СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  Муниципальном  образовательном  учреждении Средней общеобразовательной школы имени Г.П.Богомягкова,

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя - выборного органа первичной профсоюзной организации;

-работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного учреждения.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное, автономное),  расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) образовательного учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.

1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательного учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Трудовые отношения

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытательный срок не устанавливается.

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

2.7. При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.10. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;

-возвращения на работу педагогических работников по окончанию длительного отпуска сроком до одного года.

В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

   В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

   О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора,  работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

     Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую состоянию его здоровья.

2.13. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в образовательном учреждении.

2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием).

3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились считать массовым высвобождение более 3 работников.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в образовательном учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной  профсоюзной организации; молодые педагоги, имеющие трудовой стаж менее двух лет.

4.4.2. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательном учреждении  в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончании учебного года.

4.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.4. Работникам, высвобожденным из образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение 6 месяцев.

4.4.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

 

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения (ст. 91 ТК РФ) учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю).

5.3. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника.

Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.  п.), педработник вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в   двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

5.12. Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ

5.12.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье -(3 календарных дней);

- для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября в школу;

- в связи с переездом на новое место жительства -(2 календарных дня);

- для проводов детей в армию -(3 календарных  дней);

- в случае регистрации брака работника (детей работника) – (3 календарных дней);

- на похороны близких родственников- (5 календарных дней);

5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.

5.13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.14. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником и работодателем.

5.15. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

5.16. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.

5.17. Супругам,  работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.18. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.19. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися  в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).

5.20. Дежурство педагогических работников по образовательному учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания.

VI. Оплата труда и нормы труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, законодательством Забайкальского края, Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения. Положение об оплате труда работников

6.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.4. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и стимулирующей части. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляются на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, утвержденного приказом руководителя и согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации

6.5. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала осуществляются на основании Положения о выплатах из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения, утвержденного приказом руководителя и согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации

6.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

6.7.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8.Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.9. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым должностям.

6.10.  Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

6.11. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии образовательное учреждение может устанавливать надбавки к ставке (окладу) работникам, награжденным государственными и ведомственными знаками отличия на условиях, определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.12.  Образовательное учреждение вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

6.13. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.14. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;

-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

6.15. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.

6.16. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставкой (окладом), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.17. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

6.18. В случаях, когда система оплаты труда работников образовательного учреждения предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.19. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата в полном объеме.

6.20. В образовательном учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

6.21. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества работы руководящих, педагогических и других категорий работников учреждения.

VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.2. Создает условия для доступа работников к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в том числе к ресурсам библиотечного фонда образовательного учреждения.

7.3. Создает необходимые условия для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья работников.

7.4.  Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивает ежемесячную денежную компенсацию в размере, устанавливаемом постановлением администрации области и органами местного самоуправления. 

7.5. При появлении новых рабочих мест в образовательном учреждении, в т. ч. и на определенный срок, приоритет в приеме на работу предоставляется  работникам, добросовестно работавших в нем, ранее уволенным из образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата.

VIII. Условия и охрана труда

8. Работодатель обязуется:

8.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда.

8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права разработать положение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников образовательного учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств  образовательного учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательного учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.17. Оборудовать комнату для отдыха работников.

8.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников образовательного учреждения;

проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

 

IX. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения) выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта , Интернет), транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

9.9. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития образовательного учреждения.

9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования работников, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.11.  Взаимодействие руководителя  с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и обязательным для сторон;

согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

9.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

- установление системы оплаты труда;

составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

утверждение должностных обязанностей работников;

определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

изменение существенных условий труда.                                                                                                                         

9.14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

-нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

-применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

9.15. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

распределение учебной нагрузки;

       -  установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

 распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

принятие Положений о дополнительных отпусках.

9.16. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации;

временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2, работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации.

   9.17. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Х. Обязательства профсоюза

10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием средств фонда заработной платы, предоставления работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменений норм труда (тарификации), охраной труда и т.д.

10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников образовательного учреждения.

10.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в образовательном учреждении.

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на собрании трудового коллектива.

11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

 

К настоящему коллективному договору прилагаются:

 

1.      Правила внутреннего трудового распорядка.

2.      Положение по оплате труда.

3.      Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.      Положение по охране труда.

5.      График аттестации работников

6.      План проведения аттестации рабочих мест

7.      График проведения обучения и проверки знаний по охране труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА МОУ СОШ ИМ. Г.П.БОГОМЯГКОВА

1.Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 г. №223) и уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.3 Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.5. Настоящие Правила вывешиваются в школе на видном месте.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.

2.Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения в школе регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом школы.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним  трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку.

2.3.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ об образовании;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

устав школы;

правила внутреннего трудового распорядка;

приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

должностная инструкция;

иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

 

6.5. Оплата труда производится два раза в месяц через кассу учреждения.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется  в соответствии с действующим законодательством. За счет внебюджетных средств школы устанавливаются коэффициенты к заработной плате совместителей до уровня оплаты не менее чем за 0,5 ставки.

6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным Советом школы.

6.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

 

7. Меры поощрения и взыскания

71. В школе применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утвержденным Советом школы.

7.2. В школе существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию «Лучший учитель года», «Лучший классный руководитель»;

- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

- премии за конкретный вклад;

- памятный подарок.

7.3. Поощрении за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда.в отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем.

7.4. Поощрение объявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5. Работникам, успешно и  добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.8.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения  дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

8. Социальные льготы и гарантии

8.1. За счет фонда материального поощрения работодатель оказывает материальную помощь работникам школы в случаях: ухода на пенсию – ставка + 70%; юбилея (50,55,60 и т.д. лет) – ставка; свадьбы – 1000 рублей.

8.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.

8.3. Обеспечение детей работников школы путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха новогодними подарками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда  педагогических работников                                                                     

МОУ   СОШ им. Г.П. Богомягкова

1.Общие положения

 

            1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Размер должностного оклада (ставки) работников  устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного  соответствующим федеральным законом Российской Федерации. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии, а также районный коэффициент.

1.3. Размер должностного оклада директора  устанавливается в трудовом договоре. Его размер определяется методикой расчёта заработной платы руководителя образовательного учреждения

1.4.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,  сложности выполняемой работы, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

 1.5. Оплата труда работников производится по методике начисления заработной платы с учётом  количества учащихся, проводимого количества занятий у педагогических работников и стоимости ученико-часа.

Размеры должностных окладов устанавливаются  в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым директором  .

1.6. Надбавки и доплаты, устанавливаемые настоящим Положением, определяются  в процентном отношении от должностного оклада работника.

1.7. Надбавки и доплаты устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником.

1.8. Помимо должностных окладов, всем работникам  выплачивается районный коэффициент за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% должностного оклада и региональный коэффициент в размере 40%.

1.9. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, производится выплата стимулирующей части при наличии денежных средств в фонде оплаты труда работников школы.

1.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за часы сверхурочной работы, оплата времени простоя производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.11. Место выплаты заработной платы определяется индивидуальными трудовыми договорами.

1.12. Дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в  образовательном учреждении. При выплате заработной платы  каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.13. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).

2.Формирование фонда надбавок и доплат

2. 1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

 

ФОТоу = ФОТбазовый + ФОТстимул

 

Минимальный объем стимулирующей части педагогических работников определяет учредитель, выше минимального объёма стимулирующей части определяет образовательное учреждение не выходя за рамки ФОТ.

   2. 2. Руководитель образовательного учреждения  самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда:

фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год; фонд оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

 

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТоу х ПП, где

ПП- доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ  может составлять не менее 70 % от общего ФОТ

Значение или диапазон ПП определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением.

   2. 3. Оплата труда работников образовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

    При сокращении фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала будет соответственно увеличиваться фонд оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс. Тем самым, закрепляется заинтересованность руководителя учреждения в обеспечении сбалансированного штатного расписания. 

 

3. Определение фонда оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс

 

    3.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо)  и специальной части (ФОТс).

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп х С, где

С - доля специальной части ФОТпп. устанавливается образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от ФОТ).

    3.2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".

    Стоимость 1 ученико-часа - стоимость, включающая 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

    Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается  образовательным учреждением самостоятельно по  методикам предусмотренным данным положением, в пределах объема фонда оплаты труда.

 

    3.3. Стоимость одного ученико-часа   в ОУ муниципального района «Шилкинский район»  рассчитывается по формуле:

 

            4399:18

Стп = -----------, 

            Д

где:

Стп - стоимость одного ученико-час

Д – средняя наполняемость класса в ОУ;

18- норма часов за ставку учителя

4399- стоимость 12 разряда ЕТС

 

    3.4. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка (урочная и внеурочная деятельность) , устанавливается учебным планом и санитарными правилами и нормами. Для проведения профильного и предпрофильного образования  в образовательном учреждении,  предусмотрено увеличение количества учебных часов в 10-11 классах до 41 часа, для выполнения личных учебных планов учащихся при строгом выполнении санитарных правил и наличии средств в ФОТ.

    При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация государственного образовательного стандарта общего образования.

    3.5. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс) разрабатывается образовательным учреждением в соответствии с рекомендациями и наличие средств в ФОТ учреждения и   включает  в себя:

 3.5.1.Повышающие коэффициенты педагогическим работникам сельской местности – 25%;

3.5.2  Доплата за квалификационную категорию педагога (А)  составляет:

№	категория	доплата
	для педагогических работников, имеющих высшую категорию	30%
	для педагогических работников, имеющих первую категорию;	15 %

 

   3.6. Расчет оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

   Средний оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс,  рассчитывается по формуле:

 

СО= Стп х N х АН. х А, где:

 

СО - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

 

Стп - расчетная стоимость одного ученико-часа;

 

N - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (18 часов)

 

АН - нормативная наполняемость классов в данном типе учреждений;

 

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию учителя (если установлен коэффициент), если локальным актом учреждения установлена доплата, то она суммируется.

 

Оклад учителя при переходе на модельную методику оплаты труда не должен быть меньше оклада до введения модельной методики, поэтому выравнивание оклада производится средней наполняемостью по образовательному учреждению. При наполняемости классов свыше нормы (20 человек), также производится выравнивание оклада.

Оклад  учителя рассчитывается:

О= Стп х N х АН. х К х А, где:

 

О – Оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;

 

Стп - расчетная стоимость одного ученико-часа;

 

N – Количество часов проводимых учителем.

 

АН -  наполняемость класса;

 

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию учителя (если установлен коэффициент), если локальным актом учреждения установлена доплата, то она суммируется.

 

    Оклад   устанавливается по наполняемости класса до начала учебного года и  не пересматривается наполняемость классов в течение учебного года.  Наполняемость класса, при расчете ученико-часов учителей, ведущих занятия в классах, делящихся на подгруппы, индивидуально-групповых занятиях, рассчитывается по средней наполняемости учащихся по образовательному учреждению или по фактической наполняемости класса. Индивидуальное  обучение на дому рассчитывается количество часов помножить на  среднюю наполняемость учащихся в классах по школе. 

3.7.. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом,  включаются: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководство предметными и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.  Перечень надбавок и доплат за работу, не входящую в должностные обязанности и их размер представлены в таблице 1.

2.1. Работникам устанавливаются следующие  доплаты и надбавки

 

№	Доплаты и надбавки	проценты (к должностному окладу или ставки) или сумма
1	За проверку тетрадей по предметам: Русский язык Математика Начальные классы Для  МКШ: за проверку тетрадей за заведование МКШ Физика Химия Биология Черчение Иностранный язык	до15%                    до 10%                              до 10 %   5%                                       до 30% 7% 7% по согласованию с УСШ  3% от оклада при наличии денежных средств
2	За заведование мастерскими и кабинетами (в зависимости от вида кабинета): 1-заведование кабинетом 2-за классное руководство 3- за заведование мастерскими 4- за заведование спортсооружениями 5-заведование  специализированными      кабинетами,  не имеющих лаборанта	550 руб. 50 руб. за 1 ученика 550 руб. 15% оклада по согласованию с УСШ в натуральной величине при наличии денежных средств
3	За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, ОБЖ и другим предметам в школах для внедрения программ ФГОС  (в зависимости от количества учащихся) 100 чел-10%	15 % от ставки по школе
4	За руководство методическим объединением	800 руб.
5	За руководство пришкольным участком	15 %
6	Доплата молодым специалистам на срок до 3 лет	500 руб.
7	За вредные и тяжелые условия труда, - в соответствии с «Перечнем профессий и подразделений, работа в которых непосредственно связана с вредными условиями труда, тяжелыми работами», и дает право на сокращенное рабочее время и установление доплаты к должностному окладу (ставке)»,  по результатам аттестации рабочих мест	12 %

 

Настоящим положением предусмотрены  компенсационные выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д. и иные доплаты и надбавки за работу, не входящую в должностные обязанности работника в пределах выделенного фонда оплаты труда и предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Виды надбавок, доплат закрепляются в коллективном договоре, локальным акте учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера

Доплата	Размер
За работу в выходные и праздничные нерабочие дни	в соответствии со ст. 153ТКРФ
Оплата труда в ночное время	ст.154ТКРФ,
За работу с неблагоприятными условиями труда:	До 50% от оклада при наличие денежных средств  в ФОТ с учётом коллективного договора ОУ
За сложность выполняемых работ	До 80 % от оклада при наличие денежных средств  в ФОТ с учётом коллективного договора ОУ
сложные, напряженные условия труда в летнее время ( на время ремонтных работ, подготовку школы к новому учебному году	До 50% от оклада при наличие денежных средств  в ФОТ с учётом коллективного договора ОУ
- за работу у горячих плит	12%(при аттестации рабочих мест)
- за работу с дезинфицирующим раствором	12% ставки(при аттестации рабочих мест)
- за работу с ПВМ	До 12% оклада(при аттестации рабочих мест)

 

 

3.8. Расчёт окладов администрации школы производится  в процентном количестве от оклада руководителя образовательного учреждения и утверждается Управляющим советом школы .

должность	Возможный размер оплаты от должностного оклада	Установлен размер оплаты от должностного оклада
1 заместитель директора по УВР	От 70% до 90 %	90%
заместитель директора по ВР	От 70% до 90 %	80%
Заместитель директора по АХЧ	От 50 до 70%	60%
Главный бухгалтер	От 70% до 90 %	85%

 

3.8. Настоящим положением предусмотрена доплата за почётные звания у работников образовательного учреждения и выплачиваются в процентном соотношению к должностному окладу.

 

Почетные звания и награды	размер оплаты от должностного оклада	примечание
Заслуженный учитель РФ	10%
Почётный работник общего  образования.	10%
Отличник просвещения СССР	10%
Заслуженный работник региона	5%

 

4.Формирование фонда стимулирования

 

4.1.Величина ФС устанавливается в процентном отношении к ФОТ педагогического персонала  общеобразовательным учреждением в диапазоне от 10% до 30%  и 3 % от ФОТ для администрации учреждения при наличии денежных средств по решению Управляющего совета школы. Распределение поощрительных выплат учителям по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, на основании представления руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. Критериями для осуществления стимулирующих выплат  являются:

а) качество образования;

б) здоровье обучающихся;

в) воспитание обучающихся.

Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения, коллективных договорах и документах Управляющих Советов.

В случае образования экономии фонда оплаты труда, она может направляться на увеличение фонда стимулирования.

Учредитель образовательного учреждения, либо орган управления образованием, исполняющий распорядительные функции формирует фонд стимулирования руководителей общеобразовательного учреждения в размере 3% от ФОТ по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х0,03, где:

ФОТцст–отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательного учреждения;

ФОТ- фонд оплаты труда образовательного учреждения;

0,03 – централизуемая доля ФОТ.

Распределение  централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательного учреждения осуществляется ежеквартально или ежемесячно комиссией по премированию, образованной органом управления образованием, исполняющим распорядительные функции и по его представлению. Орган управления образованием разрабатывает показатели результативности для оценки деятельности учреждения.

4.2. Работникам могут устанавливаться стимулирующие   надбавки в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части заработной платы.

 

 

 

 

5.Премирование

 

5.1. Решение о выдаче премий  работникам  принимается директором, при наличии финансовой возможности по представлению председателя комиссии по распределению стимулирующей части заработной платы после утверждения Управляющего совета школы.

Премии, стимулирующие надбавки могут  выдаваться по результатам работы школы за месяц, квартал, год, а также отдельным работникам согласно Положения о распределении стимулирующей части заработной платы работников образовательного учреждения.

5.3. Премии не выдаются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в период, за который производится выдача премии.

Это правило не распространяется на случаи выдачи премии по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по  причине ухода на пенсию, а также за долголетний добросовестный труд.

5.4. Выдача премии производится по приказу директора.

 

6. Особенности регулирования оплаты труда

 при совместительстве

 

6.1. Совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы  на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как основными работниками школы (на условиях внутреннего совместительства), так и работниками, постоянно работающими в других организациях (внешнее совместительство).

Внутреннее совместительство не разрешается работникам, не достигшим 18 лет, а также в тех случаях, когда работник по основной работе пользуется правом на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с «Перечнем профессий и подразделений, работа в которых непосредственно связана с вредными условиями труда, тяжелыми работами, и дает право на сокращенное рабочее время и установление доплаты к должностному окладу .

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в  неделю.

6.2.  Работники, получающие доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, вправе работать по совместительству.

6.3. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

Оплата  за замещение производится по разряду замещающего работника.

 

7.Продолжительность рабочего времени

7.1.Месячная заработная плата учителей выплачивается исходя из продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденным работодателем. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить учителя с режимом рабочего времени. Рабочее время при данной системе оплаты делится на аудиторную и внеаудиторную. Локальный акт по распределению аудиторной и неаудиторной части рабочего времени составляется образовательным учреждением по согласованию профсоюзного комитете и учредителя.

7.2.Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки  за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных  программ аудиторной нагрузки:

18 часов в неделю - учителям 1-4 классов;

часов в неделю - учителям 5-1 I классов:

7.3 Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогический и других работников учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:

-           18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;

-           30 часов в неделю - инструктору по физической культуре и воспитателям:

-           36 часов в неделю - педагогам-психологам,  социальным педагогам, педагогу-организатору, старшему вожатому, руководителю физического воспитания, преподавателю-организатору ОБЖ.

7.4 Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.

Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год -  преподавателю - организатору ОБЖ;

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.

Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени учётным периодом является месяц.

Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются  Советом школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера

учителям и работникам МОУ СОШ им. Г.П.Богомягкова

 

I. Общие положения 

            1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах разработано с целью усиления материальной заинтересованности учителей и работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач.

            2. Доля фонда стимулирования определяется ежегодно нормативным правовым актом Забайкальского края.

            3.  За счет средств фонда стимулирования назначается выплата стимулирующего характера всем категориям работников школы с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить качество выполняемых работ.

            4. В коллективном договоре учреждения определяются доли фонда стимулирования, направляемые на выплату стимулирующего характера руководителю школы, учителям и другим категориям работников.

            5.  В фонде стимулирования школы предусматривается до 3% средств на выплату стимулирующего характера руководителю общеобразовательного учреждения.

            Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителя образовательного учреждения устанавливаются управлением образования администрации Шилкинского района.

            6. Порядок, размеры, условия осуществления выплат стимулирующего характера, шкала баллов для критериев оценки, критерии оценки показателей качества работы, форма представления материалов по самоанализу деятельности учителей и работников школы разрабатываются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения и согласовываются с органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения (Советом школы).

7. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения состоит: директора школы, заместителя директора по УВР, заместителя директора по ВР, заместителя по АХЧ, председателя профкома школы.

8.  Решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера учителям и работникам школы  принимает руководитель общеобразовательного учреждения.

9. Руководитель учреждения утверждает показатели качества работы учителей и работников школы для установления размера выплаты стимулирующего характера, а также форму представления материалов по самоанализу деятельности

10.   Выплаты стимулирующего характера учителям и работникам школы осуществляются в соответствии с приказом руководителя общеобразовательного учреждения и на   основании   протокола   решения   Совета   школы.

            11. Назначение и осуществление выплат стимулирующего характера учителям  производится 1 раз в месяц (отчетный период).

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера учителям школы 

            1. Выплаты стимулирующего характера учителям устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения с учетом показателей и критериев, характеризующих результаты работы учителей школы.

            2.  Учителя представляют комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда материалы по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями.

            3.    Форма самоанализа –  показатели работы в баллах.

            4.    Сроки представления учителем материалов по самоанализу до 30 числа текущего месяца.                                                                                                                  5.  Руководитель общеобразовательного учреждения на основании выводов комиссии принимает решение о персональном назначении выплат стимулирующего характера по каждому учителю.                                                                                                               6. Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим категориям учителей школы:                                                                                                                     - имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.

 

УЧИТЕЛЬ

Критерии	Метод расчета показателей			Максимальное число баллов
Качество учебной работы и достижения учителей:				54
Результаты текущих контрольных работ				8
Результаты итоговых срезов знаний, итоговых контрольных работ				7
Результаты ЕГЭ	более 5 человек при 100% успеваемости			8
	более 5 человек при успеваемости ниже 100%			5
	менее 5 человек при успеваемости 100%			5
Результаты внешних мониторингов, экспертиз, срезов, контрольных работ и т.д				7
Результаты ГИА	более 5 человек при 100% успеваемости			7
	более 5 человек при успеваемости ниже 100%			5
	менее 5 человек при успеваемости 100%			5
Динамика обученности учащихся				8
Непрерывный стаж работы в школе	до 5 лет свыше 5 лет			1 2
Качество знаний учащихся с учетом  статуса класса и трудности предмета				2
Успехи педагогов и учащихся в конкурсах, семинарах, научно-познавательных конференциях, олимпиадах, соревнованиях с учетом их  уровня	муниципального, краевого, регионального			3 - 5
	школьного уровня			1-3
Личностное профессиональное развитие учителя:				8
Инновационная, экспериментальная, проектная и т.д. деятельность учителя и                                                                                        распространение его опыта				2
Освоение и использование в своей работе информационных технологий				2.4
Подготовка учащихся к научно-познавательным конференциям, конкурсам, олимпиадам, соревнованиям				3.6
Качество воспитательной и внеурочной деятельности    (* данные пункты  применимы не только к классным руководителям,  но  ко всем  учителям):				19
*   Уровень взаимоотношений         с учащимися				3
Качество, содержание и выполнение плана воспитательной работы	выполнение плана за отчетный период,посещаемость уроков, вовлечение учащихся в кружки, секции, работа с родителями,  отражение жизни классного коллектива в образовательном пространстве класса (сменяемость, обновление, интересные находки)			4
	Динамика числа учащихся, поставленных  на внутришкольный учет и на учет в комиссию по делам несовершеннолетних			За каждого вновь поставлен-ного ученика          (- 1) балл
Своевременное и качественное  заполнение документации по воспитательной работе  и сдача отчетности				2
Уровень воспитанности класса	– при отсутствии замечаний и выговоров  в отношении   учащихся   класса			3
*  Участие в подготовке и проведении общешкольных мероприятий, соревнований				3
* Качество и содержание мероприятий познавательной   внеурочной деятельности: экскурсии, игры,  походы, конкурсы, праздники				2
Внешний вид учащихся				2
Трудовая и исполнительская дисциплина:				10.1
1 Качество, содержание и выполнение плана воспитательной работы Своевременное и качественное заполнение всех видов документации, исполнение административных решений				3         3
Качество дежурства учителя и класса				0.5
Регулярное посещение педсоветов, совещаний, мероприятий				0.8
Доброе и уважительное отношение к коллегам, взаимопосещение уроков, мастер-классов				1.8
Работа с кабинетом				1
Административная оценка работы				8.9

 

 II.  Порядок установления выплат стимулирующего характерадругим категориям работников школыза исключением руководителей и учителей 

            1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения с учетом показателей, характеризующих деятельность работника, в соответствии с результатами его работы.

            2. Заместители руководителя общеобразовательного учреждения представляют руководителю материалы по самоанализу своей деятельности и информацию о выполнении показателей качества работы работниками курируемого направления в соответствии с утвержденными показателями и формой.

            3. Форма самоанализа заместителей директора –  показатели работы в баллах.

            4. Форма самоанализа работников школы –  показатели работы в баллах.

            5. Руководитель общеобразовательного учреждения рассматривает представленные материалы и принимает решение о назначении, размере, периоде выплат стимулирующего характера работникам, издает приказ об осуществлении выплат стимулирующего характера работникам школы.

            6. Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим категориям работников школы:

            - имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УВР

Отсутствие или снижение доли неуспевающих учащихся			1
Учащиеся,  оставленные на повторное обучение		Наличие учащихся оставленных на повторное обучение (- 1) балл за каждого
Позитивная динамика в оценке успешности каждого ученика.	Увеличение количества детей успевающих на 4 и 5		3
Доля неуспевающих  выпускников ступени основного общего образования по результатам независимой итоговой аттестации (русский язык) (ЕГЭ-9 класс)		Выше средних значений по району –3 балла	3
Доля неуспевающих  выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ (математика)		Выше средних значений по району – 2 балла, по области – 3 балла	5
Доля неуспевающих  выпускников ступени среднего (полного) общего образования по результатам ЕГЭ (русский язык)		Выше средних значений по району – 2 балла, по области – 3 балла	5
Доля выпускников выбравших форму сдачи экзамена в виде ЕГЭ по трем и более предметам		Более 50% выпускников – 3 балла	3
Доля выпускников по предмету, получивших на итоговой аттестации в форме ЕГЭ 80 и более баллов	30% и более от общего числа выпускников, сдававших ЕГЭ по предмету и получивших 80 баллов - 2 балла, 50% и более - 3 балла		3
Организация и проведение государственной (итоговой) аттестации учащихся в соответствии с государственными требованиями		За каждое замечание (-1) балл	4
Наличие системы профильной подготовки учащихся.		Наличие – 3 балла	3
Организация предпрофильной подготовки в 9 классах		Наличие – 3 балла	3
Выполнение плана внутришкольного контроля		100% выполнение – 3 балла, 90% - 2 балла, 80% - 1 балл	3
Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности		За каждое замечание (- 1) балл
Процентное отношение числа обучающихся, поступивших в 10 класс к числу выпускников 9 класса		80 – 100% - 3 балла,    50 – 70% - 2 балла	3
Доля выпускников основного общего образования, получивших аттестаты особого образца		3 балла за каждого	3
Доля выпускников ступени среднего (полного) общего образования, награжденных медалями «За особые успехи в учении»		3 балла за каждого	5
Наличие учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций		На муниципальном уровне – 1 балл, на областном – 2 балла, на всероссийском – 3 балла за каждого призера	5
Доля учебного времени, реализуемого с использованием информационных технологий и ТСО		Более 20% учебного времени – 1 балл, более 30% - 2 балла (подтверждается учебно-тематическим планированием)	2
Время работы в сети Интернет учащихся классов		От 0,5 часа в неделю и выше – 3 балла	3
Обязательность основного общего образования		Наличие обучающихся, не получивших основное общее образование до достижения 15 летнего возраста – (-3) балла за каждого
Количество учащихся, не посещающих школу по неуважительным причинам		Более 10% пропусков уроков по неуважительной причине (– 3 )
Повышение квалификации педагогических кадров		За каждого педагогического работника, не прошедшего  обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет (- 1) балл
Организация аттестации педагогических работников в соответствии с государственными требованиями		За каждого аттестующегося педагога 3 балла
Организация работы органов самоуправления (методический совет, педагогический совет)			3
Публикация собственных работ	Наличие публикаций работ в периодических  изданиях, сборниках: на уровне муниципалитета – 1 балл, региона – 2 балла, России – 3 балла		5
Разработка нормативно-правовой  базы, регламентирующей воспитательную деятельность		Наличие новых разработанных и утвержденных документов	3
Организация выполнения требований по охране труда учащихся и педагогических работников и обеспечения безопасности условий учебного процесса		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов	3
Продуктивная методическая и проектная деятельность педагогических работников		Участие педагогов в проектной деятельности более 20%  - 1 балл; боле 30 % - 2 балла; более 50% - 3 балла	10
Организация деятельности школьных средств массовой информации		Наличие школьной газеты - 1 балл, сайта – 2 балл, обновляемых не реже 1 раза в месяц ; наличие школьной теле(радио) студии – 3 балла
Введение инновационной деятельности в образовательный процесс		Апробирование нового за отчетный период	13
Выполнение общественных поручений		За каждое проведенное мероприятие  1 балл	3
Работа с одаренными детьми		Наличие наставника - 3 балла	3

 

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА по ВР

Доля учащихся (от наполняемости), постоянно занимающихся в кружках и секциях, которые финансируются из бюджета школы		20%  – 1 балл;30%  - 2 балла;50% - 3 балла.	15
Количество учащихся школы (в личном/командном первенстве), ставших победителями или призерами спортивных соревнований, конкурсов, фестивалей и др. (за исключением предметных олимпиад и научно-практических конференций)		Победители или призеры на муниципальном уровне – 1 балл; на региональном уровне – 2 балла; на всероссийском или международном уровне –3 балла за каждого	15
Участие учащихся в  социальном проектировании		Доля участвующих на уровне УО более 30%  – 3 балла . За каждого участника на муниципальном, региональном  и Российском уровнях по 1 баллу. За каждого призера: на муниципальном уровне – 1 балл; на региональном уровне – 2 балл,  Российском уровне – 3 балла	3
Динамика числа учащихся, поставленных  на внутришкольный учет и на учет в комиссию по делам несовершеннолетних		За каждого вновьпоставленного ученика (- 3) балла
Вариативность системы дополнительного образования школы		Наличие  3-х и более направлений	3
Деятельность детских объединений или организаций в образовательном учреждении		Наличие и деятельность детских объединений и организаций, утвержденным локальным актом регламентом деятельности	13
Организация деятельности школьных средств массовой информации		Наличие школьной газеты - 1 балл, сайта – 2 балл, обновляемых не реже 1 раза в месяц ; наличие школьной теле(радио) студии – 3 балла	3
Наличие действующего органа ученического самоуправления, утвержденного уставом учреждения			3
Количество учащихся, не посещающих учебные занятия по неуважительным причинам		Более 10% пропусков уроков по неуважительной причине (– 3 )
Участие в районных или областных акциях, мероприятиях		1 мероприятие – 1 балл	5
Организация внешкольной деятельности с детьми из группы риска		50% занятость 1 балл, 75% - 2 балла, 100% - 3 балла	15
Организация воспитательной работы в каникулярное время		50% занятость 1 балл, 75% - 2 балла, 90% - 3 балла	5
Публикация  собственных работ	Наличие публикаций работ в периодических  изданиях, сборниках: на уровне муниципалитета – 1 балл, региона – 2 балла, России – 3 балла		3
Инновационная деятельность в воспитательном процессе		Наличие	3
Разработка нормативно-правовой  базы, регламентирующей воспитательную деятельность		Наличие новых разработанных и утвержденных документов	3
Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности		За каждое замечание (- 1) балл	5
Выполнение общественных поручений		За каждое проведенное мероприятие  1 балл	3
Работа с одаренными детьми (наставничество)		Наличие наставника	3 балла

 

ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ, СОЦИАЛЬНЫЙ ПЕДАГОГ

Снижение доли неуспевающих учащихся		На 5% и более по сравнению с предыдущим периодом – 5 баллов	5
Работа по профилактике вредных привычек, асоциального поведения		Отсутствие учащихся, демонстрирующих нарушения общественных норм – 15 баллов; за каждый случай нарушения, подтвержденный документально -  (-1) балл	15
Участие  в подготовке и проведении мастер-классов, акций, конференций, семинаров различных уровней направленности.		На уровне ОУ – 3 баллов, муниципальном уровне – 5 баллов, региональном , всероссийском уровне – 10 баллов	10
Своевременное качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля		За каждое направление 3 балл	30
Работа в предпрофильности и профильности		Наличие работы (тестирование, анкетирование и т.д.)	10
Работа по организации посещаемости учащимися уроков (без учета уважительных причин до 1 месяца)		Наличие 1 учащегося  -   (-5) баллов; 5 и более человек – (-10) баллов	0
Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности	За каждое замечание (-1) балл		5
Выполнение общественных поручений		За каждое проведенное мероприятие  1 балл	5
Продуктивная работа по взаимодействию с родителями и законными представителями		Положительные отзывы родителей, законных представителей по результатам работы ( за каждый 5 баллов)	20

 

ВОЖАТЫЙ 

Деятельность детских объединений или организаций в образовательном учреждении ; работа с ученическими  органами самоуправления	Наличие  и деятельность детских объединений и организаций, утвержденным локальным актом регламентом деятельности	10
Организация деятельности школьных средств массовой информации	Наличие школьной газеты – 2,5 баллов, сайта – 2.5 баллов, обновляемых не реже 1 раза в месяц	5
Планирование и проведение мероприятий, работа по пропаганде здорового образа жизни	За каждое общешкольное мероприятие 3 балла	10
Организация, проведение или участие в районных или областных акциях, мероприятиях, фестивалях, конкурсах	1 мероприятие – 5 баллов	10
Организация внешкольной деятельности с детьми из группы риска	50% занятость 4 балл, 75% - 10 баллов, 100% - 15 балла	15
Организация воспитательной работы в каникулярное время	при охвате учащихся 40- 50%	5
Инновационная деятельность в воспитательном процессе	Наличие	5
Разработка нормативно-правовой  базы, регламентирующей воспитательную деятельность	Наличие новых разработанных и утвержденных документов	5
Участие в общешкольных мероприятиях, презентациях для родителей, общественности		5
Разработка и реализация проектов, получивших признание и поддержку	Разработаны  и  реализуются – 10 баллов; Поддержаны на муниципальном или региональном уровне – 15баллов	15
Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности	За каждое замечание (-1) балл	5
Работа с одаренными детьми (наставничество)		10

 

ВОСПИТАТЕЛЬ

Позитивная динамика в оценке успешности каждого ученика.	Увеличение количества детей успевающих на 4 и 5 на 5%	20
Использование в воспитательном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, лаборатории, библиотеки, спортплощадки)	Более 3 %  времени – 5 баллов	15
Качество, содержание и выполнение плана воспитательной работы		25
Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности	За каждое замечание (-1) балл	5
* Качество и содержание мероприятий познавательной   внеурочной деятельности: экскурсии, игры,  походы, конкурсы, праздники		15
Работа с родителями		10
Трудовая дисциплина		5
Внешний вид учащихся		5

 

БИБЛИОТЕКАРЬ

Высокая читательская активность		100% - 15 баллов, 90% - 10 баллов, 80% - 5  баллов, 50% - 2 балла	15
Пропаганда чтения		Проведение читательских конференций , библиотечных часов– за каждую 1 баллов	15
Оформление тематических выставок с презентацией		За каждую 1 балл	5
Выполнение плана работы библиотекаря		100% - 15 баллов, 90% - 10 баллов, 70% - 5 баллов	15
Подготовка и проведение общешкольных внеклассных мероприятий  для учащихся, родителей, общественности	На уровне ОУ за каждое мероприятие – 3 балла		15
Участие в общешкольных внеклассных мероприятиях для учащихся, родителей, общественности			9
Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности	За каждое замечание (-1) балл		10
Медиатека, в которую учащимся организован свободный доступ		Наличие – 1 балл	1
Доля учащихся полностью обеспеченных учебниками из школьных фондов		90% и выше – 5 баллов	5
Участие в районных мероприятиях (выступление, экскурсии, конкурсы)		За каждое 3 баллов	10

 

Заместитель директора по АХЧ

Организация выполнения требований по охране труда и отсутствие травматизма	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов; за каждое замечание (-1) балл	15
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов(-1) балл	15
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов(-1) балл	15
Качественная подготовка и организация ремонтных работ		15
Умение самостоятельно принимать управленческие решения в хозяйственной деятельности		10
Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности	За каждое замечание (- 1) балл	15
Выполнение общественных поручений	За каждое проведенное мероприятие  1 балл	5
Активное участие в подготовке школы к новому учебному году		10

 

СЕКРЕТАРЬ

Работа с входящей и исходящей документацией	Отсутствие замечаний; за каждое замечание (-1) балл	45
Работа с документами по обязательному медицинскому страхованию граждан	Отсутствие замечаний; за каждое замечание (-1) балл	35
Работа с пенсионным фондом		20

  

РАБОТНИК по обслуживанию  здания, ЭЛЕКТРИК

Активное участие в подготовке школы к новому учебному году		25
Проведение внеплановых работ по обеспечению жизнедеятельности здания	За каждое проведенное мероприятие  1 балл	15
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок		25
Трудовая дисциплина		15
Соблюдение норм безопасности	за каждое замечание –( -5)	20

 

 УБОРЩИЦА, ГАРДЕРОБЩИЦА, ДВОРНИК, технические работники

Активное участие в подготовке школы к новому учебному году		15
Благоустройство и озеленение помещений и территории школы		15
Проведение генеральных уборок помещений , территории	За каждую уборку  1 балл	35
Выполнение общественных поручений	За каждое проведенное мероприятие  1 балл	5
Качественная уборка помещений, территории	Отсутствие замечаний; за каждое замечание (-1) балл	30

 

СТОРОЖ

Качественное выполнение должностных обязанностей по охране материальных ценностей		80
Выполнение общественных поручений	За каждое проведенное мероприятие  1 балл	5
Оперативность выполнения заявок по уведомлению руководителя учреждения и соответствующих структур о технических неполадках		15

 

ЛАБОРАНТ

Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по сдаче отчетности	За каждое замечание (-1) балл		25
Активное участие в подготовке школы к новому учебному году			15
Выполнение общественных поручений	За каждое проведенное мероприятие  1 балл		5
Оперативное выполнение заявок учителей			55

 

ВОДИТЕЛЬ  ШКОЛЬНОГО АВТОБУСА

 

Отсутствие замечаний по подготовке и проведению отчетности	За каждое замечание (- 1) балл	5
Обеспечение исправного технического состояния транспорта		35
Обеспечение безопасной перевозки детей		35
Выполнение общественных поручений	За каждое проведенное мероприятие  1 балл	5
Отсутствие ДТП, замечаний		20

 

4. Заключительная часть

 Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются  Советом школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

 

 

Приложение № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о службе охраны трудамуниципального образовательного учреждения средней общеобразовательнойшколы им. Г.П.Богомягкова

1. Общие положения

1.1 Положение разработано в целях реализации ст. 12 закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.02.2000 г.

№ 14, и с целью оказания помощи работодателю (руководителю) школы в организации службы охраны труда и по управлению ее деятельностью. Функциональные обязанности и права работников охраны труда излагаются с учетом того, что ответственность за со­стояние условий и охраны труда работников возлагается на рабо­тодателя, а работники ОУ обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты (ст. 15 закона «Об основах охра­ны труда в Российской Федерации»).

Статья 24 закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» гласит: «Лица, виновные в нарушении требований ох­раны труда, невыполнении обязательств по охране труда, преду­смотренных коллективными договорами и соглашениями, трудо­выми договорами (контрактами), или препятствующие деятель­ности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также ор­ганов общественного контроля, несут ответственность в соот­ветствии с законодательством Российской Федерации».

1.2   Законодательной   и   нормативной   основой   деятельности службы охраны груда является Конституция Российской Федерации, закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», поста­новления Правительства Российской Федерации, Государственная система стандартов безопасности труда (ССБТ), строительные нор­мы и правила (СНиП), санитарные правила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты по охране труда, приказы и распоряжения Минобразования России и настоящее Положение.

1.3     Службу охраны труда возглавляет начальник, который на­значается на эту должность приказом директора школы из числа работников учреждения, курирующих данное направление работы, или преподаватель ОБЖ. Начальник службы охраны труда органи­зует работу, устанавливает круг обязанностей работников службы и несет ответственность за выполнение настоящего Положения.

1.4     Структура и численность работников службы охраны труда определяются в соответствии с межотраслевыми нормативами чис­ленности работников службы охраны труда на предприятии, ут­вержденными Министерством труда Российской Федерации.

1.5     В образовательном учреждении на собрании трудового кол­лектива избирается уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда от профсоюза или трудового коллектива.

1.6      В образовательных учреждениях с численности  работни­ков более десяти человек формируются и организуются комитеты (комиссии) по охране труда.

1.7     В состав службы охраны труда входят члены комитета (ко­миссии) по охране груда, уполномоченные (доверенные) лица по охране груда профсоюза или трудового коллектива ОУ. Служба ох­раны труда осуществляет свою деятельность с государственными ор­ганами надзора и   контроля под методическим руководством отдела охраны труда и здоровья Минобразования России.

1.8     Руководитель ОУ организует для работников службы охра­ны труда систематическое повышение квалификации не реже одно­го раза в пять лет, периодическую проверку знаний по охране тру­да один раз в три года, а для вновь принятых - в течение месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с долж­ностными обязанностями.

1.9     Службе охраны труда выделяется помещение. Для обуче­ния, проведения инструктажа по охране труда организуется каби­нет, оборудованный наглядными печатными, техническими и другими средствами пропаганды и обучения.

2 Основные направления работы службы охраны труда

Основными направлениями работы службы охраны труда яв­ляются:

2.1     Контроль за соблюдением законодательства и иных норма­тивных правовых актов по охране труда.

2.2Оперативный контроль за состоянием охраны труда и учебы в образовательном учреждении.

2.3     Организация профилактической работы по снижению трав­матизма среди обучающихся, воспитанников и работающих в обра­зовательном учреждении.

2.4Участие в работе комиссий по контролю за состоянием ох­раны труда в школе.

2.5     Участие в планировании мероприятий по охране труда, со­ставление отчетности по установленным формам, ведение доку­ментации.

2.6Организация пропаганды по охране труда.

2.7Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по охране труда работников образовательного учреждения.

3 Функции службы охраны груда

В соответствии с основными направлениями работы на службу охраны труда образовательного учреждения возлагаются следую­щие функции:

3.1       Выявление опасных и вредных производственных факторов.

3.2  Проведение анализа состояния и причин травматизма, не­счастных случаев и профессиональных заболеваний работников, обучающихся и воспитанников.

3.3       Оказание помощи образовательному учреждению в органи­зации проведения замеров параметров опасных и вредных факто­ров при аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортиза­ции учебных помещений, оценке травмобезопасности учебного и производственного оборудования на соответствие требованиям ох­раны труда.

3.4  Информирование работников, обучающихся и воспитанни­ков от лица руководителя образовательного учреждения о состоя­нии условий труда и учебы, принятых мерах по защите от воздей­ствия опасных и вредных факторов на рабочих местах.

3.5       Проведение совместно с представителями администрации образовательного учреждения проверок, обследование техническо­го состояния зданий, сооружений, оборудования на соответствие их требованиям правил и норм по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарио-технических устройств,
средств коллективной и индивидуальной защиты.

3.6  Участие в разработке коллективных договоров, соглашений по охране труда.

3.7  Разработка совместно с руководителем образовательного учреждения мероприятий но предупреждению несчастных случаев и   профессиональных   заболеваний,   улучшению   условий   труда, а также планов мероприятий, направленных на устранение наруше­ний правил безопасности труда, отмеченных в предписаниях орга­нов надзора и контроля, по противопожарной безопасности, по пре­дупреждению детского дорожно-транспортного травматизма.

3.8     Оказание помощи руководителям образовательного учреж­дения в составлении списков профессий и должностей, в соответ­ствии с которыми работники и обучающиеся должны проходить обязательные   предварительные   и   периодические   медосмотры, а также  списков  профессий  на предоставление  компенсаций  и льгот за тяжелые, вредные и опасные условия труда, перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране груда.

3.9  Оказание методической помощи руководителю образова­тельного учреждения по разработке новых   и   пересмотре дейст­вующих инструкций но охране труда для работников, обучающихся и воспитанников.

3.10  Разработка программы для проведения вводного инструк­тажа по охране труда со всеми вновь принятыми на работу в образовательное учреждение.

3.11       Оказание методической помощи по организации и прове­дению первичного (на рабочем месте), повторного, внепланового и
целевого инструктажей по охране труда с работниками образовательного учреждения.

3.12  Участие в организации обучения и проверке знаний по охране труда педагогических работников образовательного учрежде­ния.

3.13       Согласование проектов нормативно-технической докумен­тации, инструкций по охране труда, стандартов безопасности тру­да, перечней профессий и должностей работников, освобожденных
от первичного инструктажа на рабочем месте, и др.

3.14  Участие в разработке и внедрении более совершенных
конструкций оградительной техники, предохранительных и блоки­ровочных устройств, а также других средств защиты от воздейст­вия опасных и вредных факторов.

3.15  Подготовка заключений по договорам на эксперименталь­ные, научно-исследовательские работы, проводимые в образова­тельном учреждении, на предмет возможности их проведения.

3.16  Составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами и сроками.

3.17  Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников и обу­чающихся по вопросам охраны   (руда, подготовка предложений руководителю образовательного учреждения по устранению ука­занных в них недостатков в работе и ответов заявителям.

3.18  Руководство работой кабинета по охране груда. Обеспече­ние через кабинет по охране труда педагогических работников об­разовательного учреждения необходимыми учебными и наглядны­ми  пособиями,  техническими  средствами  обучения,   правилами, нормами, плакатами по охране труда, оказание методической по­мощи в оборудовании информационных стендов по охране труда (уголков по охране труда).

3.19 Осуществление контроля за:

3.19.1        Выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин, вызвавших несчастный случай, и других ме­роприятий, направленных на создание здоровых и безопасных ус­ловий труда и учебы.

3.19.2Выполнением требований законодательных и иных нор­мативных правовых актов по охране труда, наличием в образова­тельном учреждении инструкций по охране труда.

3.19.3Доведением до сведения работников и обучающихся об­разовательного учреждения вводимых в действие новых законода­тельных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

3.19.4Соблюдением установленного порядка проведения атте­стации рабочих мест по условиям труда и паспортизации учебных помещений, выполнением заключений по протоколам замеров па­раметров опасных и вредных факторов.

3.19.5Своевременным проведением необходимых испытаний и
технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов.

3.19.6Эффективностью работы  вентиляционных систем, состоянием  предохранительных приспособлений  и  защитных  устройств на рабочем оборудовании.

3.19.7Проведением ежегодных проверок заземления электроустановок и изоляции электропроводки в соответствии с дейст­вующими правилами и нормами.

3.19.8Обеспечением, хранением, стиркой, чисткой, ремонтом и
правильным    применением   спецодежды,    спецобуви    и    других
средств индивидуальной защиты.

3.19.9Своевременным и качественным проведением обучения,
проверки знаний всех видов инструктажей по охране труда работни­ков, обучающихся и воспитанников, в том числе обучающихся при выполнении лабораторных работ и на практических занятиях.

3.19.10     Соблюдением установленного порядка расследования и
учета несчастных случаев, организацией храпения актов ф. Н-1 и
ф. Н-2, других материалов расследования несчастных случаев с ра­ботниками, обучающимися и воспитанниками.

3.19.11  Правильным  расходованием средств,  выделяемых на
выполнение мероприятий по охране труда.

3.19.12Соблюдением установленного порядка предоставления
льгот и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда.

3.19.13Выполнением администрацией образовательного учре­ждения предписаний органов государственного надзора, ведомственного контроля.

4 Права работников службы охраны труда

Для   выполнения  функциональных  обязанностей  работникам службы охраны труда предоставляются следующие права:

4.1        Проверять состояние условий охраны труда в образовательном учреждении и предъявлять должностным лицам и другим от­ветственным   работникам   представления   установленной   формы.
При   необходимости   привлекать   к   проверкам   специалистов   из
структурных подразделений по согласованию с руководством образовательного учреждения.

4.2   Запрещать эксплуатацию машин, оборудования, проведение
работ и учебного процесса на местах, где выявлены нарушения
нормативных правовых актов по охране труда, создающие угрозу
жизни и здоровью работникам, обучающимся или воспитанникам,
с последующим уведомлением руководителя учреждения.

4.3        Запрашивать и получать от руководителя образовательного
учреждения материалы по вопросам охраны труда, требовать пись­менных объяснений от лиц, допустивших нарушения нормативных
правовых актов по охране труда, правил техники безопасности.

4.4   Вносить предложения руководителю образовательного уч­реждения об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охра­не труда, медосмотр или грубо нарушающих правила, нормы и ин­струкции по охране труда.

4.5        Принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в образовательном учреждении на педагогиче­ских советах, производственных совещаниях, заседаниях профсо­юзного комитета.

4.6. Вносить руководителю образовательного учреждения пред­ложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию безопасных условий труда и учебного процесса, а также о привлечении в установленном порядке к дисциплинар­ной, материальной и уголовной ответственности виновных в нару­шении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

Сведения о прохождении аттестации

Образовательное учреждение МОУ СОШ им. Г.П.Богомягкова

 

Общее кол-во педагогов в ОУ	ФИО педагога (полностью)	Предмет	I квалификационная категория	Высшаяквалификационнаякатегория	Соответствие	Дата прохождения последней аттестации	Дата прохождения следующей аттестации
23	Хромовских Екатерина Леонидовна высшее	информатика			2015 год 1 полугодие		2020 год
	Козлова Евгения Айратовна высшее	начальные классы		-	2016 год 2 полугодие	-	2021 год
	Шароглазова Юлия Олеговна высшее	ИЗО			2015 год 1 полугодие		2020 год
	Бородина Жанна Николаевна Среднее специальное	начальные классы	2 категория	-	2016 год 2 полугодие	2010год	2020 год
	Бронникова Наталья Александровна высшее	Русский язык, литература, МХК	2 категория	-	2016 год 2 полугодие	2010год	2020 год
	Белявская Тамара Адихамовна Ср.спец.	Начальные классы	-	-	2015 год 2 полугодие	-	2018 год
	Варфоломеева Елена Анатольевна Ср.спец.	Начальные классы	2 категория	-	2013 год 1 полугодие	2013год	2018 год
	Горбецкая Наталья Николаевна н/высшее	технология	-	-	2012 октябрь	2012 год	2017 год
	Кулаева Светлана Владимировна высшее	Русский язык, литература, история.	1категория	-	-	2010год	2015 год 2 полугодие
	Лисичникова Любовь Сергеевна высшее	География	1 категория	-	-	2010 год	2016 год 2 полугодие
	Лисичникова Екатерина Сергеевна высшее	Музыка	-	-	2012 год Декабрь	2012год	2017 год
	Малков Владимир Николаевич высшее	Информатика	-	-	2013 год Январь	2013 Январь	2018год 1 полугодие
	Малкова Валентина Владимировна Ср.спец.	Начальные классы	-	-	2013 год 2 полугодие	-	2013 год 2 полугодие
	Старновская Елена Алексеевна Ср.спец.	Начальные классы	1 категория	-		2010 год	2015 год 2 полугодие
	Селин Анатолий Иванович Ср.спец.	Физкультура	1 категория	-		2010 год	2016 год 2 полугодие
	Тюменцев Олег Александрович высшее	Математика	1 категория	-		2010 год	2016 год 2 полугодие
	Тюменцева Ольга Прокопьевна высшее	Физика	1 категория	-		2010 год	2015 год 2 полугодие
	Тюменцева Любовь Сергеевна высшее	История, обществознание, ОБЖ	2 категория	-	1 полугодие 2014 год	-	2019 год 1 полугодие
	Тюменцева Людмила Сергеевна Ср.спец.	Начальные классы	1 категория	-	-	2009 год	2014 год 2 полугодие
	Наделяева Светлана Викторовна высшее	Русский язык, литература	1 категория	-	-	2010 год	2015 год 2 полугодие
	Шеломенцева Евгенья Викторовна высшее	математика	-	-	Декабрь 2011	-	Декабрь 2016
	Хромовских Наталья Дмитриевна высшее	Химия, биология	-	-	Декабрь 2011	-	Декабрь 2016
	Граченко Алена Ивановна Ср.спец.	Основы православной культуры			Октябрь 2014 год		2019 год
	Лисичникова Любовь Дмитриевна высшее	Английский язык			1 полугодие 2014 год	-	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

Аттестация рабочих мест по МОУ СОШ им.Г.П.Богомягкова

(* аттестованы в 2012 году)

№ пп	Должность	Количество аттестуемых мест (человек)	Ориентировочная дата проведения аттестации
1*	Учитель физики	1/1
2*	Учитель химии	1/1
3*	Учитель информатики	2/2
4	Учитель физкультуры	1/1
5	Учитель начальных классов	6/7
6	Учитель русского языка	2/3
7	Учитель математики	2/2
8	Учитель биологии	1/1
9	Учитель географии	1/1
10	Учитель технологии	2/2
11	Учитель ОБЖ	1/2
12	Учитель МХК	1/1
13	Учитель ОРКСЭ	1/1
14	Учитель истории	2/2
15	Учитель английского языка	1/2
16	Воспитатель интерната	1/2
17	Воспитатель ГПД	1/1
18	Организатор по внеклассной работе	1/1
19	Педагог социолог	1/1
20	Библиотекарь	1/1
21	Гардеробщик	1/1
22	Сторож	2/4
23*	Секретарь	1/1
24*	Лаборант	2/1
25*	Уборщица служебного помещения	5/9
26	Рабочий по обслуживанию здания	1/1
27*	Машинист (кочегар) котельной установки	2/7
28	Шофер грузового автомобиля	1/1
29*	Повар	1/3
30*	Подсобный работник(истопник)	1/1
31*	Уборщица кухни	1/1
32	Шофер автобуса	1/1
33*	Бухгалтер-кассир	1/1
34*	Главный бухгалтер	1/1
35	Электрик	1/1
36	Ночная няня	1/4
37	Кастелянша	1/1
38*	Прачка	1/1
39	Кладовщик	1/1
40	Истопник	2/2
41	Заместитель директора по АХЧ	1/1
42	Завуч	1/1
43	Зам. по воспитательной работе	1/1
44	Директор	1/1

 

 

Приложение № 7

 

Список на обучение по охране труда и безопасности

№пп	ОУ	ФИО обучающегося	Должность	Дата предыдущего обучения	Прим.
1	МОУ СОШ          им. Г.П.Богомягкова	Лисичникова                                             Любовь Сергеевна	Директор школы	-
2		Кулаев Михаил Владимирович	Зам. по АХЧ
3		Тюменцева Любовь Сергеевна	Ответственный за безопасность	-
		Бронникова Наталья Семеновна	Зав. детским садом С. Ср. Кия	-