Информация о материале
Просмотров: 298

С 1 января 2020 года в России началось формирование электронных трудовых книжек. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником соответствующего заявления.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности в связи с:
а) временной нетрудоспособностью;
б) отпуском;
в) отстранением от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений.
Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке.
Просмотреть сведения электронной трудовой книжки граждане могут через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется экстерриториально, без привязки к месту жительства или работы человека.
Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ перед бумажной, а именно:
-Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
-Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
-Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
-Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
-Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
-Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
-Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Информация о материале
Просмотров: 326

Управляющий Отделением ПФР по Забайкальскому краю Галина Михайленко провела прием граждан  в региональной общественной приемной Председателя Партии «Единая Россия» Д.А.Медведева.

В общественной приемной Председателя Партии «Единая Россия» Д.А.Медведева в Забайкальском крае прошли дни приема граждан, главной темой которых стали меры социальной поддержки семей с детьми в рамках Послания Президента России Владимира Путина 2020 года. Об изменениях, внесенных в закон о дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, о направлениях распоряжения средствами материнского капитала, об индексации МСК забайкальцам во время личного приема рассказала  управляющий Отделением ПФР по Забайкальскому краю Галина Михайленко.

Она отметила, что в соответствии с Посланием Президента РФ был разработан закон, который не только продлил действие программы материнского (семейного) капитала до 2026 года, но и расширил ее, дав право на МСК семьям при рождении первого ребенка. Так, если первый ребенок родился или усыновлен с 1 января 2020 года, то семья имеет право на получение материнского капитала в размере 466 617 рублей. При рождении в такой семье второго ребенка после 1 января 2020 года  маткапитал увеличится на 150 тыс. рублей. Если второй ребенок или последующие дети родились, начиная с 2020 года, то семья имеет право на МСК в размере 616 617 рублей. Если второй или последующие дети родились до 31 декабря 2019 года, то размер капитала составляет 466 617 рублей.

Помимо этого, меняются сроки выдачи сертификата  - они сокращены до пяти рабочих дней.  За счет электронного взаимодействия ведомств сертификат можно будет получить в беззаявительном порядке. Срок выдачи средств маткапитала сократится с 30 до 20 дней.

«Тема материнского капитала очень актуальная. Пришедшие на прием жительницы краевой столицы интересовались не только тем, какие изменения внесены в закон о МСК, но и как можно распорядиться капиталом. Так, мама двоих детей Анна К. получила сертификат на МСК в 2018 году после рождения дочери. Однако денежными средствами еще не распорядилась. Ее волнует, будет ли проиндексирован капитал. Да, в 2020 году размер МСК увеличился и составил 466 617 рублей. Тем, кто получил ранее сертификат и не распорядился полностью или частично денежными средствами, остаток средств также будет проиндексирован с 1 января 2020 года», - рассказала Галина Михайленко.

Пришедшая на прием мама 4-х детей Анастасия интересовалась не только тем, как направить средства материнского капитала на образование своих детей, но и как учитываются декретные отпуска при назначении пенсии. Галина Михайленко пояснила, что женщины, родившие четырех детей, имеют право выйти на пенсию по достижении 56 лет – на четыре года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Также рассказала о том, что  периоды отпуска по уходу за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются: 1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка, 3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка, 5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего и четвертого ребенка.

Надо отметить, что на прием к управляющему Отделением ПФР по Забайкальскому краю Галине Михайленко пришли не только мамочки но и совсем молодые читинцы – студенты. Ребята еще не имеют детей, но уже интересуются вопросами социальной поддержки семей, льготами и выплатами, которые полагаются женщинам с детьми. На все их вопросы также были даны исчерпывающие ответы.

  1. Фиксированная выплата к страховым пенсиям сельских жителей

Страница 48 из 160

Back to Top