1) 22 октября 2014 года вакансия должностей муниципальной службы : Специалист 1 категории
2) квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы :
|
Наименование должности муниципальной службы |
Образование |
Стаж муниципальной службы |
Стаж работы по специальности |
|
|
1.Высшая группа муниципальных служащих |
Высшее профессиональное образование |
6 лет |
Не менее 7 лет |
|
|
2. Главная группа муниципальных служащих |
Высшее профессиональное образование |
4 года |
Не менее 5 лет |
|
|
3. Ведущая группа муниципальной службы |
Высшее профессиональное образование |
2 года |
Не менее 4 лет |
|
|
4.Должности младшей и старшей группы муниципальных должностей |
Среднее профессиональное образование по специальности должности муниципальной службы или образование равноценное |
Без предъявления к стажу работы |
|
|
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должности муниципальной службы необходимы для замещений должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей группы учреждения для выполнения функции руководителя.
Муниципальный служащий в своей работе должен руководствоваться :
Конституцией Российской Федерации
Федеральными Законами
Уставом муниципального образования
Нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.
Правилами ведения деловых переговоров
Порядком работы со служебной информацией
Основами делопроизводства
Муниципальный служащий должен иметь способность :
- Определять , разрабатывать стратегию развития отрасли ОМС, курируемых или возглавляемых МС
- Разрабатывать в рамках своей компетенции целевые программы и анализировать выполнение их.
- Полно и эффективно оценивать деятельность курируемой отрасли
- Оперативно принимать управленческие решения, организовывать их решение
- Прогнозировать возникновение негативных или позитивных последствий принятых решений .
- Принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков
- Создавать команду единомышленников и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчинённым выполнении поставленных задач
- В постановке перед подчинёнными чётких целей и задач.
- Эффективно организовывать деятельность подчинённых, направлять на выполнение задач и функций, планировать и распределять работу между подчинёнными , координировать и контролировать их работу , рационально использовать их знания и опыт, повышать квалификацию, создавать необходимые условия для работы
- Воспитывать у подчинённых чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу , направленную на повышение эффективности и результативности их деятельности.
- Анализировать и оценивать деятельность подчинённых, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений.
- Принимать и реализовывать нестандартные решения.
- Навыки лидера, организаторские способности
- Опыт ведения деловых переговоров
- Навыки работы с оргтехникой , программными продуктами, Интернетом, электронной почтой.
3. Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы не проводились .
4.Информацию по вопросу замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Мирсановское» можно получить по телефону :
2-00-68 ; (830244) 2-00-68