Содержание

Коллективного договора МДОУ ЦРР детского сада

№ 12 «Теремок» по разделам:

1. Общие положения.
2. Обеспечение занятости работников.
3. Обязательства в области экономики и управления.
4. Время труда и время отдыха.
5. Оплата и нормирование труда.
6. Социальные гарантии и льготы.
7. Охрана труда и здоровья.
8. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации.
10. Контроль по выполнению коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.
11. Срок действия коллективного договора.
12. Иные условия.
13. Приложение.

Раздел 1. Общие положения

             Настоящий договор заключен в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка детского сада №12 «Теремок» (далее МДОУ ЦРР детский сад №12 «Теремок»), на улучшение социально- экономической защиты работников.

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в ТК РФ, Законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании в  Российской Федерации», «О занятости населения в РФ», Федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в РФ», нормативными актами «Об установлении заработной платы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального района «Шилкинский район»  (1/5 часть фонда стимулирующей оплаты – административному составу, по основным индикаторам показателей в работе каждого), «Положение об оплате труда работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок» от 25.01.2017г., «Положение о порядке установления доплат, надбавок и материального поощрения работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок», Устав МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок» 1 категории.

 

• Настоящий коллективный договор между работодателем в лице заведующего МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок» п. Первомайского Варламовой Юлией Михайловной  и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации председателя – Архиповой Ларисой Ильиничной. Работники  ДОУ, которые не являются членами профсоюза, предоставляют представлять их интересы  председателю профсоюза первичной профсоюзной организации ДОУ Архиповой Ларисе Ильиничне.

Действие договора распространяется на всех работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок».

  Коллективный договор заключен в целях обеспечения льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.2. Настоящий коллективный договор является локальным  правовым актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК).

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно – бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

1.4. Работодатель и трудовой коллектив признают выборный орган первичной профсоюзной организации, как единственный полномочный представительный орган работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок», защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.

1.5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между руководителем организации и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным  договором.

1.6. Контроль исполнения положений коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.

1.7. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

1.8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10.Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует до принятия нового Коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.

1.13. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.14. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.15.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.16.Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.17.Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.18.Настоящий договор устанавливает для работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок» условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативно- правовыми актами и не может ухудшать положение   работников.

1.19. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

Создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению настоящего договора, внесению изменений и дополнений, урегулированию разногласий и обеспечению постоянного  (не реже одного раза в полугодие) контроля над  ходом выполнения договора, отчета о выполнении настоящего договора. Порядок формирования комиссии определяется сторонами на основании взаимной договоренности. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью.

1.20.Работодатель и профсоюзная организация МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок» доводят текст настоящего договора до сотрудников на общем собрании.

1.21. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

 

 

Раздел 2. Обеспечение занятости работников.

  2.Стороны договорились, что:

2.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются  законодательством РФ о труде и образовании, трудовым договором, дополнительным соглашением и настоящим Коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

 При заключении или расторжении трудовых договоров, пункты, относящиеся к компетенции профсоюзного комитета, должны быть предварительно согласованы с ним.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

  2.2.Работодатель обязуется:

  2.2.1 Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

  Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

  2.2.2. До заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

  2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

  При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным договором.

  По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.

2.2.4.Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора.

  2.2.6. Выполнять условия заключенного трудового договора.

  2.2.7.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.

  По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение количества групп или воспитанников, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.

  2.2.8.Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст.55 Закона РФ «Об образовании»).

  2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за три месяца.

  Массовым увольнением является высвобождение 3-х и более работников в течение 90 календарных дней.

  2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

  - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  - проработавшие в учреждении свыше 15 лет;

  - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

  - одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

  - родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет;

  - награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

  - молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

  2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

 Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2,3 и 5 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.2.12.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).

2.2.13.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

2.2.14.Повышать квалификацию медицинских и педагогических работников не реже чем один раз в три года.

2.2.15. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

2.2.16. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

2.2.17.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и  среднего  профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые.

2.2.18. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию по профилю деятельности учреждения.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием с последующим применением полученных знаний в данном учреждении на основании договора)

2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры  учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

         2.2.20. Образовательное учреждение создает условия для повышения квалификации своих работников. Повышение квалификации работников осуществляется за счет бюджетных ассигнований образовательного учреждения.

Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже 1 раза в три года.

        2.2.21. Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

- работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном отпуске, декретном, учебном отпуске;

- лиц моложе 18 лет;

- женщин, имеющих детей до трех лет;

- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

- одновременно двух работников из одной семьи.

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации  обязуется:

2.3.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации.

2.3.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза.

2.3.4.Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

2.3.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.

 

Раздел  3. Обязательства в области экономики и управления

Стороны договорились  в пределах их компетенции в установленном порядке обращаться  к Учредителю, в органы местного самоуправления:

3.1.По вопросам своевременного и в полном объеме выделения средств на оплату труда работников и иных выплат работающим;

3.2. По обеспечению своевременного и в полном объеме финансирования МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок» по всем утвержденным статьям сметы расходов;

3.3. С предложениями по разработке и принятию нормативных правовых актов по социальной защите работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок», индексации заработной платы, медицинскому обслуживанию.

3.5. Стороны считают необходимым:

В сроки, предусмотренные ТК РФ, предоставлять в профсоюзный комитет МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок»  приказы и другие локальные акты, затрагивающие социально- экономические, трудовые права и интересы работников, вносимые на рассмотрение и принятие в органы местного самоуправления, для учета мнения и позиции профсоюзных органов.

 

Раздел 4. Время труда и время отдыха

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка    (Приложение № 1),  графиком работы сотрудников, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

 4.2. Режим работы учреждения с  07 ч. 10 мин. до 17 ч. 40 мин. продолжительность рабочего времени для воспитателей – 36 часов в неделю,  обслуживающему персоналу – 40 часов в неделю, музыкальным руководителям- 25 часов в неделю, учителю - логопеду-20 часов в неделю, инструктору  физического  воспитания-30 часов в неделю.

4.3. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

  Общими выходными днями является суббота и воскресенье.

 4.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются  в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

  - по соглашению между работником и работодателем;

  - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

   - предпраздничные дни, уменьшаются на 1 час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены (сторож), переработка кодируется предоставлением дополнительного времени отдыха с согласия сотрудника или оплатой по нормам, установленным за сверхурочную работу.

4.5. Ненормированный рабочий день установлен следующим работникам:

-заместителю заведующего по АХЧ;

-бухгалтерам;

- кладовщику.

4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения, оплата не менее чем в двойном размере. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.

4.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы.

4.8. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 50 календарных дней (42+8),

- обслуживающему персоналу 36 календарных дней (28+8),

- учителю – логопеду 64 календарных дня (54+8),

- заведующей 50 календарных дней (42+8).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях:

- временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска;

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска не  позднее, чем за две недели.

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;

 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников предоставляется не менее 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Для выплаты заработной платы за период отпуска используется расчетный период 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ), предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, согласованных с администрацией.

         4.11. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:

 

- бракосочетание детей – 3 календарных дня;

- бракосочетание работника – 3 календарных дня;

- похороны близких родственников – 3 календарных дня;

- рождение ребенка – 1 день.

- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации за общественную работу –  4 календарных дней;

- юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день – 1 календарный день;

 - для проводов ребенка в армию – 1 день.

За работу во вредных и опасных условиях труда:

- поварам, работающим у плиты – 7 календарных дней;

- шеф – повару, работающему у плиты – 7 календарных дней;

- машинистам  по стирке белья – 7 календарных дней;

-  уборщице бассейна  - 3 календарных  дня.

 

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск, который не может быть менее 3 календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия сотрудника компенсируется как сверхурочная работа.

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

При исчислении общей продолжительности ежегодно оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

          4.12. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.13. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных  дней в году;

- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

 - по другим причинам по договоренности сторон, с согласия работодателя - родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

 - в связи с переездом на новое место жительство- 1 день;

- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

 - неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;

                  

                             Раздел 5. Оплата и нормирование труда.

Стороны договорились, что:

5.1. Система оплаты труда работников МДОУ за исключением руководителя, его заместителей по наименованию должности и главного бухгалтера МДОУ, оплата труда которых определяется органами местного самоуправления, устанавливается в соответствии с настоящим Договором и Приложениями к Договору. Для целей настоящего Договора применяются следующие понятия: Базовый должностной оклад - минимальный должностной оклад работника МДОУ по должности, предусмотренной соответствующей профессиональной квали­фикационной группой (далее - ПКГ), без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц с повышающими коэффициентами по квалификационным уровням ПКГ, по квалификационной кате­гории, уровню образования, педагогическому стажу, особенностям контингента воспитанников и сложности реализуемой образовательной программы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовая ставка заработной платы - минимальная ставка заработной платы работника ДОУ, выполняющего работу по должности, предусмотренной соответ­ствующей профессиональной квалификационной группой, без учета компенсаци­онных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным, и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за специфику работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплата за интенсивность;

- выплата  за  высокие результаты    работы;

- система премирования.

5.2. Размер заработной платы работников МДОУ дифференцируется в зависимо­сти от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата работника МДОУ включает в себя:

• гарантированную часть, которая состоит из установленного работнику в соот­ветствии с занимаемой должностью должностного оклада;
• компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера, и может включать в себя стимулирующую часть, выплачиваемую за качество, результативность или эффективность труда, а также разовые премии и иные поощрительные выплаты, при наличии экономии фонда оплаты труда в МДОУ ЦРР детском саду №12 «Теремок», ежемесячно.

5.3.  Должностной оклад работника ДОУ, за исключением педагогического ра­ботника, рассчитывается на основе базового должностного оклада (ставки), пред­усмотренного для ПКГ, путем умножения его на коэффициенты, установленные по квалификационным уровням ПКГ, по уровню образования, особенностям контин­гента воспитанников, иные коэффициенты, предусмотренные нормативными право­выми актами территориального органа управления образования.

Фонд  оплаты труда  работников определяется на каждый учебный год путем тарификации в следующем порядке:

а)  базовый должностной оклад (ставка) по ПКГ умножается на повышающие коэффициенты, установленные по квалификационному уровню ПКГ, а также по квалификационной категории, уровню образования,  осо­бенностям контингента воспитанников и сложности реализуемой образовательной программы в соответствии с приказом (постановлением местной админи­страции);

б)  полученный оклад (ставка) умножается на число часов педагогической ра­боты в неделю и делится на норму часов педагогической работы (нагрузки) в не­делю за ставку заработной платы;

5.4.  Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах (в рублях) в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами. Компенсационные выплаты включают в себя выплаты, предусмотренные:

• законодательством о труде за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий;
• нормативными правовыми актами (края, района);
• правовыми актами территориальных органов управления.

 За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, уве­личение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсационные выплаты устанавливаются в размере, определяемом  приказом заведующей МДОУ  ЦРР детского сада №12 «Теремок», ежемесячно, по производственной необходимости на 0.5;  0.75, ставки.

На основании статьи 60/2- ТК РФ предусмотреть выполнение работником в течение установленной продолжительности дня (смены) на ряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения профессии (должности) за дополнительную оплату, порядок который устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Кроме того, указанной статьей предусмотрено право работника на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности дня (смены) по такой же профессии (должности) в связи с расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ за дополнительную оплату, которая устанавливается так же как и при совмещении профессий (должностей). Заведующему, педагогическим, медицинским работникам и обслуживающему персоналу предоставить право работы по совмещению до двух ставок, основываясь на штатное расписание и тарификационные списки.

5.5.  Компенсационные выплаты работникам МДОУ устанавливаются приказом заведующего в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Рос­сийской Федерации, (края, района) и отменяются в том же порядке в случае прекращения оснований для их установления, с даты, определяемой в при­казе руководителя учреждения, но не ранее дня издания приказа.

Основанием для установления компенсационных выплат в связи с вредными и (или) опасными условиями труда является заключение комиссии  по прове­дению Специальной оценки условий труда.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентах, применя­ются к должностному окладу (ставке) работника.

5.6. В МДОУ устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных вы­плат (доплат, надбавок) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• за сверхурочную работу, т. е. за работу, продолжительность которой пре­вышает продолжительность, указанную в ежедневном графике (кроме случаев, когда работнику установлен ненормированный рабочий день локальным норматив­ным актом учреждения):
• за первые 2 ч. - 50% к части должностного оклада (ставки) работника за час работы;
• последующие часы -100%. Ст.152 ТК РФ

5.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере дневной или часовой части должностного оклада работника (сверх его месячного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или в размере двойной дневной или часовой части его должностного оклада (сверх месячного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. За работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) - в размере 35 % к часовой части должностного оклада работника.

5.9.  За работу в учреждении, расположенном в сельской местности - в раз­мере 25% к базовому окладу.

5.10.  За высокое качество, результативность или эффективность выполнения работником трудовых обязанностей осуществляются доплаты и надбавки стимули­рующего характера, а также премии и иные поощрительные выплаты, из фонда экономии заработной платы работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок», за счет вакантных ставок, больничных листов, летнего периода, отпусков без сохранения заработной платы, учебных сессий не по профилю учреждения. Выплаты производить ежемесячно, при наличии экономии фонда оплаты труда.

Виды и размеры стимулирующих выплат, показатели качества, результатив­ности или эффективности работы, их критерии, а также порядок начисления стиму­лирующих выплат определяются в Приложении 3 к настоящему Договору для всех категорий (должностей) работников МДОУ.

    5.11. Установленные в соответствии с настоящим Договором размеры и условия оплаты труда работника указываются в заключенном с ними трудовом договоре, или в отдельном соглашении, или приложении к трудовому договору. Педагогическим работникам МДОУ (за исключением вновь принимаемых работников) размер их за­работной платы (месячного должностного оклада) на учебный год указывается ежегодно в тарификационных списках, подписываемых сторонами не позднее, чем за два  месяца до начала учебного года.

    5.12. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

    5.13. Оплата труда в МДОУ ЦРР  детском  саду №12 «Теремок» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и является Приложением к настоящему коллективному договору. ( Приложение № 2).

 5.14. Изменение размеров должностных окладов производится:

 - при получении образования – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня внесения решения аттестационной комиссии и приказа о результатах аттестации.

          При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 5.15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.  

Работодатель обязуется:

5.16. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 30 и 15 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.17. Обеспечивать выплату минимальной оплаты труда, установленного на краевом уровне, но не ниже размерам МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.

5.18.   Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившегося на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

5.19. Оплата труда воспитателей при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно за работу по совместительству или за расширение зоны обслуживания, в размере 0.5ставки, по приказу заведующей.

5.20. В случае задержки заработной платы на срок более 15 рабочих дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной суммы) в размере  действующей  ставки рефинансирования на день уплаты просроченной задолженности.

Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки заработной платы.

  5.21. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя или его представителя, оплачивать из расчета не ниже средней заработной платы.

  5.22. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

   5.23. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом Специальной оценки условий труда, в следующих размерах:

- за работу у горячих плит, электро – жаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки - поварам  - 12%;

 - за разделку мяса, рыбы поварам – 12%;

- за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением моющих и других химических средств – кухонному рабочему кухни  - 12%;

- за стирку белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств, сушку и глажение спец. одежды и белья вручную – машинисту по стирке белья – 12%;

- за уборку бассейна с использованием моющих и дезинфицирующих средств,  уборщице бассейна – 12%;

- за работу с дез.растворами – уборщице коридора – 12%;

- за уборку общественного туалета, уборщице коридора – 12%;

- за работу с дез. раствором – помощникам воспитателей, в периоды карантинных мероприятий – 12%

 уборщице служебных помещений – 12%;

- сторожам за работу в ночное время – 35%;

- сторожам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – ст.153 ТК РФ.

- дворникам за тяжелую, объемную  работу – 12%;

- кладовщику за разгрузочные работы – 12%

 - за разделку  и рубку мяса, кладовщику – 12%;

5.24. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

 5.25. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

5.26.Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсирующего характера в соответствии со ст.372 трудового кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда учреждения.

 5.27. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее чем за два месяца. Выплачивать работнику учреждения разницу в заработной плате по сравнению с заработной платой до введения новой системы оплаты труда в         соответствии с требованием пункта 4.3. настоящего коллективного договора.

5.28. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.29. Установить за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты в пределах экономии средств на доплату труда, но не менее 100%, ежемесячно.

5.30. Оплата в период карантина или других случаях, представляющих опасность для здоровья, осуществляется в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

                                  Раздел 6. Социальные гарантии и льготы

6. Стороны пришли к соглашению о том что:

6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при приеме на работу (ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);

- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);

- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);

- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;

- на обеспечение  книжной  продукцией и периодическими изданиями.

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.2.Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);

6.2.2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;

6.2.3. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

6.2.4. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.

 6.2.5. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения;

6.2.6. Соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно- правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях по профилю учреждения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

6.2.7. Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в том числе заведующему МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок», независимо от нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам,   в оклады  включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

6.2.8. Премирование работников, оказание материальной помощи производится в пределах средств, полученных от экономии фонда оплаты труда по  тарификации.

Стороны считают, что заведующий должен предусмотреть в пределах средств от экономии фонда оплаты труда, выплаты на:

- единовременное вознаграждение в размере 1 должностного оклада, с 70% коэффициентом при выходе на пенсию по старости;

- юбиляру в связи с 50 летием - 1 должностной оклад;

- юбилярам в связи с 55- летием, 60-летием, 65 –летием – в размере должностного оклада с 70% коэффициентом;

- приобретение централизованно санаторно – курортных и оздоровительных путевок за счет средств фонда социального страхования по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом анализа заболеваемости работников МДОУ.

 - создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжело больных,  одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и другие с целью оказания адресной социальной поддержки;

-  осуществляет контроль  за расходованием средств социального страхования;

- ходатайствует об улучшении жилищно – бытовых условий работников МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок»;

    - проводит культурно- массовые мероприятия, посвященные государственным, профессиональным праздникам, чествование юбиляров, встречи с ветеранами и др.

 

Раздел 7. Охрана труда и здоровья

В целях обеспечения охраны труда и безопасности жизнедеятельности и в соответствии с Законом РФ «Об основах охраны труда в РФ», принятым Государственной думой 17.07.1999г. с изм. и  доп. От 20.05.2002г., 10.01.2003г. (ст.8,  9, 14, 15, 17, 22 ,24); ТК РФ (ст.212, 214, 219, 220, 221), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на заведующий учреждения и заместителя заведующей по безопасности.

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,

внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм, и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для  реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

- Соответствующие требования охраны труда условия на каждом рабочем месте;

- Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ;

- Приобретение и выдача за счет собственных средств, специальной одежды (согласно приложению № 5);

  7.1.2. Работодатель выделяет средства на выполнение следующих условий соглашения:

-   индивидуальную защиту работников;

-   аптечки на рабочих местах;

-   доплату за неблагоприятные условия труда;

-   медосмотр работников;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

 - контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

- аттестацию рабочих мест по условиям труда;

- разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома;

 - обеспечить соблюдение работниками требований  правил и инструкций по охране труда;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

 - информирование работников об условиях и охране труда;

 - предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного  надзора и контроля, органам  профсоюзного контроля  по  соблюдению  законодательства о труде и охране труда информации и необходимых документов;

 - предотвращение аварийных ситуаций, сохранение жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе оказание пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами  порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- беспрепятственный доступ должностных  лиц  органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля к проверкам условий и охраны труда в организации и расследование несчастных случаев на производстве;

 - выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;

 - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 - ознакомление работников с требованиями охраны труда;

 - разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета или иного полномочного органа инструкций по охране труда (2 раза в год проведение плановых инструктажей для всех работников);

- вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей;

 - один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых (расход средств социального страхования по медицинским показателям и решению общего собрания коллектива)

Провести в учреждении специальную оценку рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.

7.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

7.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

7.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение №5).

7.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.

7.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

7.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

7.1.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

7.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.1.13. Создать в учреждении  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.1.14. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, заместителем заведующей  по охране труда, контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.1.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.1.16. Обеспечить предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда:

- поварам, работающим у плиты – 7 календарных дней;

- шеф – повару, работающему у плиты -  7  календарных дней;

- машинистам  по стирке и ремонту белья – 7 календарных дней;

 - уборщице бассейна  - 3 календарных  дня.

7.2. Работник в области охраны труда обязан:

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

7.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

7.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

7.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).

7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

7.4. Нести персональную ответственность по охране жизни и здоровья детей, посещающих детский сад.

         7.5.   Каждый работник имеет право:

—     на рабочее место, соответствующее требованиям охраны тру­да;

—  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

—    получение достоверной информации от работодателя, соот­ветствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем рис­ке повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

—    отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно­сти для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных феде­ральными законами, до устранения такой опасности;

—  обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за­щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

—    обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

—  профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

—    запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля по соблюдению законодательства о труде и охране труда работниками, осуществ­ляющими государственную экспертизу условий труда, а также орга­нами профсоюзного контроля  по соблюдению  законодательства о труде и охране труда;

—   обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуп­равления, к работодателю, в объединения работодателей, а также  в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

—  личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедше­го с ним несчастного случая на производстве или профессиональ­ного заболевания.

7.6.  Стороны договорились:

—    контролировать состояние охраны труда и техники безопас­ности в МДОУ ЦРР детском саду № 12 «Теремок»;

—   систематически обучать и проводить проверку знаний ра­ботников МДОУ ЦРР детского сада № 12 по вопросам организации охраны труда и безопас­ной жизнедеятельности;

—    анализировать причины производственного травматизма, рас­сматривать вопросы охраны труда на совместных заседаниях проф­союзного комитета МДОУ ЦРР детского сада № 12 «Теремок»;

7.7.  Специальная оценка условий труда в МДОУ ЦРР детском саду №12 «Теремок» проводится экспертной комиссией.

7.8.  Работодатель выделяет средства согласно смете расходов на охрану труда, капитальный и текущий ремонт здания, замену вышедше­го из строя оборудования, а также для обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года.

7.9.  Профсоюзный комитет  МДОУ ЦРР детского сада № 12 «Теремок» обязуется организовывать уче­бу профсоюзного актива по вопросам охраны труда, осуществлять общественный контроль по охране  труда.

7.10.   Профсоюзный комитет совместно с работодателем контро­лируют состояние охраны труда в соответствии со ст. 20 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель­ности».

7.11. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештат­ные инспекторы по охране труда вправе вносить представления Государственной инспекции труда о приостановке выполнения работ в МДОУ ЦРР детском саду № 12 «Теремок» до устранения выявленных нарушений.

Приостановка работ осуществляется после официального уве­домления представителей работодателя.

7.12. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников МДОУ  ЦРР детского сада № 12 «Теремок», проводить работу по оздоровлению детей   и работников.

 

                          Раздел 8. Гарантии  профсоюзной деятельности.

8.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов. Права и гарантии деятельности комитета профсоюза МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок»  определяются Трудовым кодексом РФ,  и в соответствии с Конституцией Российской Федерации,   «Об общественных  объединениях»,  Уставом профсоюза работников народного образования и науки, Положением о первичной профсоюзной организации, Уставом МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок», настоящим коллективным договором.

  8.2. Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной организации является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

  8.2.1. Защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

  8.2.2. Ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля по его выполнением;

  8.2.3.  Соблюдения законодательства о труде;

  8.2.4. Участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

  8.2.5. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности (ст.377 ТК РФ).

  8.2.6. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа  в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами настоящим коллективным договором.

    8.3. Работодатель обязуется:

          - соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

          - не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

          - предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

           -осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляется организацией.

  8.3.1. Не допускать  ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

  8.3.2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2,3,5, ст.81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).

8.3.3. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

  8.3.4. В случае если работник уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно перечислить на счет профсоюзной организации денежные средства из всей заработной платы работника в размере 1%.

  8.3.5. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.

8.3.6. Предоставлять первичному органу профсоюзной организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.3.7. Членов выборного органа первичной профсоюзной организации включать в состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.3.8. Профсоюзный комитет обязуется ежеквартально представлять отчет об использовании денежных средств, предусмотренных на культурно – массовые  и спортивные мероприятия.

8.3.9. Работникам профсоюзной организации может предоставляться за счет профсоюзного  бюджета дополнительная дотация (до 10%) стоимости на приобретение путевок в оздоровительно – спортивный лагерь и дома отдыха, на лечение, материальную помощь  и др.

8.3.10. С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
• разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
• применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
• массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
• составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
• применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

8.3.11. Предоставлять возможность выборному органу первичной профсоюзной организации, его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль по соблюдению  трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и охраны труда.

В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении выявленных нарушений.

 

Раздел 9. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

  9.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

  Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

  9.2.Осуществлять контроль по соблюдению  работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  9.3.Осуществлять контроль по правильности расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

  9.4.Осуществлять контроль по правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в  том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

  9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

  9.6. Организовывать учебу профсоюзного актива и совместно с администрацией – правовое просвещение работников.

9.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль по своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

  9.8.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

  9.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

  9.11.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.

  9.12.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

  9.13. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с работников профсоюзных взносов.

  9.14. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

  9.15. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

  9.16. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива, ведущего эффективную общественную работу.

  9.17. Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза.

9.18. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.8, 371, 372 ТК РФ)

 

Раздел 10. Контроль по  выполнению коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора

10. Стороны договорились:

10.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников об их выполнении.

10.2. Работодатель в течение семи дней  со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

10.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного учреждения.

10.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора.

10.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).

10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).

10.7. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов, экспертов производить за счет работодателя.

10.8. По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК РФ, часть вторая п.2 ст.30 Федерального закона о профсоюзах).

 

Раздел 11.  Срок действия договора.

Договор заключается сроком на – три года и вступает в силу с момента подписания

Стороны имеют право, по совместному решению, продлить действия договора на срок не более трех лет.

Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения  трудового договора с руководителем организации или представителем работников.

Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке установленном Трудовым кодексом для его заключения.

 

Раздел 12.  Иные условия.

Договор в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется заведующей на уведомительную регистрацию в Управление образование  и Администрацию муниципального района  «Шилкинский район» .

 Вступление договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением договора осуществляется представителями сторон.

При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Договор составлен в трех экземплярах. Один хранится у Работодателя, второй у председателя районной профсоюзной организации  работников образования, третий в  районном комитете по труду.

 

 

 

Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников

МДОУ ЦРР детского сада №12 "Теремок"