1 . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального общеобразовательного учреждения Галкинской средней общеобразовательной школы (далее — Учреждение).
1.2. Настоящие Правила разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ и Устава Учреждения.
1.3. Правовые отношения работников школы регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
1.4. Правила регламентируют в соответствии с настоящим Положением и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении (ст. 189 ТК РФ).
1.5. Настоящие Правила утверждены руководителем Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
1.6. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.
1.7. Правила утверждаются с целью регулирования трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы.
1.8. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными актами Учреждения.
1.9. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях.
1.10. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ)
2.1. Директор школы имеет право (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г. №273-ФЗ): - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящими Правилами, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, иными федеральными законами; -утверждать локальные нормативные акты; -в случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации); -возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством; - Привлекать работника к осуществлению дополнительной работы, не требующей особой специальной подготовки, в период осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающий с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительным отпусками.
2.2. Директор Учреждения обязан (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации):
-соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства;
- соблюдать Закон «Об образовании в Российской Федерации» и иные нормативные акты об образовании; -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации); -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами, Положением об оплате труда работников Учреждения;
-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовом кодексе Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; -возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; -исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором; -создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работник имеет право на (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.46, ст. 47 Федерального закона от 29.12 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»): -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; -предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; -добровольную аттестацию на соответствующую квалификационную категорию согласно «Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений» п. 2.1.; -ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации; -длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации; -отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; -полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; -ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; -получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста; -ежемесячную доплату к заработной плате для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями; -право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин, методических материалов и иных компонентов образовательных программ (ст. 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»).
3.2. Работник обязан -предъявлять при приеме документы, предусмотренные законодательством; -строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями; - проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (ст. 48.1.9 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», ст. 69, ст.213 ТК РФ); -соблюдать дисциплину труда, установленную продолжительность рабочего времени, вовремя приходить на работу (за 15-20 минут до начала рабочего дня), своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения; -проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; -поддерживать благоприятный морально-психологический климат в Учреждении; -выполнять требования по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения; -выполнять установленные нормы труда; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; -незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя; -обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, антитеррористической защищенности; -применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся, воспитанников, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места; -соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; -уважать честь и достоинство обучающихся, воспитанников и других участников образовательных отношений; -развивать у обучающихся, воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать культуру здорового и безопасного образа жизни; -применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество формы, методы обучения и воспитания; -учитывать особенности психофизического развития обучающихся, воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья; -обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления в электронные журнал и дневники обучающихся, доводить их до сведения родителей (законных представителей); -повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 3 года; -поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, воспитанников, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к участию в организации воспитательной, образовательной деятельности; -предоставлять возможность родителям (законным представителям), другим педагогам посещать свои уроки, занятия по согласованию с директором Учреждения, его заместителями; -предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, занятия, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Учреждения; - присутствовать на всех, без исключения, воспитательных, образовательных мероприятиях, организуемых Учреждением согласно плану работы школы, детского сада.
3.3. Работникам Учреждения запрещается: -изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы; -отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перемен (перерывов) между ними; -удалять обучающихся с уроков (занятий); -курить в помещении, на территории образовательного учреждения; -использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказа от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни; -оказывать платные образовательные и иные услуги в Учреждении, если это не утверждено локальными нормативными актами Учреждения. - разглашать информации, ставшей известной работнику в ходе выполнения им своих должностных обязанностей, распространение слухов, дискредитирующих Учреждение в социуме. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в рамках действующего законодательства.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законом «Об образовании в Российской Федерации», уставом Учреждения.
4.1.2. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в Учреждении. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
4.1.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в Учреждении, другой — у работника.
4.1.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.5. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации): а) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; б) паспорт или другой документ, удостоверяющих личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке, иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России — для граждан иностранных государств); в) медицинское заключение о допуске к работе (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Закон «Об образовании в Российской Федерации»); г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; ж) ИНН; з) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
4.1.6. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие необходимую профессиональную педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик, профессиональных стандартов по должности и полученной специальности, подтвержденную документом об образовании.
4.1.7. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
4.1.8. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством.
4.1.9. Прием на работу оформляется приказом директора на основании письменного трудового договора (контракта), личного заявления лица, желающего получить данную должность. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: - у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); - в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; - в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; - с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Договором, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
4.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить её владельца под расписку в личной карточке.
4.1.12. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, трудового договора (контракта).
4.1.13. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения работника, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.14. О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета личного состава.
4.1.15. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными нормативными актами Учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным, трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными актами Учреждения.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации Учреждения, поэтому отказ работодателя в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую работу в пределах Учреждения допускается с письменного согласия работника. Перевод без согласия работника осуществляется в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением временного перевода).
4.3.3. В связи с изменениями в организации работы Учреждения, организации труда в Учреждении (изменения количества классов, учебного плана, режима работы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.д.) при продолжении работы в этой должности, специальности, квалификации допускается изменение существенных условий труда работника, системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установления или отмены дополнительных видов работ (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменения других существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца в письменном виде. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Прекращение трудового договора (контракта).
4.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического и иного работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются: а) повторное в течение года грубое нарушение локальных нормативных актов Учреждения; б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; г) разглашение информации, ставшей известной работнику в ходе выполнения им своих должностных обязанностей, распространение слухов, дискредитирующих Учреждение в социуме. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) директор школы обязан: а) издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса Российской Федерации или Закона «Об образовании в Российской Федерации», послуживших основанием прекращения трудового договора; б) выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.
4.4.5. Увольнение работников образовательного Учреждения в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года за исключением случаев когда педагогический работник, по разрешению администрации Учреждения в начале учебного года, в связи с производственной необходимостью выполняет объем работы (учебную нагрузку) более 18 недельных часов или ведет деятельность, не соответствующую его профессиональной, квалификационной подготовке- в данном случае нагрузка такого работника может быть изменена в течение года по факту трудоустройства в Учреждения другого работника соответствующего профиля.
4.4.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.4.7. Обязательно участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников Учреждения определяется Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором, учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом Учреждения, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности. (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» ст.47. п.7).
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю, учебная нагрузка педагогического работника определяется при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени иных работников составляет 40 часов в неделю, которая может осуществляться по графику, утвержденному администрацией Учреждения.
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам Учреждения устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговаривается в трудовом договоре (контракте).
5.4.1 В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре (контракте), учитель считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом директора при приеме на работу.
5.4.2. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы (18 недельных часов), в следующих случаях: а) по соглашению между работником и работодателем (директором Учреждения); б) по просьбе беременной или имеющей ребенка женщины в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, находящегося на его иждивении).
5.4.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе директора школы, возможны только: а) по взаимному согласованию сторон; б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца. В случае выполнения педагогическим работником (по разрешению администрации Учреждения в начале учебного года, в связи с производственной необходимостью) объема работы (учебной нагрузки) более 18 недельных часов или ведения временной деятельности, не соответствующей его профессиональной, квалификационной подготовке- нагрузка такого работника (объем работы) может быть изменена в течение учебного года по факту трудоустройства в Учреждения другого работника соответствующего профиля. Письменное предупреждение работника в таком случае производится не позднее чем за 2 недели. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается (ст. 77 п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях: а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации); б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя или в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным отпуском, либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца; в) восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска; д) возвращения на работу учителя, прервавшего длительный отпуск сроком до 1 года; е) трудоустройства в Учреждение педагогического работника соответствующего профиля, в случае временной занятости данной должности педагогическим работником Учреждения, не имеющим соответствующей квалификации, подготовки, либо имеющим учебную нагрузку свыше нормы в 18 недельных часов, установленной ему администрацией Учреждения, вследствие производственной необходимости.
5.4.5. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом директора школы по согласованию с профкомом.
5.4.6. Учебная нагрузка педагогического работника на новый учебный год с распределением по классам устанавливается Учреждением до ухода Работника в очередной отпуск, соблюдая преемственность преподавания предметов, уровень и форму профессиональной квалификации, подготовки педагогических работников, предельно допустимый объем учебной нагрузки. Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника, за исключением пункта 5.4.4. настоящих правил.
5.4.7.Расписание уроков составляется администрацией Учреждения, утверждается директором школы по согласованию с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм. 5.5. Педагогическим работникам по усмотрению администрации Учреждения может быть предоставлен один методический день в неделю для самостоятельной работы по повышению квалификации при нагрузке не более 24 часов в неделю согласно коллективному трудовому договору. Работодатель вправе привлекать работника в этот день к выполнению обязанностей, входящих в круг должностных, если педагогический работник имеет классное руководство, а также для участия в семинарах, совещаниях, мероприятиях, проводимых по плану работы Учреждения и т.д.
5.6. Ставка заработной платы педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Рабочее время педагогического работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего чётких границ, и определяемым учебным расписанием, планами и графиками, должностной инструкцией, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовым договором.
5.7. Продолжительность рабочего времени иных работников Учреждения составляет 40 часов в неделю, 36 часов в неделю - для женщин, так как Учреждение находится в сельской местности. График работы, продолжительности рабочего времени работника определяются должностной инструкцией.
5.7.1. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия профкома, по письменному приказу. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере, согласно законодательства (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.8. Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе, на ее территории. График дежурств составляется заблаговременно, утверждается директором по согласованию с профкомом и вывешивается на видном месте, регламентируется данное дежурство положением дежурного учителя и дежурного классного руководителя.
5.9. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем педагогических и иных работников Учреждения. В эти периоды работники привлекаются администрацией Учреждения к реализации педагогической, организационной, методической, связанной с реализацией воспитательной, образовательной программы Учреждения, а также к хозяйственной работе, не требующей специальных знаний в переделах норм и продолжительности их работы до начала каникул.
5.10. Работникам устанавливается: при пятидневной рабочей недели два выходных дня - суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе один выходной день - воскресенье.
5.11. Для работников Учреждения устанавливается суммарный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере: - Учителя- 64 дня; - Воспитатель, старший воспитатель детского сада- 50 дней; - Водитель школьного автобуса- 48 календарных дней; - Бухгалтер - 46 календарных дней; - Педагог - психолог (школа) – 64 дня; - Педагог – психолог (детский сад) - 50 дней; - Инструктор по физической культуре (детский сад) – 50 дней; - Музыкальный руководитель (детский сад) – 50 дней; - Педагог – библиотекарь – 64 дня; - Педагог – организатор – 64 дня; - Повар, кухонный работник (детский сад, школа) – 43 дня. - Иные работники Учреждения- 36 календарных дней. Из расчета основного отпуска (28 календарных дней), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в особых климатических условиях для всех категорий работников продолжительностью 8 календарных дней (в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также дополнительных оплачиваемых отпусков, согласно действующему законодательству в отношении отдельных категорий работников).
5.11.1. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
5.11.2. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон в порядке, установленном статьёй 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.11.3. Педагогический работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
5.11.4. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором школы с учетом мнения профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График ежегодный отпусков доводится до сведения работников под роспись.
5.12. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (cт.128 Трудового кодекса Российской Федерации): — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (родители, супруг/ супруга, дети), переезда на новое место жительство — до 5 календарных дней; — работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, для работников, имеющих ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет — 7 календарных дней.
5.13. Дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством), исчисляемые в календарных днях, предоставляются: - в связи с переездом на новое место жительства — 1 день; - для проводов детей в армию — 1 день; - в случае свадьбы работника (детей работника) — 2 дня; - на похороны близких родственников — 3 дня; - за наличие звания «Ветеран труда» - 3дня; - ответственному по пожарной безопасности- 5 дней; - ответственному по охране труда- 5 дней; - ответственному по информационной безопасности в сети интернет – 5 дней; - директору летней пришкольной оздоровительной компании (лагерь)- 5 дней; - председателю первичной профсоюзной организации - до 5 дней, членам организации до 3 дней; - работникам с ненормированным рабочим днем – 3дня; - повару- 7 дней; - кухонному работнику – 7 дней; - водителю школьного автобуса – 12 дней; - бухгалтеру – 10 дней.
5.14. Для обработки личных картофельных участков педагогическому и иному работнику Учреждения, по его заявлению, предоставляется 1 день с сохранением средней заработной платы.
5.15. Учет рабочего времени организуется в Учреждении в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение дня) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.16. В Учреждении запрещается: -отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; -созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; -присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы; -входить в класс после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуются только директор школы и его заместители; -делать педагогическим и иным работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся, родителей (законных представителей) и других лиц.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Заработная плата работнику выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работника Учреждения включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные и разовые выплаты).
6.2. За выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.3. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ
7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника: -объявление благодарности; -выдача премии; -награждение ценным подарком; -награждение Почетной грамотой; -представление к званиям.
7.2. Поощрение применяется администрацией Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, Положением о порядке распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения.
7.3. Поощрение объявляется в приказе по Учреждению, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
8.1. Работники Учреждения обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также выполнять приказы и распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение (п.п. 5, 6а, б, в, г, д, 8, 10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения, этики и Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
8.5. За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
8.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
8.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом и в соответствии с Уставом Учреждения.
8.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.9. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
8.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.11. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
8.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
8.15. В случае несогласия работника с наложенным на него взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Учреждения, в суд или соответствующие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 8.18. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий.
