1. Общие положения

Настоящий коллективный договор заключён  между работодателем  и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Муниципальном вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении Шилкинская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа  (далее учреждение)
Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации (далее ТК РФ), Законом Российской Федерации « О коллективных договорах и соглашениях» с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов  работников Учреждения  и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством .
Сторонами коллективного договора являются :
- директор – представитель работодателя МВСОУ Шилкинская вечерняя  (сменная)  общеобразовательная школа   в лице Дубниковой Зои Семёновны;
- работники учреждения, представленные представителями  трудового коллектива.
Работодатель и профсоюзная организация  строят свои взаимоотношения  на принципах социального партнёрства, сотрудничества, уважения взаимных  интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, Федеральным законом  « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » и другими законодательными актами.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
Коллективный договор заключён на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
 Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименование учреждения, расторжения трудового договора  с руководителем учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения  коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие  в течение трёх месяцев  со дня перехода прав собственности.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договорённости и в порядке, установленном ТК РФ.
В течение е срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке принятых на себя обязательств.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора  решаются сторонами.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора

2.1.   При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путём заключения трудового договора в письменной форме   в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приёме на работу  работодатель обязан ознакомить  работника с действующими в организации  правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными  нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции  работника, коллективным договором.
2.2.  Трудовой договор может быть заключён как на неопределённый, так и на определённый срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключён  только в случаях, указанных в статье 59 ТК РФ.
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнить условия заключённого трудового  договора. В связи с этим работодатель  не вправе требовать от работников   выполнения работы, не установленным трудовым договором. Перевод на другую работу  без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных  статьёй 74 Трудового кодекса  РФ.
2.4. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия  работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано  в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания . Срок испытания не может превышать  трёх месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев )
Испытания при приёме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в статье  70  и статье 207 Трудового  кодекса РФ.
 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор  с работником, предупредив его об этом  в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком  не свыше двух месяцев, в течение которого  к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения  трудовой и производственной дисциплины.
2.6. Стороны  признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей  личностного роста работника. Работник имеет право  повышать свою квалификацию на счёт Работодателя  с периодичностью не реже чем 1 раз в три года.
III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается  работникам  за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца  в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 20-е число текущего месяца  и 10 число следующего месяца за отработанным.
3.2.  При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (в форме расчётного листка) извещать каждого работника  о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (статья 136 ТК РФ). Форму расчётного листка утверждает работодатель.
3.3. Оплата труда работников Учреждения осуществляется
3.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени  и выполнившего норму труда (трудовые обязанности ), не  может быть ниже  минимального размера оплаты труда, установленного  Федеральным законодательством.
3.5. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств определяет размеры окладов(должностных окладов) , ставок заработной платы , а так же размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования  без ограничения  их максимальными размерами.
3.6. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем Учреждения по соответствующим ПГК с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
3.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
3.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства , производится раздельно по каждой из должностей.
3.9. Изменение размеров окладов  (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности  со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении , или со дня представления документа о стаже, дающем право  на повышение размера оклада (должностного оклада) , ставки заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании  со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения  аттестационной комиссии
- при окончании действия квалификационной категории ;
- по результатам прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности(подтверждение соответствия – оклад сохраняется, не подтверждение соответствия – оклад уменьшается на порядок ниже);
- при присвоении почётного звания – со дня присвоения.
3.10. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Федеральным законодательством, законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края  и Администрации муниципального района « Шилкинский район»
3.11. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут  быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными документами, содержащими нормы трудового права.
3.12. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки  к заработной плате, установленных в соответствии  с федеральным законодательством , законами Забайкальского края , устанавливаются руководителем Учреждения в процентах к окладам (должностным окладам) , по соответствующим квалификационным уровням ПКК или в абсолютных  размерах , если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации , законами и иными  нормативными правовыми актами Забайкальского края и муниципального района «Шилкинский район».
3.13. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении , применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням GUR  без учёта повышающих коэффициентов.
3.14. Районный коэффициент  и процентная надбавка  устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
3.15. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплату за работу в местностях  с особыми климатическими условиями – 40 %
- выплату за непрерывный стаж работы в регионе – до 30 %
-  за расширение зоны обслуживания, за особый режим работы, ненормированный рабочий день – до 30 %
 - выплаты за категорию Учреждения всем работникам  (кроме работников, принятых по срочным трудовым договорам) в размере 15 %  к окладу (педагогическим работникам  на всю педагогическую нагрузку) за вторую категорию , 30 % за первую, высшую категорию.
- выплаты за отраслевые награды – 8- 10 %
 Выплаты работникам учреждения , занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.16. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ) или за один проработанный нерабочий праздничный  ( выходной) день  отгула.
 3.17. Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется  на текущий период – один месяц, за три месяца или за шесть месяцев (по решению общего собрания коллектива) и распределяется экспертной комиссией по представлению администрации учреждения.
3.18. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя
Доплаты :
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
- за сверхурочную работу в выходные и нерабочие, праздничные дни;
 За увеличение объёма работы: 15-20 %.
 Выплаты :
- за добросовестный труд в конце года или в конце квартала;
- к праздникам ( День Учителя, 8 марта, 23 февраля или др);
- к юбилейным датам ( 50, 60- летию - оклад,  к 55 – летию - оклад + 70 % ;
- материальная помощь в случае смерти близких ( в размере оклада).
 Надбавки
Педагогическим работникам , согласно разработанным категориям:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ ;
- за заведование кабинетами;
- за эффективность организации воспитательной деятельности .
3.19. Размер, порядок и условия стимулирующих выплат  по результатам труда для  учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяются экспертной комиссией по следующим категориям:
 - за увеличение объёма работ;
- за качество выполняемых работ.
3.20. Представители администрации учреждения, занимающиеся педагогической деятельностью , имеют право на получение стимулирующей части заработной платы на общих основаниях.
3.21. Выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера  производятся в пределах бюджетных ассигнований на выплату труда работников Учреждения , а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением  на оплату труда работников.
Выплаты и доплаты работникам учреждения устанавливаются работодателем на основании приказа.
Надбавки стимулирующего характера педагогических работников   утверждается приказом руководителя, который издаётся на основании решения экспертной комиссии , в состав которой входят : руководитель учреждения или его заместитель, представитель профсоюзной организации, два , три рядовых члена коллектива. Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива сроком 7на 1 год и оформляется приказом руководителя Учреждения.
3.22. Надбавки стимулирующего характера заместителям руководителя  определяются работодателем  по результатам их деятельности и утверждаются приказом руководителя.
3.23. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться  как в процентах к окладу(ставке)  по соответствующим квалификационным уровням ПКГ  работника , так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
3.24. Фонд стимулирующих выплат распределяется следующим образом:
- 20 % - административный административно- хозяйственный персонал;
- 10 % - обслуживающий персонал;
70 % - педагогический и  учебно  – вспомогательный персонал.
3.25. При отсутствии поступления средств из всех источников финансирования , все стимулирующие выплаты за счёт соответствующих источников  финансирования могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определённый срок руководителем Учреждения .
3.26. Экономия фонда заработной платы  может  быть использована  в конце отчётного периода на поощрение и премирование работников.
3.27. В случае карантина заработная плата для постоянных работников сохраняется, а работникам, работающим по срочным  трудовым договорам – не сохраняется.
3.28. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие в размере МРОТ.

IV.Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ( статья 91 ТК), учебным планом, учебным расписанием, а также условиями трудового договора, должностными обязанностями, инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала устанавливается нормальная  продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников  учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени  - не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 191 ОТ 03.04.2003 г)
4.4.  Неполное рабочее время – неполный рабочий день  или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях (статья 93 ТК РФ)
- по соглашению между работником и работодателем
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка – инвалида до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход  за больным членом семьи в соответствии с медицинским  заключением.
4.5. Для педагогических работников, по возможности, предусматривается один день, свободный от занятий, для методической работы и повышения квалификации.
4.6. По производственной необходимости администрация учреждения может привлекать работников к работе в выходные  и праздничные дни.
4.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника .
4.8. В каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, для педагогических работников, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в одну неделю.
4.9. Для работников с ненормированным рабочим днём  (директор, заместитель директора, бухгалтер, секретарь) устанавливается дополнительный отпуск  в  три дня.
4.10. Работникам предоставляется дополнительный отпуск  с сохранением  заработной платы в следующих случаях :
- при рождении ребёнка в семье (мужу) – 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию – 2 дня;
- бракосочетание работника – 3 дня, бракосочетание детей работника – 2 дня ;
- в связи со смертью близких родственников – 3 дня;
- день рождения работника – 0, 5 дня;
-  при сопровождении 1 сентября детей – первоклассников в школу и детей – первокурсников в учебные заведения – 1 день.
V. Cоциальные гарантии, льготы, компенсации.
5.1. Работникам, получающим втрое образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации , обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующего условия:
- работник заключает с работодателем ученический договор.
5.2. При проведении аттестации педагогических  и руководящих работников соблюдаются следующие условия:
5.2.1. Оплата труда педагогических работников, установленная в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срокам действия квалификационной категории, соответствующая оплата труда, может сохраняться не более чем на один учебный год после:
- окончания длительного периода временной нетрудоспособности (более двух месяцев) ;
- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком  до 3-х лет;
- окончания длительности отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ « Об образовании».
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Руководитель  обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест  с последующей сертификацией в сроки , установленные с учётом мнения представителя трудового коллектива.
6.2. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья  детей, безопасным методам  и приёмам  выполнения работ , оказанию первой помощи пострадавшим.
6.3. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения  по охране труда на начало учебного года.
6.4. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных   материалов  по охране труда , правил, инструкций, журналов инструктажа и  других обязательных материалов.
6.5. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья  вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда , ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности  либо составляется  оплата возникшего по этой причине простоя  в размере среднего заработка.
6.7. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам  труда Профсоюза работников  народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране , уполномоченным  (доверенным лицам)по охране труда  в проведении контроля  за состоянием охраны труда  в учреждении.
6.8. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам  в соответствии  с медицинским заключением  с сохранением за ними места работы  (должности )  и среднего заработка.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком  представлять его интересы, руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счёт профкома денежных средств из заработной платы в размере 1 процента.
7.3. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется  посредством:
- учёта мнения профкома (порядок установлен статьёй 372 ТК РФ);
- учёта мотивированного мнения  профкома ( порядок установлен статьёй 373 ТКРФ);
- согласования , представляющего собой принятие решения  руководителем учреждения только после взаимных  консультаций , в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае, если мнение профкома не совпадает с предполагаемым  решением руководителя , вопрос выносится на общее собрание , решение которого , принятого большинством  голосов является окончательным и обязательным  для сторон;
- согласие, отсутствие которого  при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего  как грубое нарушение  трудовых обязанностей.
7.4. С учётом мнения профкома производится:
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам;
- привлечение к сверхурочным работам  (за исключением оснований, предусмотренных статьёй 99 ТК РФ;
-  установление режима работы с разделением рабочего дня на части  с перерывом более 2 часов;
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 74 ТК  РФ);
- утверждение формы рабочего листка  (статья 136 ТК РФ);
- определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
-  существенные изменения условий  труда.
7.5. С учётом мотивированного мнения профкома производится:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации ;
- несоответствие работника занимаемой должности   или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин  трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное  взыскание;
- неоднократное грубое нарушение  работником трудовых обязанностей  в виде:
- прогула  ( отсутствие ) на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд  в течение рабочего дня) ;
- нарушение работником требований  по охране труда , если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ( несчастный случай  на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;
- совершение работником , выполняющим воспитательные функции , аморального проступка , несовместимого с продолжением данной работы;
- повторное в течение одного года  грубое нарушение педагогическим работником  Устава образовательного учреждения;
- применение , в том числе неоднократное , педагогическим работником методов воспитания , связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося , воспитанника.
7.6.  По согласованию с  профкомом производится:
- установление перечня должностей работников  с ненормированным рабочим днём ( статья 101 ТК РФ);
- утверждение Правил  внутреннего трудового распорядка ;
- распределение учебной нагрузки .
7.7. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:
-увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям :
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации , подтверждённой результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение   работником без уважительных причин  трудовых обязанностей , если он  имеет  дисциплинарное взыскание.
7.8. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учёбе , в качестве делегатов на съезды , конференции , созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статья 374 ТК РФ).
VIII. Контроль за выполнением коллективного договора . Ответственность сторон  коллективного договора
8. Стороны договорились:
8.1. Разъяснять условия коллективного договора среди работников учреждения
8.2. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора
8.3. Представлять друг другу необходимую информацию  в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца  со дня получения соответствующего запроса  ( статья 51, 54 ТК РФ)
8.4. Информировать работников о ходе  выполнения коллективного договора
8.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств , предусмотренных  коллективным договором , виновная сторона или виновные  лица несут ответственность  в порядке, предусмотренном законодательством ( статья 54, 55, 195 Трудового кодекса РФ , статья 5.27, 5.29, 5.31 КоАП)
IX. Заключительные положения

9.1. Коллективный договор вступает в силу  с момента подписания  и действует до заключения следующего коллективного договора .
9.2. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно .
9.3. Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению коллективного договора  производится  один раз в год.
9.4. Коллективный договор сохраняет  своё  действие в случае расторжения трудового договора (контракта) с директором МВСОУ Шилкинская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа.