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41,44 ТК РФ). 9.11.Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателем и лицами, его представляющими, обязательств по коллективному договору влечет меры административной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные кодексом РФ об административных правонарушениях, ст. 195 Трудового кодекса РФ. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ: 1. Положение об оплате труда работников Учреждения. 2. Положение о порядке обеспечения работников Учреждения молоком (равноценными пищевыми продуктами), специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 3. Список профессий и виды работ, на которых устанавливаются доплаты за вредные условия труда до 12%. 4. Правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения. 5. Перечень должностей работников, имеющих дополнительный оплачиваемый отпуск. 6. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения.
