ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
Центра развития ребенка - детского сада №12 «Теремок»

1. Общие положения
1.1. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения  Центра развития ребенка детского №  12 «Теремок»  п.Первомайского   (в дальнейшем по тексту ДОУ), разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, стимулирования работников к повышению своего профессионального уровня, эффективности педагогического труда, качества образовательного и воспитательного процесса, развитию творческой активности и инициативы.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом Российской Федерации «Об образовании».В соответствии с Постановлением Правительства Забайкальского края № 43 от 22.01.2013г. «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу по соответствующей квалификационной группе и перечня профессий и должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг», «О совершенствовании системы оплаты труда» от 04. 02.2013г. № 558,; Постановление Администрации муниципального района «Шилкинский район»  №115а от 31.01.2013г. об увеличении на 20.4% фонда стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных учреждений; Приложение к постановлению Администрации муниципального района от 31.01.2013г.; Приказ № 38 от 01.02.2013г.  УО Администрации муниципального района «Шилкинский район» « О распределении стимулирующей части заработной платы руководителей образовательных учреждений «Шилкинского района»;  Распоряжение №27 от 28.11.2013г.
1.3. Положение является локальным нормативным актом МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок», устанавливающим  критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение  принимается общим собранием  коллектива, Советом трудового коллектива, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ. Утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом. 
1.4. Настоящее Положение  регулирует:

• Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом
• Установление надбавок за высокую результативность работы, за качество и эффективность труда,
  • Стимулирующая часть фонда оплаты  труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МДОУ ЦРР детского сада «Теремок» в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и  инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
  • Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников ДОУ. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда , не допускается.
  • Объем средств на выплаты стимулирующего характера распределён следующим образом:

- работникам администрации – 15%;

- педагогические работники - 5 % к основному окладу и 10% на основании разработанных критериев;

- обслуживающий персонал – 10%

2. Порядок установления стимулирующих выплат.

2.1 Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам каждого месяца.

2.2 Стимулирование педагогических работников осуществляется по бальной системе с учетом выполнения критериев.

2.3 Денежный вес каждого балла определяется путем деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников ДОУ, запланированного на месяц, на общую сумму баллов педагогических работников.

2.4  Для установления работникам выплат стимулирующего характера создана комиссия – Совет трудового коллектива, избранный на общем собрании коллектива.

Совет трудового коллектива является коллегиальным органом, действующим  в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

2.5 Основными задачами СТК являются:

• Оценка результатов деятельности работников МДОУ ЦРР детского сада «Теремок» в соответствии с критериями и материалами  самоанализа;
• Подготовка протокола заседания СТК о назначении стимулирующих выплат
• На основании протокола СТК Заведующий издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности  при распределении стимулирующих выплат работникам  осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

3. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих выплат

  3.1 Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен или лишен полностью

• За нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
• За хищение материальных ценностей ДОУ, ребенка, сотрудников;
• За нарушение этики поведения и субординации;
• За обоснованные жалобы со стороны родителей, сотрудников;
• За нарушение требований пожарной безопасности, электробезопасности и охране труда в помещении и на участке;
• За нарушение санитарно – гигиенических условий в помещении и на территории ДОУ;
• За замечания  Роспотребнадзора, СЭС, и других контролирующих и надзорных  органов;
• За несвоевременное устранение неполадок в оборудовании, освещении, сантехнике;
• За невыполнение правил внутреннего трудового распорядка;
• За необоснованный не выход на работу (прогул);
• За невыполнение распоряжений и приказов заведующей;
• За недобросовестное выполнение должностных обязанностей, ухудшение качества работы.

4. Заключительные положения.

4.1 Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным  квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным  квалификационным группам рассчитывается главным бухгалтером детского сада «Теремок».

4.2 В отдельных случаях заведующий МДОУ ЦРР детского сада  №12 «Теремок» имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.

• Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в протоколе сумме стимулирующей части фонда оплаты труда для педагогических работников 10% .

4.4   Администрации выплаты стимулирующего характера в размере 15%, медицинскому, учебно-вспомогательному   и  обслуживающему персоналу выплаты стимулирующего характера в размере -10%, выплачиваются без учета критериев оценки  результативности  профессиональной деятельности.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

принято на общем собрании работников  МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок»

от  «____» ____________20___год.