ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.   Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководству­ются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (далее по тексту - ТК РФ), действующим законодательством РФ,  локальными нормативными актами муниципального общеобразовательного учреждения Ононской средней общеобразовательной школы (далее по тексту - Школа).

1.2.    Сторонами коллективного договора являются: работодатель – Школа в лице ее директора (далее по тексту - Работодатель) и работники Школы в лице их представителя – председателя  первичной  организации профсоюза Школы (далее по тексту - Профсоюз).

1.3.   Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально - трудовых отношений в Школе.

1.4.    Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления Школой и максимального социального и материального благополучия работников Школы.

1.5.    Стороны признают, что результаты деятельности Школы  и благополучие работников Школы взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

1.6.    Профсоюз признает право Работодателя осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение

 

                                                          2

 

         работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством РФ.

1.7.    Работодатель признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Школой, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем.

1.8.    Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей Школы, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.

 

1. II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Работодатель:

2.1    Соблюдает предусмотренный ТК РФ порядок приема и увольнения работников.

2.2.    При приеме на работу  знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

-   должностными обязанностями;

-   Уставом Школы;

-   Коллективным договором;

-    Правилами внутреннего трудового распорядка Школы; 

-    Положением об оплате труда работников Школы;

_  Требованиями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.          

                                                      3            

 

 

После приема на работу знакомит работника под личную подпись со сле­дующими документами:

-   приказом о приеме на работу;

-   другими локальными актами Школы, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3.   Заключает трудовой договор с работником в письменной форме в двух              экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора   передает работнику в день заключения.

2.4. Оговаривает в трудовом договоре объем учебной нагрузки педагогического работника и включает в трудовой договор обязательные условия, указанные в  статье  57  ТК  РФ.

2.5.  При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускает ухудшение положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2.6.  Заключает трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключает только в случаях, предусмотренных статьей 59  ТК  РФ.

2.7.    При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую     или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, не устанавливает испытание при приеме на работу.

2.8.            Производит запись в трудовые книжки в соответствии с существующими требованиями законодательства РФ по заполнению трудовых книжек. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам ат­тестации, знакомит

 

                                                           4

 

           работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения.

2.9.   Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статья­ми 72.1, 72.2, 73 ТК РФ.

2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора   производит в порядке, предус­мотренном статьей 72 Трудового кодекса  РФ.

2.11.   Оформляет изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и Работодателем трудового договора.

2.12.  Сообщает Профсоюзу в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности  или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –  не позднее, чем за три месяца.

2.13.     Расторгает трудовой договор в соответствии с пунктами 2,3,5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом первичной  организации профсоюза Школы по инициативе Работодателя только с учетом мнения Профсоюза.

2.14.  Рассматривает все вопросы, связанные с изменением структуры Школы, ее реорганизацией с участием Профсоюза.

2.15.   При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимает меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую

 

                                                          5

 работник может выполнить с учетом его состояния здоровья (часть 3   статьи 81 ТК РФ).

2.16.    Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в случаях:

          - переезд работника на новое место жительства;

          - выход на пенсию;

          - изменение семейного положения работника;

          - необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;

          - необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет.

2.17.   Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штатов работников и при равной производительности труда и квалификации, помимо лиц, указанных в статье 179  ТК РФ, обладают также:

-   лица которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

-   лица, имеющие более длительный стаж работы в Школе;

-   одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет;

- лица, имеющие почетные профессиональные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами.

 

Профсоюз:

2.18. Подает работодателю в письменной форме мотивированное        мнение    по вопросам увольнения работников на основании пунктов 2, 3, 5  статьи 81 Тру­дового кодекса РФ.

2.19.   Оказывает безвозмездную юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудо­вого законодательства .

2.20.   Контролирует соблюдение трудового законодательства по   вопросам при­ема, перевода и увольнения работников.

 

                                                           6

 

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И

ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

Работодатель:

3.1.   Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

3.2.             Содействует работникам при прохождении профессионального обучения по программам   профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования, согласно существующего законодательства РФ.

3.3.             Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

3.4.    Оплачивает работнику, направляемому для повышения квалификации в другую местность, командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

3.5.  Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение Работодателем.

3.6. Оказывает содействие в аттестации педагогических работников в соответствии с требованиями   Приказа  Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Организует и проводит  аттестацию педагогических работников на соответствие  занимаемой должности, согласно Положения об аттестации работников Школы на установление соответствия занимаемой должности.

 

Профсоюз:

3.7.    Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками Школы.

3.8.    Принимает участие в аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

3.9.     Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.

 

3.10.  Стороны договорились:

          - Своевременно информировать педагогических работников об  изменениях нормативно – правовой базы РФ  по вопросам аттестации педагогических работников;

         - В целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     - В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории;

       

   - В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

 

1. IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Работодатель:

4.1. Устанавливает  заработную плату работнику  в соответствии с Положением об оплате труда работников Школы.               

4.2.   Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в августе до начала нового учебного года под личную подпись.

4.3.    Устанавливает нагрузку меньше нормы только с письменного согласия работника в форме заявления.

4.4.    Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работ­ников, ее уточнению в связи с изменением  квалификационной категории, педагогического стажа и прочих условий, требующих изме­нения в условиях оплаты труда.

4.5.   По желанию работника выплачивает заработную плату непосредственно в Школе, либо перечисляет на указанный работником счет в банке.

4.6.   Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц: срок выплаты первой части заработной платы установить 30 числа текущего месяца, второй части заработной платы – не позднее, чем через полмесяца, т.е.  15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата осуществляет накануне этого дня.

                                                            9

 

 

Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в кото­ром указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждает с учетом мнения Профсоюза.

4.7.    Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала от­пуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

4.8.    Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсоюза Школы.

4.9.    Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

4.10. Производит дополнительную оплату работникам Школы при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего ра­ботника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавли­ваются с письменного согласия работника. 

4.11. Производит доплаты работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников Школы.

4.12.  Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении усло­вий оплаты труда.

4.13. По итогам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) при работе в неблагоприятных условиях устанавливает надбавку к заработной плате   в соответствии с действующим законодательством.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

                                                       10

4.14.  Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине ра­ботодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере  согласно действующего законодательства.

4.15. Производит оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.16.  В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При исчислении суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни.

4.17.  Оплачивает работникам за время приостановки работы ввиду задержки  выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, в размере согласно действующего законодательства.

4.18.  Оплачивает командировочные расходы в порядке и  размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы, согласно действующего законодательства.

4.19.  Выдвигает кандидатуры работников Школы совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами и премированию из фонда экономии заработной платы.

 

Профсоюз:

4.20.  В соответствии со статьей 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

-соблюдением трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права;

- правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

-своевременным изменением тарификации педагогических работни­ков;

-своевременной выплатой заработной платы;

-установлением дифференцированных доплат и надбавок к должнос­тным окладам и ставкам;

-правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда в пределах выделенного финансирования;

4.21. Принимает участие в разработке локальных нормативных актов о фонде надбавок и доплат, материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью их применения.

 

1. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1.             Режим рабочего времени и времени отдыха регулируется настоящим коллективным Договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.  Правила внутреннего трудового распорядка утверждается директором Школы с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

 

Работодатель:

5.2.   Устанавливает режим работы Школы с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии трудовым законодательством, Правилами внутренне­го трудового распорядка,  Уставом Школы и иными нормативными локальными актами.

5.3.  Для заместителей директора, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

5.4. Для педагогических работников устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада);

5.5.  При установлении учителям, для которых Школа является основным местом работы, учебной нагрузки на новый учебный год, сохраняет ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

5.6.  Устанавливает учебную нагрузку учителя ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы только с его  письменного согласия.

5.6. Уменьшает или увеличивает учебную нагрузку учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре,  только:

         а) по взаимному согласию сторон;

         б) при уменьшении количества часов по учебным планам и программам, сокращении количества классов (групп);

         в) при восстановлении (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

         г) при возвращении на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

         д) при  выходе  работника  из длительного отпуска (сроком до 1 года).

5.7.   Определяет и закрепляет постоянное рабочее место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

5.8.    Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы, в пределах выделенного финансирования;

5.9.    Составляет расписание уроков и внеурочных занятий с учетом рационального использования времени учителя. При составлении расписания старается не допускать разрывов в занятиях более двух часов в день. Предусматривает (по возможности) один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.10.   Определяет график работы и занятости работников в период каникул и сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников.

5.11. В каникулярное время привлекает учебно-вспомогательный и  обслуживающий персонал к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Школы и др.)

5.12. Привлекает работников в выходные и праздничные дни только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

5.13. Привлекает работников в выходные и праздничные дни без согласия работников только в случаях, предусмотренных частью третьей  статьи 113 ТК РФ, по письменному распоряжению Работодателя.

5.14. Привлекает работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ с предварительного согласия Профсоюза, с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

5.15. Привлекает работников к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, только по письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

5.16.  Решает вопрос нахождения или отсутствия работника на своем рабочем месте в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) с учетом мнения Профсоюза.

5.14.  Составляет предварительный график ежегодных отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников.

5.15.  Предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается согласно действующего законодательства. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Школе.

5.16. Предоставляет ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, согласно действующего законодательства.

5.17.  Исчисляет средний заработок для оплаты ежегодного отпуска работника в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

5.18.  Извещает работника письменно  о начале отпуска  не позднее, чем за две недели до его начала.

5.19. Продлевает, переносит, разделяет и отзывает работника из оплачиваемого отпуска с его согласия в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

5.20. Продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

5.21.  Выплачивает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск  при увольнении работника  пропорционально отработанному времени.         

5.22.  Предоставляет педагогическому работнику, по согласию сторон, длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком  до одного года по ст. 335 ТК через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Работник , находящийся в длительном отпуске, не имеет право досрочно выйти из него в случае, если на его место пор срочному трудовому договору, на период его отпуска, уже принят другой работник.

5.23.  Предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время на основании статьи 128 ТК.

5.24.   Предоставляет работникам, по их  личному заявлению,   отпуск с сохранением  заработной платы в следующих случаях:

 -   при рождении ребенка в семье – 2 дня;

-   для проводов детей в армию -3 дня;

-   в случае свадьбы работника (детей работника)  -3 дня;

-   на похороны близких родственников – не менее 3 –х дней;

-  в связи с переездом на новое место жительства- 2 дня;

- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности -3дня.

- ответственному за организацию работы по охране труда – 3 дня;

- председателю профсоюзного комитета – 3 дня.

 

Профсоюз:

5.25.  Дает мотивированное мнение  о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

5.26.  Организует и проводит культурно-массовую работу с членами   

         Профсоюза.

5.27.  Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

 

1. VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

Работодатель:

6.1.    Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями ТК  РФ и законодательством РФ.

6.2.    Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в Школе.

6.3.    Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда. Своевременно организует проведение инструктажей по охране труда,  обучение и проверку знаний работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.

6.4.    Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы, в пределах выделенного финансирования;

6.5.  По представлению Профсоюза переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы во время отопительного сезона при не соблюдении установленного санитарными нормами теплового режима в помещениях Школы.

6.6.    Проводит своевременный учет и расследование несчастных случаев с работниками  в Школе.

6.7.    Организует  проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах и по их результатам устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

6.8.   В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствии невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.9.   Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим по­вреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязаннос­тей,   в соответствии с законода­тельством РФ.

6.10.  Организует  проведение за счет средств Школы  медицинские осмотры работников и их   санитарно – гигиеническое обучение.

6.11.  Оказывает содействие ответственному  по охране труда в его деятельности.

6.12. Совместно с Профсоюзом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда.

 

Профсоюз:

6.13.  Принимает участие в работе комиссии по принятию  Школы к новому учебному году.

6.14.  Участвует в расследовании несчастных случаев и

         профзаболеваний.

6.15.  Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

6.16.  Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

 Работодатель:

7.1.    Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных.

7.2.    Осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7.3.  Своевременно и полностью перечисляет за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

7.4.   Организует совместно с Профсоюзом физкультурно- оздоровительную и культурно-массовую работу для работников Школы.

7.5.    Создает условия по обеспечению работников возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время. Учителя, выполняющие свои обязанности непрерывно в течении рабочего дня,  принимают пищу одновременно вместе с обучающимися (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).

 

Профсоюз:

7.6.    Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов.

7.7.    Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяже­лобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более де­тей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с це­лью оказания адресной социальной поддержки.

7.8.    Проводит работу по организации отдыха и лечения

         сотрудников.

7.9.   Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств  проф­союзного бюджета.

7.10.  Оказывает безвозмездную юридическую помощь по социально-бытовым и профессио­нальным вопросам членам Профсоюза .

 

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель:

8.1.   Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности  профсоюзного комитета Школы в соответствии с требованиями ТК  РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.2.    Учитывает мотивированное мнение Профсоюза при:

-        составлении правил внутреннего трудового распорядка;

-        определении режима работы всех категорий работников;

-        аттестации работников;

-        разработке проектов документов (положений, приказов и распоряжений), затра­гивающих экономические и социально-трудовые права работников.

8.3.   Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в Школе, для участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

8.4.    Предоставляет Профсоюзу необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

8.5.    Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза.

8.6.   Предоставляет  Профсоюзу по его запросу информацию  по уплате членских профсоюзных взносов. 

8.7.   При возникновении коллективного спора соблюдает требования ТК  РФ.

 

1. IX. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ. КОНТРОЛЬ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

9.1.    Срок действия коллективного договора три года. Продление договора возможно по решению сторон на срок не более трех лет  и оформляется приложением к настоящему коллективному договору. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

9.2. Коллективный договор вступает в силу с     «___»_______________20____г.

9.3.  Действие коллективного договора распространяется на всех работников Школы, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК  РФ и иных законодательных актов.

9.4.   Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока.

9.5.    Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами коллективного договора в порядке, определенном ТК РФ.

9.6.    В случае реорганизации Школы, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

9.7.    Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         

           определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.8.    Изменения и дополнения в коллективный договор в течении срока его действия могут вноситься по совместному решению сторон без созыва общего  собрания трудового коллектива в установленном законом порядке, согласно статьи 44 ТК РФ.

9.9.    В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.10.  Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется   сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

9.11.   Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива один раз  в год.

9.12.           Приложение к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

 

 

 

 

 

                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                 21