ПОЛОЖЕНИЕ
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Казановское»
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Казановское», условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Казановское» (далее - поселения).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в поселении являются:
- заместитель руководителя администрации сельского поселения,
- обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
- обеспечение права муниципальных служащих органов местного самоуправления поселения на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в поселении (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4. При замещении должностей муниципальной службы в поселении заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, указанных в пункте 1.5. настоящего Положения.
1.5. Конкурс не проводится:
-при заключении срочного трудового договора;
-при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по рекомендации аттестационной комиссии;
-при назначении на должность муниципальной службы гражданина муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;
- при реорганизации, ликвидации, изменения структуры, сокращения муниципальной службы в случае предоставлении муниципальному служащему с учётом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же или другом подразделении Администрации сельского поселения "Казановское";
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Муниципальный служащие органов местного самоуправления сельского поселения «Казановское» вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он занимает на период проведения конкурса.
1.7. Конкурс объявляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя). В распоряжении определяется вид конкурса.
1.8. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение должностей муниципальной службы ( далее- конкурсная комиссия) .общее число членов и состав конкурсной комиссии устанавливается правовым актом администрации сельского поселения «Казановское» не позднее 5 рабочих дней после принятия решения главой сельского поселения «Казановское».
В состав конкурсной комиссии включается представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие ( в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, на вакантную должность в котором проводится конкурс. В состав конкурсной комиссии могу быть включены независимые эксперты.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Конкурсная комиссия:
- обеспечивает реализацию мероприятий, связанных с подготовкой и проведением конкурса;
-утверждает и публикует сообщения об условиях проведения конкурса,
- определяет соответствие представленных документов и кандидата требованиям настоящего Положения;
-принимает решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе или отказе в допуске кандидатам (кандидату) к участию в конкурсе;
- устанавливает порядок проверки знаний кандидатов в соответствующей области, необходимых для исполнения обязанностей при замещении должности муниципальной службы;
- оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие установленным квалификационным требованиям к данной должности муниципальной службы;
- подводит итоги конкурса, оформляет его результаты;
- уведомляет о решениях принятых по результатам проведения конкурса;
Председатель конкурсной комиссии:
- организует работу конкурсной комиссии;
-созывает и ведёт заседания конкурсной комиссии;
-подписывает решения конкурсной комиссии. протоколы конкурсной комиссии и выписки из них;
Секретарь конкурсной комиссии:
-принимает заявления и документы от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;
- ведёт протоколы заседаний конкурсной комиссии;
- подписывает после председателя конкурсной комиссии решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комиссии и выписки из них;
- оформляет принятые комиссией решения;
- оповещает членов конкурсной комиссии о дате. Времени и месте заседания конкурсной комиссии;
-ведёт делопроизводство конкурсной комиссии;
- исполняет иные обязанности в соответствии с настоящим Положением;
Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии правомочно. Если на нём присутствует не менее двух третей от установленного числа членов конкурсной комиссии.
Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии, при его отсутствии заместителя председателя комиссии является решающим.
Член конкурсной комиссии , несогласный с её решением, вправе изложить своё особое мнение в письменном виде. Особое мнение члена конкурсной комиссии приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом сельского поселения «Казановское» , настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течении трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
- 2. Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в 2 этапа.
2.1) На первом этапе конкурса конкурсная комиссия не позднее 15 дней после принятия решения главой сельского поселения «Казановское» о проведении конкурса утверждает и размещает на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования сообщение о проведении конкурса.
а) В сообщении указываются: сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, место и время приёма документов, подлежащих представлению в течение 30 дней, в течении которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о проведении конкурса (телефон, факс, электронная почта)
- проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим;
- проверка соответствия квалификационным требованиям (уровень знаний, умений и навыков, образования, стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности).
б) В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- условия прохождения муниципальной службы;
- указываются условия проведения конкурса, конкурсные процедуры, с помощью которых будет производиться оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- проект трудового договора;
в) Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление на имя председателя комиссии (приложение N 2);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с изменениями и дополнениями);
- оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- две фотографии размером 3 x 4 и 4 x 6;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- сведения о доходах и расходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Забайкальского края. Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
г) Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя комиссии.
д) Документы, предусмотренные пунктом 2.1.3. Положения, представляются для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляются секретарем конкурсной комиссии, а в его отсутствие - одним из членов конкурсной комиссии. После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение N 3) Сведения, представленные гражданином в соответствии с настоящим Положением, подвергаются проверке достоверности кадровой службой, в установленном федеральными законами порядке.
е) Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
ё) В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о муниципальной службе поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется секретарем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа участия в конкурсе не позднее, чем за 14 дней до начала второго этапа конкурса (приложение N 4).
ж) Не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение N 5).
Второй этап проведение заседания конкурсной комиссии и порядок принятия решения.
2.2. На втором этапе конкурсная комиссия в назначенный день конкурса на основании представленных кандидатами документов в соответствии с настоящим положением, а также на основании результатов проверки, проведенной в соответствии с настоящим положением и индивидуального собеседования принимает решение о допуске или отказе в допуске граждан к участию в конкурсе.
2.3 После проведения проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы представленных кандидатами, конкурсной комиссией принимается решение о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса, а также о методах оценки профессиональных и личностных качеств, которые будут применены при проведении второго этапа конкурса.
Не позднее, чем за 15 дней кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, направляется уведомление о дате , месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса.
Если в результате проведения первого этапа конкурса не выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо был допущен только один кандидат, конкурс решением конкурсной комиссии признается несостоявшимся, и главой сельского поселения «Казановское» принимается решение о проведении повторного конкурса.
Если для участия и в повторном конкурсе будет допущен только один кандидат, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса единственного кандидата.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидат может применять индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
2.4 Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
По результатам конкурса издаётся акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
2.5 Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.6 В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить трудовой договор на вакантную должность Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество голосов членов комиссии.
2.7 Решение о признании конкурса несостоявшимся оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 8). Информация о признании конкурса несостоявшимся размещается на Интернет-сайте органа местного самоуправления.
- Заключительные положения
3.1. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме не позднее двух недель со дня его завершения (приложение N 10). Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте органа местного самоуправления или муниципального органа.
3.2. В случае включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв принимается решение конкурсной комиссии, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 11).
3.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
3.4. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Казановское» производятся в пределах средств, предусмотренных на их содержание.
3.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке. ______________
Приложение N 1
к Положению о
проведении конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления сельского
поселения «Казановское»
Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Казановское»
___________________________сельского поселения «Казановское» проводит (наименование органа местного самоуправления)
конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ______
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования ___________________________
__________________________________________________________________
- к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
- к профессиональным знаниям и навыкам _____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Для участия в конкурсе представляются:
личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета; копия паспорта; документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; по две фотографии; - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; сведения о доходах и расходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Забайкальского края.
Конкурс проводится в ______ часов "___" _________ 20__ г.
Начало приема документов для участия в конкурсе в ______ часов "___"
_________ 20___ г., окончание - в ______ часов "___" _________ 20___ г.
Конкурсная комиссия находится по адресу: ____________________________
__________________________________________________________________
(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)
Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в
кабинете N _____, по тел. ________________.
Приложение N 2
к Положению
Председателю конкурсной комиссии
_______________________________
(ФИО)
_______________________________
(от кого: фамилия, имя,
_______________________________
отчество, год рождения,
_______________________________
образование, адрес места
жительства, телефон)
Заявление
Прошу допустить к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
С проведением процедуры, проверки достоверности и полноты сведений, предоставленных мной, согласен (а) <**>
Приложение (перечень представленных документов):
- _________________________________________________, на _____ листах;
2.__________________________________________________, на _____ листах;
- _________________________________________________, на _____ листах;
(дата, подпись)
--------------------------------
Примечание.
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение N 3
к Положению
Журнал
учета участников конкурса
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
N п/п ____________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество участника конкурса_________________________
_________________________________________________________________
Дата регистрации заявления _________________________________________
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса ____________________________________________
Результаты конкурса:
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса____________________
1 _______________________________________________________________
2 ________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________
4 ________________________________________________________________
5 ________________________________________________________________
Приложение N 4
к Положению
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)
Уведомление
о недопущении к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _______________________________________________!
Рассмотрев документы, представленные Вами для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
сообщаем, что Вы не допускаетесь к участию в конкурсе в связи с
__________________________________________________________________
(указывается одно из оснований)
__________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 5
к Положению
______________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)
Уведомление
о проведении конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый (ая) _______________________________________________!
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
__________________________________________________________________
состоится _________, _________, _____________________________________.
(дата) (время) (место, с указанием номера кабинета)
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 6
к Положению о
проведении конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления сельского
поселения «Казановское»
Конкурсные баллы
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
N п/п ____________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество кандидата ___________________________________
_________________________________________________________________
Оценка __________________________________________________________
Краткая мотивировка выставленной оценки ___________________________
Подпись члена комиссии и дата______________________________________
1________________________________________________________________
2 ________________________________________________________________
3 ________________________________________________________________
Приложение N 7
к Положению о
проведении конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления сельского
поселения «Казановское»
Протокол N _______
заседания конкурсной комиссии
"___" ________ 20__ г.
Присутствовали:
Председатель Комиссии _____________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Заместитель председателя Комиссии _________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены Комиссии, должности _________________________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь Комиссии ________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня
- Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
__________________________________________________________________
(перечень участников, подавших документы)
Слушали:
Кого (фамилия, имя, отчество), анализ документов, представленных
кандидатами, фиксируется процедура конкурса ( вопросы, ответы, тесты и т.д.)
Решили:
- Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности и
структурного подразделения).
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек,
"воздержались" "____" человек.
- Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение
вакантной должности муниципальной службы (наименование должности и
структурного подразделения).
Голосовали: "за" "____" человек, "против" "____" человек,
"воздержались" "____" человек.
Председатель Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 8
к Положению
Протокол N _____
конкурсной комиссии о признании конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения «Казановское» несостоявшимся
"___" __________ 20__ г.
На заседании конкурсной комиссии присутствовало _____ из _____ членов конкурсной комиссии.
В связи с ________________________________________________________
(отсутствие кандидатов/документы подал один кандидат)
на замещение вакантной должности муниципальной службы в ___________
__________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
__________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
конкурс по данной вакантной должности признается несостоявшимся.
Результаты голосования: "за" _____, "против" _____.
Председатель Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь Комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подпис
Приложение N 9
к Положению о
проведении конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления сельского
поселения «Казановское»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с муниципальным служащим сельского поселения «Казановское» «_____» ________ 20___ года
_____________________________ муниципального района «Шилкинский район, Забайкальского края,
(наименование органа местного самоуправления)
ИНН ______________________, КПП ___________________________, в лице ___________________________________________________________, действующего от имени муниципального образования «Сельское поселение «Казановское», муниципального района «Шилкинский район», Забайкальского края», на основании Устава муниципального образования сельского поселения«Казановское», муниципального района «Шилкинский район, Забайкальского края», именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин _________________________________________________________________, личность которого удостоверена паспортом серии ______№____________, выданным ___________________________________________, проживающий
(дата и орган, выдавший паспорт)
Поадресу__________________________________________________________,
ИНН ___________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Трудовой договор (контракт) составлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами муниципального образования.
1.2. Работник поступает на муниципальную службу в __________________________________________________
и назначается на должность муниципальной службы:
__________________________________________________________________
(полное наименование должности)
По настоящему трудовому договору (контракту) Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами муниципального образования.
1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по своей должности в соответствии с настоящим трудовым договором (контрактом), Уставом и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами муниципального образования, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами муниципального образования.
2.СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
2.1. Вид трудового договора (контракта): договор по основной работе.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключен:
на неопределенный срок.
на определенный срок:
__________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора)
2.3. Муниципальный служащий обязуется приступить к исполнению должностных обязанностей с «__» ____________________ 20____г.
2.4. Срок испытания:
а) без испытательного срока
б) с испытательным сроком __________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1. Муниципальный служащий имеет право:
3.2. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством о труде и муниципальной службе, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом "О муниципальной службе в Забайкальском крае", Уставом сельского поселения «Казановское», муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения, коллективным договором, локальными актами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе, право расторжения трудового договора (контракта) и увольнения с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
3.3. Муниципальный служащий самостоятельно решает вопросы в пределах установленной компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Забайкальского края, Уставом к ведению иных органов местного самоуправления муниципального образования.
3.4.Муниципальный служащий обязан:
3.4.1. Соблюдать обязанности, ограничения, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными Законами, а также Уставом сельского поселения «Казановское», и иными нормативными правовыми актами поселения и обеспечивать их исполнение.
3.4.2. Исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
4.1.Представитель нанимателя имеет право:
4.1.1.Требовать от Муниципального служащего выполнения обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом), Уставом и должностной инструкцией.
4.1.2.Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Забайкальского края, законов и иных нормативных правовых актов Забайкальского края, Устава сельского поселения «Казановское», муниципальных правовых актов.
4.1.3.Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному Муниципальному служащему для осуществления его обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд, за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
4.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ за ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины и в случае совершения им дисциплинарного проступка.
4.1.6. Изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4.1.7. Осуществлять иные права, установленные действующим законодательством.
4.2. Представитель нанимателя обязан:
4.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу по должности в соответствии с условиями настоящего трудового договора (контракта).
4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором (контрактом), Уставом и должностной инструкцией, организовать труд, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности, в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего.
4.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных федеральным и краевым законодательством, иными нормативными правовыми актами.
4.2.4. Выплачивать обусловленную договором заработную плату; осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение Муниципального служащего в случаях, установленных федеральными законами.
4.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
- ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда Муниципального служащего устанавливается за счет бюджета муниципального образования и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, в соответствии с законодательством Забайкальского края муниципальными правовыми актами.
5.2. Изменения в оплате труда Муниципального служащего осуществляются в установленном Законом порядке.
5.3. Работнику устанавливается следующее денежное содержание:
должностной оклад: (суммой и прописью)
надбавки:
за квалификационный разряд: ______
за выслугу лет: ______
за особые условия муниципальной службы:
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированное рабочее (служебное) время.
6.2. Муниципальному служащему предоставляются:
6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Забайкальского края от 29.12.2008 г. № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае» _______ календарных дня.
6.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее (служебное) время продолжительностью ____календарных дней.
6.2.4. Муниципальному служащему могут предоставляться иные виды отпусков, предусмотренных действующим законодательством.
- ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
7.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8 . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОР (КОНТРАКТА), ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
8.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудового договор (контракт) по соглашению сторон в следующих случаях:
8.2.1. При изменении действующего законодательства.
8.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
8.3. При изменении представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор (контракт), оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
8.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.
8.6. Настоящий контракт с Муниципальным служащим может быть прекращен досрочно в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
- РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Представителя нанимателя, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
- ПОДПИСИ СТОРОН
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
_________________________ __________________________
Инициалы, фамилия Инициалы, фамилия
Проверено
Консультант по юридическим вопросам _______________Инициалы, фамилия.
Приложение N 10
к Положению о
проведении конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления сельского
поселения «Казановское»
_____________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
______________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы _____________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Вы признаны победителем.
Предлагаем Вам __________________________________________ прибыть в
(указываются дата и время)
__________________________________________________________по адресу:
__________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
для заключения трудового договора и оформления приема на муниципальную службу и назначения на должность муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________________________
(кому: фамилия, имя, отчество,
_____________________________
должность)
Уведомление
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы __________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
Вы не прошли конкурс.
В связи с этим при необходимости предлагаем Вам получить
представленные на конкурс документы по адресу:
__________________________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
Вы имеете право участвовать в конкурсах, объявляемых на замещение иных
вакантных должностей муниципальной службы.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 11
к Положению о
проведении конкурса
на замещение вакантной
должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления сельского
поселения «Казановское»
Уважаемый(ая) _____________________________________________!
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
__________________________________________________________________
(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве
на замещение вакантной должности ___________________________________
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: ________________________
__________________________________________________________________ Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному
заявлению, направленному по адресу: ________________________________
Контактный телефон: ____________________________.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
