Принято собранием трудового коллектива  МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок» Протокол  № 1 от  __________2017 г

Согласовано Председатель первичной  профсоюзной организации МДОУ ЦРР - детского сада №12  «Теремок»                                              ___________Л.И.Архипова

Утверждаю                                                                       Заведующий  МДОУ ЦРР  детского сада №12 «Теремок»                                                                                                                                                                                     Приказ № ____ от ________ 2017г. ___________Ю.М. Варламова

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

 

для работников

муниципального дошкольного образовательного   учреждения  Центра развития ребенка –

детского сада № 12 «Теремок»

 1 категории

п.Первомайского

 

 

 

 

 

 

п Первомайский

 

Приложение № 1

к коллективному договору МДОУ ЦРР –

детского  сада  №12 «Теремок»

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

для работников муниципального дошкольного образовательного   учреждения

 Центра развития ребенка – детского сада № 12 «Теремок» 1 категории

п.Первомайского

 

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы Учреждения и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

 

1.Общие   положения

• Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению дисциплины.
• Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает
  трудовой коллектив Учреждения по представлению администрации и педагогического совета Учреждения.
• Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием и увольнение работников.

( ст.65 Трудового кодекса РФ)

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

• паспорт;
• трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем
  занятии, выданную по месту жительства);
• документы об образовании, повышении квалификации;
• медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст.213 ТК РФ);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН
• Для педагога аттестационный лист.
• документы о повышении квалификации.

2.2.    Лица, поступающие на работу по совместительству (ст.283 ТК РФ), предъявляют:

• копию трудовой книжки;
• справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
  квалификационной категории;
• паспорт;
• документы об образовании;
• медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы о повышении квалификации.

           2.3.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• составляется и подписывается трудовой договор (ст.67 ТК РФ);
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст.68 ТК РФ);
• работника знакомят под роспись (ст.68 ТК РФ):
• с коллективным договором;
• уставом Учреждения;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
  - должностными инструкциями;
• с приказом по охране труда;
• инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей.
• При приеме на работу или переводе работника на другую работу руководитель Учреждения обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы.
• При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, свидетельство ИНН оформляется в образовательном учреждении.
• Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
  исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.7.  В связи с изменениями в организации условий труда (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается, при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).

Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст.77 ТК РФ.

2.8.  Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.9.  Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Учреждения.

• Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный т рудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных ст.81 и 83 ТК РФ.
• Заведующая Учреждением имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическим работником:
• за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью ребенка.

2.12.  В день увольнения руководитель Учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

 

3. Основные обязанности администрации Учреждения

Администрация Учреждения обязана:

• Обеспечить соблюдение требований Устава Учреждения и Правил внутреннего трудового распорядка.
• Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями Учреждения.
• Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
• Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии, принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.
• Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
  хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
• Осуществлять контроль за качеством воспитательно – образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
• Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
• Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
  действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
• Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.10.  Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст.76 ТК РФ):

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• при выявлении в соответствии с медицинскими заключениями
  противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

• Предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным графиком.
• Ознакомить работников Учреждения не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) с графиком отпусков.

 

4. Основные обязанности и   права работников Учреждения

Работники Учреждения обязаны:

• Выполнять правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, соответствующие должностные инструкции (ст. 189 ТК РФ).
• Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
• Систематически повышать свою квалификацию.
• Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст.209- 231 ТК РФ). Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
• Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
• Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7.Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

4.8.Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами, работниками Учреждения.

4.9.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в Учреждении документацию.

4.10.При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ними (группой) ответственному лицу под роспись.

 

5. Рабочее время и   его   использование

5.1.        В Учреждении устанавливается 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, и праздничные дни по календарю.

Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

Режим работы учреждения с  07 ч. 10 мин. до 17 ч. 40 мин. продолжительность рабочего времени для воспитателей – 36 часов в неделю,  обслуживающему персоналу - 40 часов в неделю,  музыкальным руководителям - 25 часов в неделю, учителю - логопеду-20 часов в неделю, инструктору  физического  воспитания-30 часов в неделю.

5.2.         Педагоги в Учреждения работают в двусменном режиме:

• смена с 10. до 13.10.
• смена с 13.10. до 17.40
• смена с 7.10. до  17.40

5.3.         Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно -хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 -часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

• Администрация имеет право поставить специалиста, заместителя заведующей по воспитательной работе, старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
• Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников Учреждения.
• В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу (предварительно о дне выхода предупредить администрацию).

 

6. Организация и режим   работы   Учреждения

• Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
• Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже трех раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
• Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
  администрацией по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения - и благоприятных условий отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется в декабре и доводится до сведения всех работников за две недели до начала отпуска. Предоставление отпуска заведующей Учреждением оформляется приказом начальника Управления  образования муниципального района «Шилкинский район».
• Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять занятия и перерывы между ними;
• называть детей по фамилии;
• говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;
• громко говорить во время сна детей;
• унижать достоинство ребенка.
• не допускать ссор и разбирательств в присутствии детей.
• Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в Учреждении по согласованию с администрацией.
• Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
  работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
• В помещениях Учреждения запрещается:
• находиться в верхней одежде и головных уборах;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах;
• курить в помещениях.

 

7. Поощрения за успехи  в  работе

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191ТКРФ):

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.
• краевым, районным и государственным наградам.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с педагогическим советом Учреждения.

7.3 .Поощрения объявляются приказом заведующей Учреждением и доводятся до сведения коллектива.

• В трудовую книжку работника вносятся записи о награждениях (грамоты,
  нагрудные знаки, медали, звания). Поощрения (благодарности, премии) записываются в карточку учета кадров.
• Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
  обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области
  социально - культурного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники
  представляются в вышестоящие органы к государственным наградам и присвоению звания.

 

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины (ст.199 ТК РФ)

8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.   За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.
• Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
• за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• за прогул без уважительных причин;
• за появление на работу в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4.  За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника - заведующим Учреждением.

• До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется

предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

• Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
  педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
  результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
• Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения трудовой дисциплины.
• Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
• К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
• Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий Учреждением вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового дисциплинарного проступка.
• Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входят
  выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
  К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
• Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов
  воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 3.2 статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

 

 

Приложение№1 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

принято на общем собрании работников  МДОУ ЦРР детского сада №12 «Теремок»

от  «____» ____________2017год.

 

Работники с вредными условиями труда

имеющие права на дополнительный отпуск

 

	Наименование должности	Продолжительность дополнительного отпуска (рабочих дней)
1	Повар, работающий у плиты	До 7
2	Машинист по стирке белья	До 7
3	Логопед	До 8
4	Уборщица бассейна	До 3
5	Уборщица коридора	До 3

 

Основание: ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870