Согласовано Утверждаю
председатель профсоюзного директор МОУ Чиронская СОШ
комитета ___________Т.В. Лапина ___________Л.М. Шубина
Правила внутреннего трудового распорядка
работников МОУ Чиронская СОШ
1. Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом (далее – ТК РФ) и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применения к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в общеобразовательной организации (ст.189 ТК РФ).
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с требованиями ст. 189 – ст.190 Трудового кодекса Российской Федерации, на основе Правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных организаций Забайкальского края, Уставом общеобразовательной организации.
1.3. Настоящие Правила утверждаются руководителем общеобразовательной организации с учетом мнения (согласование) профсоюзного комитета (далее - профком).
1.4. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору
общеобразовательной организации.
1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с целью
способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.
1.6. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами общеобразовательной организации (ст.189 ТК РФ).
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
общеобразовательной организации в учительской.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Трудовые отношения в общеобразовательной организации регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом общеобразовательной организации.
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
образовательной организацией.
2.3. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор. На его основании в течение 3 дней издает приказ о приме на работу и
знакомит с ним работника под роспись.
2.4. При заключении трудового договора работник по требованию работодателя представляет следующие документы:
• трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
•медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательной организации;
• индивидуальный номер налогоплательщика;
• справку об отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами (т.68 ТК РФ):
• Уставом общеобразовательной организации;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами по охране труда, правилами техники безопасности; ГО и ЧС,
антитеррористической безопасности;
• должностной инструкцией;
• Коллективным договором;
• графиком работы.
2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев для принимаемых категорий работников (ст.70 ТК РФ).
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в общеобразовательной организации.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника общеобразовательной организации оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.9.1.Трудовые книжки сотрудников хранятся в общеобразовательной организации и выдаются работнику при его увольнении.
2.9.2. С каждой записью, внесенной на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
2.9.3. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.9.4. В случае отказа работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация общеобразовательной организации в день увольнения направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
2.10.День увольнения считается последним днем работы.
2.11. На каждого работника ведется личное дело, в котором находятся:
• личный листок по учету кадров (с фотографией);
• автобиография;
• копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке;
• выписки из приказов о назначении, переводе, поощрениях, взысканиях;
•один экземпляр трудового договора, приказы об увольнении.
После увольнения работника личное дело хранится в общеобразовательной организации.
2.12.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.13.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
2.14.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя, либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.15.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.16.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (ст. 72/1, ст. 72/2, ст.73) допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.17.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
2.18.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.19. Работодатель отстраняет от работы работника в следующих случаях (ст.76 ТК РФ):
• при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);
•при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке,
установленном федеральными или иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
•в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
2.20.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренными ТК РФ (ст. 77 ТК РФ, ст.336 ТК РФ).
2.21.При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
• лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• проработавшие в образовательной организации свыше 10 лет;
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
• родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
•награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
• молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
• опекуны (попечители несовершеннолетних детей).
2.22.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.23. При появлении новых рабочих мест в общеобразовательной организации, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из общеобразовательной организации в связи с сокращением численности или штата.
2.24. Увольнение работников общеобразовательной организации в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
III. Права и обязанности работодателя.
3.1. Единоличным исполнительным органом в общеобразовательной организации является руководитель в общеобразовательной организации, который осуществляет текущее руководство деятельностью в общеобразовательной организации (ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» 2013г).
3.2. Руководитель в общеобразовательной организации имеет право на прием на работу работников в общеобразовательной организации. Установление дополнительных льгот, гарантий работникам; установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3.Руководитель общеобразовательной организации имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4.Руководитель в общеобразовательной организации имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения и соответствии с действующим в общеобразовательной организации положением.
3.5.Руководитель в общеобразовательной организации обязан создавать необходимые условия для работников и обучающихся в общеобразовательной организации. Применять необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся.
3.6.Руководитель в общеобразовательной организации обязан согласовывать с профсоюзным комитетом общеобразовательной организации предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7.Руководитель в общеобразовательной организации по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленном действующем законодательством срок.
3.8.Руководитель в общеобразовательной организации обязан информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива);
• о перспективах развития в общеобразовательной организации;
• об изменениях структуры, штатах в общеобразовательной организации;
• о бюджете в общеобразовательной организации, расходовании внебюджетных средств.
3.9.Руководитель в общеобразовательной организации имеет право осуществлять
внутришкольный контроль за образовательным процессом.
IV. Права и обязанности работников.
4.1. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
• требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда, коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, сокращенный рабочий день (по результатам аттестации рабочих мест), еженедельных выходных дней, неработающих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, уставом и коллективным договором в общеобразовательной организации;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений;
• защиту своих прав, свободы законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая забастовку, в порядке, установленном законодательством;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• на аттестацию на соответствие занимаемой должности;
• на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на удлиненный оплачиваемый отпуск;
• на получение пенсии за выслугу лет;
•иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.2. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательной организации;
• соблюдать требования охраны труда и обеспечение безопасности труда;
• бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
•незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранностью имущества работодателя.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1.В общеобразовательной организации устанавливается пятитидневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 9.00 до
17 часов.
75.4. Расписание занятий составляется администрацией общеобразовательной организации с учетом требований СанПиН.
5.5.Учителю, если он не является классным руководителем, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Перерыв на обед индивидуальный для работников общеобразовательной организации.
5.7. Общим выходным днем является: суббота и воскресенье.
5.8. По желанию работника, с его письменного заявления, он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
общеобразовательной организации.
5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ.
5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в
общеобразовательной организации. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию.
График дежурств утверждается на год руководителем общеобразовательной организации по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается в учительской.
5.11. К рабочему времени относятся: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива обучающихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного до 2,5 часов.
5.12. Работникам общеобразовательной организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 36 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 64
календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15
декабря текущего года.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории общеобразовательной организации) в пределах установленного рабочего времени.
5.15. Работниками общеобразовательной организации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128,173 Трудового кодекса РФ.
5.16. Работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
85.17. Работникам общеобразовательной организации предоставляются дополнительные оплачиваемые дни по семейных обстоятельствам в следующих случаях:
- на похороны близких родственников – 3 дня.
Работниками общеобразовательной организации предоставляется отпуск без сохранения заработной платы согласно Трудовому Кодексу (ст.128 ТК РФ),также дополнительно в
следующих случаях:
• в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
• для проводов детей в армию - 3 дня;
• в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
• рождение ребенка – 5 дней.
5.18.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом общеобразовательной организации (ст. 335 ТК РФ).
5.19. Учет рабочего времени организуется в общеобразовательной организации в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.20. В период организации образовательного процесса (в период уроков) запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
• удалять обучающихся с уроков;
• курить в помещении и на территории общеобразовательной организации;
• отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.
• отвлекать педагогических и руководящих работников общеобразовательной организации в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
VI. Оплата труда
6.1.Оплата труда работников общеобразовательной организации осуществляется на основе Модельной методики оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, штатным расписанием, сметой расходов.
6.2.В ставках заработной платы и должностных окладов педагогических работников учитываются квалификационные разряды, присвоенные по результатам аттестации.
6.3. Оплата труда библиотечных работников общеобразовательной организации производится применительно к условиям оплаты труда педагогических работников, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц 2 раза в месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1 и 16 текущего месяца
6.5.Заработная плата педагогическим работникам исчисляется в соответствии с
Модельной методикой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате
труда и включает в себя:
• оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Модельной методикой оплаты труда;
• доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника (классное руководство,
проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами, руководство методическим
объединением);
• доплата за отраслевые награды;
• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (по результатам аттестации рабочих мест);
• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно – климатическими условиями;
• другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Приложением об оплате труда, локальными нормативными актами общеобразовательной организации.
6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
• при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа
• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) о выдаче диплома.
•в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня наступления временной нетрудоспособности.
6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в той же общеобразовательной организации), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
6.8 Оплата труда работников осуществляется согласно занимаемой должности.
6.9. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее апреля текущего года.
6.10.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.11. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.12. Оплата труда работников, совмещающих должности, заменяющих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
VII. Меры поощрения и взыскания.
7.1. В общеобразовательной организации применяются меры морального и материального поощрения работников (ст. 191 ТК РФ):
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
• материальное вознаграждение из фонда стимулирования; (исходя из фонда оплаты труда).
• премии к юбилейным датам работников (женщины 55 лет, мужчины – 60 лет) (исходя из фонда оплаты труда).;
• премии за добросовестный труд (исходя из фонда оплаты труда).
7.2. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда по согласованию с
профсоюзным комитетом общеобразовательной организации.
7.3. Поощрение объявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ)
7.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений (ст. 193 ТК РФ) педагогическим работником общеобразовательной организации норм профессионального поведения или устава общеобразовательной организации может проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника общеобразовательной организации, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка по результатам ревизии, проверки финансово-
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух дней со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.11. За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
7.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).
VIII. Социальные гарантии и компенсации.
8.1.Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам
общеобразовательной организации предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях (ст. 165 ТК РФ):
• при направлении в служебные командировки;
• при совмещении работы с обучением;
•при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
8.2.Работодатель:
8.2.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
8.2.3. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о представлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8.2.4. Ходатайствует о представлении в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в поселках городского типа (рабочих поселках.
8.2.5. Выплачивает педагогическим работникам, деятельность которых связана с воспитательным процессом (классное руководство), денежную компенсацию в размере 1000 рублей (при наличии в классе 25 человек), предусмотренных законодательством.
8.2.6. Обеспечивает работников бесплатным пользованием библиотечным фондом,
мультимедийными средствами, информационными технологиями (выходом в Интернет) в образовательных целях.
8.2.7. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.
8.2.8. Организует в общеобразовательной организации общественное питание (столовая для приема пищи).
8.2.9. Устанавливает председателю профкома общеобразовательной организации
единовременную выплату за добросовестное выполнение полномочий (раз в год) из фонда профсоюзных взносов организации.
