Положение об оплате труда работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка – детского сада №12 «Теремок» 1 категории
1 . Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №12 «Теремок» п. Первомайский (далее – ДОУ) и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Шилкинского района Забайкальского края.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации т 4.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных, бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности», другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда. А также Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 01.10.2014г.№ 795, «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций», №796 от 01.10.2014г. «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций», Постановления Администрации муниципального района «Шилкинский район» от 25.11.2014г. № 1798 «Положение об оплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров», «Положение о премировании работников муниципальных дошкольных образовательных организаций муниципального района «Шилкинский район»
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- стажа (выслуга лет)
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- местоположения учреждения образования (работа в сельской местности и др.);
- молодым специалистам;
- за работу в логопедической группе;
- за высокие результаты труда ( эффективность и качество);
- за использование информационных технологий;
-за почетное звание;
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Система оплаты труда работников ДОУ должна обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в ДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в ДОУ регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края и «Шилкинского района», содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переведены все работники, работающие в муниципальном дошкольном образовательном учреждении Центре развития ребенка детском саду № 12 «Теремок», финансируемый из бюджетов Забайкальского края.
2. Порядок расчета заработной платы работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок»
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада № 12 «Теремок», устанавливается коллективным договором (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, «Шилкинского района», настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления выплат, доплат, надбавок работникам МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок», определяются ДОУ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада за ставку работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада № 12 «Теремок» рассчитывается с учетом выплат за стаж (выслугу лет в образовательных учреждениях), квалификационную категорию, специфики работы в ДОУ.
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г № 2075 .
2.6. Оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников Детского сада по следующей формуле:
- базовый оклад ;
- доплата за работу в сельской местности (0.25);
- ежемесячная денежная компенсация по обеспечению книгоиздательской продукцией.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в Детском саду, утвержденных начальником УО Администрации муниципального района «Шилкинский район», начальником финансового отдела Администрации муниципального района «Шилкинский район»
2.8.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, первая выплата производится 30 числа текущего месяца, а вторая выплата 15 числа следующего за расчетным месяцем.
2.9 Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
2.10. Заработная плата руководителя ДОУ, его заместителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя ДОУ устанавливается начальником УО муниципального района «Шилкинский район» и утверждается Главой муниципального района «Шилкинский район», в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.
Отнесение ДОУ к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности ДОУ в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.
2.11. Заработная плата работников АУП определяется в следующем порядке:
- оклад заместителя по воспитательной работе на 15% ниже оклада руководителя;
- оклады заместителя заведующей по АХЧ и главного бухгалтера на 30% ниже оклада руководителя.
– доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителю и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем ДОУ, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
– стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам из числа АУП (устанавливаются руководителем ДОУ, для руководителя устанавливается учредителем в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности ДОУ.
Премирование руководителя ДОУ осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным учредителем.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.12. Оклад специалистов из числа обслуживающего персонала определяется с учетом выплат за специфику работы в ДОУ.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих..
2.13. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
– месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
– оклад работника из числа УВП и ОП;
– компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
– доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения образования);
– стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются руководителем ДОУ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в ДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.14. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в ДОУ, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) учреждения образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих..
Кроме выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются доплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Доплаты устанавливается по решению руководителя ДОУ, на основании приказа, работникам, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2.15. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.16. Заработная плата рабочих и прочих работников обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
– оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
– выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
– доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения);
– стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП в размере 10% ежемесячно (устанавливаются руководителем ДОУ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в ДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
-доплата до МРОТ;
Заработная плата из числа учебно-вспомогательного (помощники воспитателя) определяется по следующей формуле:
- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
- выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;
- доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения);
- доплата за выслугу лет;
- стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП в размере 10% ежемесячно (устанавливаются руководителем ДОУ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в ДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.17. Размер выплат компенсационного характера определяется ДОУ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В МДОУ ЦРР детском саду №12 «Теремок» разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителем ДОУ принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается ДОУ в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.18. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим
за дополнительные виды и объемы работы.
2.19. Размер доплат работникам ДОУ за дополнительные виды и объемы работы определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В МДОУ ЦРР детском саду №12 «Теремок» разрабатывается и утверждается перечень и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим работникам и регулируются дополнительными соглашениями.
2.20. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.21. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.22. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.23. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются органом самоуправления ДОУ с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
При установлении этих выплат следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим законодательством. Кроме того, выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам ДОУ.
При установлении выплат стимулирующего характера для работников ДОУ следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников ДОУ устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
ДОУ при разработке и принятии локальных нормативных актов по выплатам стимулирующего характера утверждает перечень выплат стимулирующего характера, мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В целях поощрения работников за выполненную работу в ДОУ могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
Для педагогических работников ДОУ используются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013
№ АП-1073/02):
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.). При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- за выполнение основных показателей в работе с детьми (посещаемость и заболеваемость;
- инициативу, творчество и качественное применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ДОУ;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ДОУ в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. С 01.09.2016г. для педагогов фонд стимулирующей оплаты составляет 15%; для обслуживающего персонала - 10% и АУП -15%.
Руководителю учреждения размер премии по итогам работы устанавливается распорядительным актом начальника УО Администрации муниципального района «Шилкинский район», осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя ДОУ в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного акта муниципального органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Другие вопросы оплаты труда
2.24. На основании письменного заявления работника из экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
при праздновании юбилея (50, 55, 60,65 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок»
3.1. Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется на календарный год за счет средств бюджета Забайкальского края, поступающих в установленном порядке учреждению.
3.2. Штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований., устанавливает и утверждает Администрация УО, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Забайкальского края, в ведении которых находятся образовательные организации, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
3.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:
, где
– фонд оплаты труда образовательной организации;
– базовая часть Фот;
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Компенсационные выплаты в штатном расписании
МДОУ ЦРР детском саду № 12 «Теремок»
предусмотренные в соответствии с письмом Министерства образования
РФ № 10 от 12.01.1993г.
|
№ п\п |
Виды доплат |
Размер оплаты, % к должностному окладу |
Примечание |
|
1 |
За работу в ночное время |
35% |
|
|
2 |
За работу в выходные и праздничные дни |
В соответствии со ст. 153ТКРФ |
|
|
3 |
За работу с неблагоприятными условиями труда: с тяжёлыми и вредными условиями труда; |
До 12% приложение № 2 к приказу Гособразования от 20.08.90г. № 5 |
По аттестации рабочих мест |
|
4 |
Воспитателям, помощникам воспитателя, за переработку рабочего времени, вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемого за пределами рабочего графика |
В соответствии со ст. 152ТКРФ |
|
|
5 |
За звания «Почетный работник общего образования», «Отличник народного просвещения», «Заслуженный учитель РФ» |
8% |
|
|
6 |
За почетные звания Читинской области, Забайкальского края |
5% |
|
|
7 |
Районный коэффициент |
40% |
С учетом доплат |
|
8 |
За работу в районах крайнего севера и приравненных к нему районов |
30% |
С учетом доплат |
|
9 |
За работу с детьми, имеющими отклонения (логопедическая группа): Логопед |
20% |
|
|
10 |
Специалистам за работу в сельской местности |
25% |
|
|
11 |
Доплата молодым специалистам |
20% |
На срок до 3 лет |
|
12 |
Руководителям МО |
10% |
|
|
13 |
За работу с детьми в группе помощникам воспитателя |
40% |
|
|
14 |
За уборку общего туалета |
12% |
|
|
15 |
За работу с диз. растворами в период карантинов |
12% |
|
Приложение№2. Положение об оплате труда работников ДОУ
принято на общем собрании работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок»
от «____» ____________2017год.
