4.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является:
а) представление руководителем органа материалов проверки, свидетельствующих:
-о представлении служащим недостоверных или неполных сведений представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению
-о несоблюдении служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в подразделение кадровой службы органа:
-обращение гражданина, замещавшего в органе, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения со службы;
-заявление служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
в)представление руководителя органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции.
4.2. Информация, указанная в пункте 4.1. настоящего Положения,
должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие
сведения:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую
им должность муниципальной службы;
б) описание нарушения муниципальным служащим требований к
служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
4.3. В Комиссию могут быть представлены материалы,
подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к
служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.4. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и
административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
4.5. Председатель Комиссии:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;
б)организует ознакомление служащего, в отношении которого комиссией рассмоатривается вопрос о соблюдениии требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в подразделение государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному лицу кадровой службы государственного органа, ответственного за работу по профилактике коррупционных и инфх правонарушений, и с результатами её проверки;
в)рассматривает ходатайство о приглашении на заседание комиссии лиц, которые могут участвовать в заседании комиссии с правом совещательного голоса, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
4.6. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее
председателем после сбора материалов, подтверждающих либо
опровергающих информацию, указанную в пункте 4.1. настоящего
Положения.
4.7. При возможном возникновении конфликта интересов у членов
Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня
заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В
подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в
рассмотрении указанных вопросов.
Заседание Комиссии проводится в присутствии государственного
служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки государственного служащего или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы государственного служащего о рассмотрении вопроса откладывается. В случае вторичной неявки государственного служащего или его представителя без уважительных причин комиссия может принять решение о рассмотрении указанного вопроса в отсутствие государственного служащего.
На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципального
служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам,
включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое
заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные
пояснения.
Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе
разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а"
пункта 4.1. настоящего Положения, Комиссия может принять одно из
следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков
нарушения муниципальным служащим требований к служебному
поведению;
б) установить, что муниципальный служащий нарушил требования к
служебному поведению. В этом случае представителю нанимателя рекомендуется указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в мероприятия по разъяснению муниципальным служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.
4.12. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б"
пункта 4.1. настоящего Положения, Комиссия может принять одно из
следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков
личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит
или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности
муниципального служащего, которая приводит или может привести к
конфликту интересов. В этом случае представителю нанимателя
предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или
урегулирование этого конфликта интересов.
4.13. В случае установления Комиссией обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в
действиях (бездействии) муниципального служащего, в том числе в случае
неисполнения им обязанности сообщать представителю нанимателя о личной
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия
муниципальным служащим мер по предотвращению такого конфликта
представитель нанимателя после получения от Комиссии соответствующей
информации может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным
законодательством.
4.14. В случае установления Комиссией факта совершения
муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки
административного правонарушения или состава преступления, председатель
Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия
(бездействии) и подтверждающие такой факт документы в
правоохранительные органы.
4.15. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципального
служащего, хранится в его личном деле.
