1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  муниципальном  общеобразовательном учреждении Шилкинскойсредней общеобразовательной школе №2 (далее -  учреждение).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-  Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

-  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности»;

1.2.Коллективный договор заключен с целью определения взаимных

обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав

и профессиональных интересов работников общеобразовательного

учреждения и установлению дополнительных социально-экономических,

правовых и профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по

созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

-  работодатель, в лице его представителя  –  директора  МОУШилкинскаяСОШ №2 г.Щеренко Ириной Владимировной(далее – работодатель);

-  работники учреждения, являющиеся членами  коллектива  работников

МОУ Шилкинской СОШ №2 , в лице их представителя  председателя  Совета ТК  МОУШилкинской СОШ №2 Поляковой Веры  Николаевны(далее –     председатель СТК).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей).

1.5.Совет трудового коллектива  (в дальнейшем Совет ТК) во главе с председателем  Поляковой Верой Михайловнойвыступают в качестве единственных полномочных представителей работников учреждения при разработке изаключении коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, форм и размеров материального поощрения, занятости, найма, увольнения, а также по вопросам социальнойзащищенности коллектива и отдельных работников.

1.6.Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников  учреждения в течение 10 дней после его подписания, а также работников, вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.  Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социального и экономического положения работников учреждения.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Все  спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами. В случаях, когда спор, связанный с применением коллективного договора, не был разрешен оперативно, он подлежит рассмотрению в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.14. Перечень локальных нормативных актов, при принятии которых работодатель учитывает мнение  коллектива:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) положение о премировании работников;

4) положение о предоставлении материальной помощи;

5) положение о порядке обработки персональных данных;

6) положение о порядке и условиях предоставления педагогическим

работника длительного отпуска сроком до 1 года;

7) соглашение по охране труда;

8)  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами;

9) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с

вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска;

10) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

11) форма расчетного листа;

12) форма графика сменности сторожей;

13)форма трудового договора с работниками

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами   и действует до ____ 2021 года.

1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

1. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом    учрежденияи не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух  экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.  Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на  экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.  Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

2.3. Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются работодателем с учетом мнения (по согласованию) коллектива (приложение).

2.4. В трудовой договор с работниками бухгалтерии, кадровой службы (иного специалиста, на которого возложены функции кадрового документооборота) включается условие о неразглашении персональных данных работника.

2.5. В целях  защиты персональных данных работников работодателем

совместно сСоветом ТК разрабатывается Положение о порядке работы с персональными данными работников (приложение).

 

2.6.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор), но не более 5 лет. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться:

-  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

-  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

-  для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

-  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

-  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

-  с заместителями руководителей и главным бухгалтером учреждения, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

2.7. При приеме на работу может устанавливаться испытание, срок которого не может превышать - 3 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-  лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Кроме того, испытание при приеме на работу не устанавливается для (варианты):

-  многодетных матерей (отцов);

-  бывших работников учреждения, уволенных по сокращению численности или штата в течении в течение 2- х лет после увольнения и др.

2.8. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, льготы и компенсации и др.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.9. Об изменении обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении  работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10. Работодатель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом    учреждения,  Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, действующими в  учреждении.

2.11. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством,  настоящим коллективным договором являются недействительными и не могут применяться.

2.12. Работодатель не привлекает работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.

2.13. С письменного согласия работника при условии установления дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ). 

2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством (ст. 77 ТК РФ).

2.15.  В случае прекращения трудового договора на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

2.16. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании  (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2020 года.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. При регулировании вопросов оплаты труда работодатель и рабочая группа  исходят из того, что система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном, местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также  недопущения какой бы то ни было дискриминации  –  различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых краевым (муниципальным) бюджетом на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения, преимущественно на увеличение базовой части фонда оплаты труда, размеров окладов  (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждения;  мнения (согласования)  Совета ТК.

3.2. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:размер вознаграждения работника должен определяться на основе

объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);привила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);принятие решений о выплатах и их размерах должно осуществляться по согласованию с рабочей группой (принцип прозрачности).

3.3.  Фонд оплаты труда учреждения формируется работодателем на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательствкраевого (муниципального)  бюджета и средств, поступающих от платных услуг и приносящей доход деятельности.

3.4.Заработная плата работников исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУШилкинскойСОШ №2 (Приложение) и включает в себя:

-  ставки заработной платы, должностные оклады (оклады);

-  выплаты компенсационного характера;

-  выплаты стимулирующего характера.

3.5. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые две недели. Днями выплаты заработной платы являются:  15 и 30 числа  каждого месяца

Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) устанавливается не ниже половины причитающейся работнику ставки заработной платы (оклада), исходя из фактически отработанного времени.

По заявлению работника может быть установлен иной размер аванса, но не более 50% заработной платы за фактически отработанное время.

Выплата заработной платы перечисляется по письменному заявлению работника на расчетный счет в банке. 

При выплате заработной платы работнику вручается  расчётный листок, форма которого  утверждается работодателем по согласованию с Советом ТК(Приложение),  с указанием  составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы насрок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.8.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  иных выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, работодатель производит их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.

3.9. Изменение оплаты труда производится:

-  при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-  при присвоении квалификационной категории  -  со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

-  при присуждении ученой степени кандидата наук  -  со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

-  при присуждении ученой степени доктора наук  -  со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера  оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.10. Штатное расписание учреждения формируется с учетом установленной предельной наполняемости классов.  За превышение количества обучающихся, воспитанников  в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы в размере  30%  -35% от ставки.

3.11. Молодым специалистам, приступившим к работе, выплачивается в течение первых трёх лет ежемесячная стимулирующая выплата в размере 2000 рублей.

3.12. За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) педагогическим работникам устанавливается выплата стимулирующего характера:имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности  –  в размере 20 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы;имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности  –  в размере 30 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы;имеющим почетное звание «народный»  –  в размере 30 процентов, «заслуженный»  –  20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком)  –  в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

3.13.  При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей, исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного имвознагражденияза классное руководство в рамках ПНПО  (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам учреждения также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском  (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.15.  Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты  от  12%  до 24%  , утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам  специальной оценки условий труда с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда в Приложении

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере не менее 4 % ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.16. Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.

3.17. Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам учреждения планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников.

3.18. Для определения оценки эффективности, результативности и качества работы работников в учреждении создаётся комиссия в составе представителей работодателя и рабочей группы. Состав комиссии утверждается приказом  руководителя учреждения. Заседания комиссии проводить в соответствии с положением или регламентом работы комиссии.

3.19. Для осуществления выплат стимулирующего характера из

стимулирующей части ФОТ учреждения установлено на:

руководящих работников 30%;

педагогических работников 70 %;

(Конкретная величина определяется в соответствии с локальными актами учреждения, утвержденными приказом руководителя по согласованию с Советом ТК.)

3.20. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам в случаях:

-  смерти самого работника, близких родственников;

-  необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства РФ;

-  возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);

-  иных случаях, что фиксируется в Положении о премировании иматериальной помощи учреждения.

3.21. При замещении отсутствующих работников оплата труда осуществляется с учетом уровня квалификации замещающего работника.

3.22. Выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения  основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей, руководство методическими комиссиями и другими видами работ), не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными

характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного характера «за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».

3.23. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.24. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем для педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

3.25. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ.

3.26.  Оплата труда работников в ночное время  с 22 часов до 6 часов производится в повышенном размере, но не ниже 35%часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.

3.27. В целях повышения социального статуса работников, престижа педагогической профессии и мотивации труда работодатель ежегодно осуществляет увеличение ФОТ работников на величину фактической инфляции за предыдущий период в соответствии с федеральными, краевыми и муниципальными нормативными актами.

1. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников учреждения определяется законодательством РФ в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов;  Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения (ст.91 ТК РФ), графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения рабочей группы; условиями трудового договора, должностными инструкциями работников, Уставом учреждения.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, объема нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей и предусматривается трудовыми договорами, дополнительными соглашениями.

Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.Для педагогических работников  учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени  –  не более 36 часов в неделю.(ст.333 ТК РФ).

4.2. Неполное рабочее время  –  неполный рабочий день или  неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:  по соглашению между работником и работодателем;

 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.3. Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.4. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска в Приложении №__.

4.5. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

-  при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 календарных дня;

-  в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;

-  для проводов детей в армию - 1 календарный день;

-  бракосочетание работника  -  3 календарных дня, бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;

-  в связи со смертью близких родственников - 3 календарных дня;

-  при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности  -  3 календарных дня;

- родительский день – 1 день (с послед.отработкой)

- сельхоз работы -  2 дня ( с послед.отработкой ,  субботний день)

-

4.6. Работникам учреждения, в котором имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска. До утверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьей 117  ТК РФ перечней таких работ, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума  ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П – 22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями):

4.7. При выявлении по результатам  специальной оценки условий труда мест с тяжелыми,    вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не предусмотренных указанными Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств,    цехов, профессий  и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», работникам устанавливаются следующие компенсации, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 20    ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,    работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»:сокращенная продолжительность рабочего времени  -  не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  -  не менее 7 календарных дней;повышение оплаты  труда  -  не менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.8. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ. Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения рабочей группы.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы  –  не менее, чем в двойном размере.По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Обслуживающему  персоналу на период ремонта  школы (побелка и покраска )– по дополнительному трудовому соглашению.

4.9. Педагогическим работникам учреждения предоставляется через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в  порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. (Приложение).

4.10.  Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, (заместителям руководителя и т. д.) устанавливается работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива,  при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.

4.11.  При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 4.9 настоящего раздела. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.Работодатель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

4.12.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

-  восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.13.  Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.14.  В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

4.15. Привлечение    педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.

4.16. Во время осенних, зимних, весенних каникул предоставляются учителям свободные от работы дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.?

4.17. В каникулярное время обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

4.18. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса  Российской Федерации  для принятия локальных нормативных актов.

4.19.Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и рабочей группы.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.20. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

4.21.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок  по соглашению между работником и работодателем  в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,  если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпускалибо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.  При переносе отпуска по указанным причинам преимущественное право остается за работником в выборе новой даты начала отпуска.

4.22. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим  работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

4.23. При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год. При этом преподавателям и учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.

1. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников образовательного учреждения.

5.2. Работникам учреждения предоставляются гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ (ст.164-188 ТК РФ).При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

5.3. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

5.4. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников учреждения, соблюдаются следующие условия:

5.5.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников учреждения, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с присвоенной  квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией.

5.6.2. Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия, но не более чем на один год в случаях:

-  длительной нетрудоспособности;

-  нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;

-  окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации»;

-  если работник был призван в ряды Российской Армии;

-  иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

5.6.3. Аттестации не подлежат:

 педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;  беременные женщины;  женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;   педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;  педагогические работники,  находящиеся в  длительном отпуске сроком до одного года.Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

5.6.5. Педагогические и руководящие работники  освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя в случаях:

наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности; наличия учёной степени кандидата и доктора наук; победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года);   получения отраслевых знаков отличия за последние 5 лет; победы в конкурсном отборе лучших учителей в рамках реализации ПНПО за последние 5 лет.

5.7.  В целях защиты прав педагогического работника при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной  комиссии в обязательном порядке включается председатель Совета ТК.

5.8. По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.

5.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более двух лет, по письменному заявлению допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

5.10. С целью создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них устанавливаются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

5.11.  Дополнительное профессиональное образование  педагогических работников осуществляется 1 раз в 3 года за счет средств учреждения.

5.12. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

1. Охрана труда и здоровья

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ежегодно заключается Соглашение по охране труда (Приложение).

6.2. Работодатель обеспечивает:

-  выделение средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приёмам работ,  специальная оценка условий труда  мест по условиям труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных  расходов на содержание учреждения.Конкретный размер средств на указанные цели уточняется в Соглашении об охране труда;

-создание комиссии по охране труда, в которую на паритетной основе

входят представители работодателя и  Совета ТК(ст. 218 ТК РФ).

-  возврат части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,  в том числе для проведения аккредитованной организацией  специальной оценки  условий  труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и  опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

-привлечение представителей профкома к участию в комиссиях по приёмке образовательного учреждения к новому учебному году;

-  проведение с работниками обучения и инструктажей по охране труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;

-  нормативными и справочными материалами по охране труда, правилами, инструкциями, журналами инструктажа и другими материалами за счет средств учреждения;

-  работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнямипрофессий и должностей;

-  приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств образовательного учреждения (ст.221 ТК РФ).

-  своевременное отчисление средств на обязательное социальное страхование работников учреждения в соответствии с требованиями федерального законодательства;

-обязательное  социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечение  аптечками;

-сохранение места работы (должность) и среднего заработка за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220

ТК РФ).

-  гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-  проведение  специальной оценки труда    по условиям труда согласно приказу  Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения  специальной оценке труда  по условиям труда»;

-  прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, согласно графику РУО, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

-  доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

-  транспортом для проведения диспансерного обследования работников в медицинское учреждение, где проходят работники  мед.комиссию.

- учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха детей работников.

6.3. Работодатель разрабатывает и утверждает по согласованию с рабочей группой  инструкции по охране труда рабочих мест (ст.212 ТК РФ). Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.4. Работодатель совместно с Советом ТК осуществляет контроль  за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.

Представляет в  Совет ТК письменный отчет об исполнении Соглашения по охране труда за истекший год, в котором содержатся: перечень выполненных работ и объем средств, израсходованных на выполнение каждого пункта. Один раз в полгода информирует Совет ТК о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.5.  Работодатель производит выплату стимулирующего характера уполномоченному по  охране труда  Совета ТКза проведение работы в учреждении в соответствии с Положением об уполномоченном по охранетруда рабочей группы ТК в размере или отгула, или  в счет стимулирующей.

6.6. Работодатель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников  народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

6.7.  В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Работодатель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.9. Комиссия по соблюдению выполнению нормативных документов и  коллективного договора:

-осуществляет общественный контроль по защите прав членов коллектива  учреждения на охрану труда;

-инициирует создание в учреждении комиссии по охране труда, организацию ее эффективной работы;

-участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда;

-оказывает консультативную помощь членам  коллектива по вопросам охраны труда;

-принимает участие в расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев со смертельным исходом;

-организовывает проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий для работников образовательного учреждения и членов их семей.

VII. Высвобождение работников и содействие их занятости.

7.1. С целью достижения социального эффекта в области занятости работников учреждения стороны договорились:

-обеспечивать необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников;

-оказывать помощь молодым педагогам в профессиональной и социальной адаптации;

-содействовать участию педагогических работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства;

-совместно обеспечивать выполнение работодателем  требований о своевременном, не менее чем за три месяца и в полном объеме, предоставлении органам службы занятости информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации учреждения.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:

- ликвидации учреждения;

-  сокращения численности или штата работников учреждения в количестве:10 работников и более в течение 30 дней;10% работников и более в течение 60 календарных дней.

7.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ имеют также:

-  лица, проработавшие в  учреждении свыше 10 лет,

-  совмещающие работу с обучением, если обучение (подготовка, дополнительное профессиональное образование) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

-  работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

- одинокие матери и отцы, имеющие детей в возрасте до 16 лет;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

7.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ). 

7.4.  При появлении новых рабочих мест в учреждении работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших, но ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.

7.5. Работодатель обязуется уведомлять Совет ТК в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,  планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам,  список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

7.6.  Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81

ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее  2  часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

7.7. Работодатель обязуется:

-обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации работодатель обязуется предоставлять работнику другую подходящую работу при наличии его согласия с оплатой не ниже, предусмотренной трудовым договором;

-проводить с  коллективом консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования;

-обеспечивать гарантии и компенсации высвобождаемым работникам;

-сохранять права работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, на улучшение жилья (жилищных условий) по прежнему месту работы, пользования дошкольными образовательными учреждениями на равных с работающими условиях до своего трудоустройства, но не более чем на год;

-эффективно использовать кадровые ресурсы.

VIII. Гарантии  деятельности Совета  ТК

8. Права Совета трудового коллектива

В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением, СТК имеет право:

8.1. На мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

- коллективный договор;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о материальном стимулировании работников;

-  показатели результативности и эффективности  работы для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;

- график отпусков;

- другие документы, содержащие нормы трудового права;

8.2. Обращаться за разъяснениями в вышестоящие учреждения и организации.

8.3. Выслушивать и получать информацию от администрации школы по вопросам, касающимся жизнедеятельности трудового коллектива.

8.4.  Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового коллектива.

8.5. Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

8.6. При не выполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для учреждения, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение  об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива.

8.7. Директор школы признает  СТК  единственным полномочным представителем трудового коллектива.

8.8. В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор школы принимает решения и издает локальные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения СТК.

 

1. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

9.1. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня подписания.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

9.2.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.3. Стороны создают постоянно действующую комиссию в количестве _6_ человек с равным представительством от работодателя и коллектива.

Заседания комиссии проводятся не реже 2 –х раз в год.

9.4.Результаты работы комиссии по подведению итогов выполнения настоящего коллективного договора доводятся до сведения работников на общем собрании 1 раз в год и размещаются на сайте учреждения.

9.5. В  трехдневный    срок со дня подписания коллективного договора стороны разрабатывают и принимают план мероприятий на очередной год, в котором устанавливаются объемы работ, сроки их выполнения, ответственные исполнители.

9.6. Внесение дополнений или изменений в коллективный договор осуществляется только по представлению комиссии и утверждается совместным решением работодателя и Советом ТК.

9.7. В порядке контроля за выполнением коллективного договора работодатель и  Совет  ТК имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения отдельных положений настоящего коллективного договора.

9.8. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более 3 лет.

9.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть  начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

9.10. В соответствии с действующим законодательством  стороны  несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

 

От работодателя:                                                   От работников:

 

Руководитель                                                                      Председатель

образовательной организации                                          первичной профсоюзной

                                                                                              организации

 

_______________________                                    ________________________

(подпись, Ф.И.О.)                                                               (подпись, Ф.И.О.)

 

М.П.                                                                                      М.П.

 

«___»_________20 ___ г.                                                 «__»________20 ___ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ПРАВИЛА ВТР МОУ Шилкинской СОШ №2

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения

письменного трудового договора о работе в образовательном учреждении,

который составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых считается

оригиналом и подписывается сторонами трудового договора. Один экземпляр

трудового договора передается работнику, другой хранится в образовательном

учреждении (у работодателя).

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить руководителю

(уполномоченному лицу) образовательного учреждения:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

-  документы воинского  учета для военнообязанных, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

знаний  –  при поступлении на работу, требующую специальных знаний или

специальной подготовки;

- санитарную книжку;

-  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается.

Запрещается требовать от работника  при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ руководителя образовательного учреждения о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.4. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя образовательного учрежденияили его представителя. При фактическом допущении работника кработе руководитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущенияработника к работе (ст.67 ТК РФ).

2.5. При приеме на работу руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением об оплате труда работников, инструкцией по охране труда. Другими локальными актами, действующими в образовательном учреждении.

2.6.  Директор школы делает запись в трудовой книжке работника, проработавшего в школе свыше пяти дней в соответствии с приказом о приеме на работу в случае, когда работа в школе является для работника основной.

Ч.3 ст.66 ТК РФ.

2.7. Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятсякак документы строгой отчетности.Трудовая книжка директора школы учреждения хранится в органах управления образования.

2.8. На каждого работника школы ведется личное дело.Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, в течении 75 лет.

2.9. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава, оформляется личная карточка формы Т-2.

3. Отказ в приеме на работу.

3.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не вязанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).

3.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

3.3. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

4. Перевод на другую работу

4.3. Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе работодателя, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом (ст.722ТК РФ). По медицинскому заключению перевод работника регламентируется ст.73 ТК РФ. Если работник нуждается во временном

переводе на другую работу на срок более  четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник увольняется по п.8 ст.77 ТК РФ.

4.2. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся (воспитанников), часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе администрации образовательного учреждения при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией школы в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).

4.3.Если работник не согласен на продолжение работы в новыхусловиях, то администрация образовательного учреждения обязана в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в образовательном учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы  –  вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.4. В случае производственной необходимости администрация образовательного учреждения имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). 

4.5. Перевод работника на другую работу в образовательном учреждении оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

5. Прекращение трудового договора

5.1. Прекращение трудового договора может иметь место толькопо основаниям, предусмотренным законодательством.

5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ч.1.п.3)По соглашению между работником и администрацией школы трудовой договор, может быть, расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении.При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация школы обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с  Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

5.3. О расторжении т рудового договора, независимо оттого, кто являлся инициатором, работодатель обязан:

  издать приказ об увольнении работника с указанием причиныувольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой насоответствующую норму в Трудовом кодексе РФ;

  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовуюкнижку;

  выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся емусуммы.

5.4. Запись в трудовую книжку об основании и о причине расторжения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ, или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи  ТК РФ или иного федерального закона. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

6. Основные права и обязанности руководителяобразовательного учреждения

6.1. директор школы имеет право на:

  управление образовательным учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

  установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей (ст.32 Закона РФ «Об образовании»);

  заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

  организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником образовательного учреждения;

  установление ставок заработной платы работников школы в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

  установление надбавок и доплат работникам школы, порядка и размеров их премирования;

  разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов;

  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

  создание совместно с другими руководителями  образовательных учреждений объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

  на возмещение материального вреда, причиненного работникомимуществу образовательного учреждения.

6.2. Директор школы обязан:

  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и противопожарной безопасности;

  заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа;

  разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

  разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников школы с учетом мнения их представительного органа;

  принимать меры по участию работников в управлении школы, укреплять и развивать социальное партнерство;

  выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре;

  осуществлять социальное, медицинское  и иные виды обязательного страхования работников;

  проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание  и соблюдение работниками требований инструкции по охране труда, правил пожарной безопасности;

  правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые и безопасные условия труда;

  работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству;

  создать условия для систематического повышения работниками деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию преподавателей;

  принимать меры  к своевременному обеспечению работников необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

  чутко относиться к повседневным нуждам работников, предоставлять им установленные льготы и преимущества, повышать роль морального и материального стимулирования труда;

  способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки; всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

  своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

7. Основные права и обязанности работника образовательного учреждения.

7.1. Работник имеет право на:

  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;

  охрану труда;

  оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально квалификационных групп работников;

  отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня;

  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития школы;

  получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

  возмещение материального ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

  объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

  досудебную и судебную  защиту  своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;

  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

  назначение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по старости;

  длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;

  ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

7.2. Работник обязан:

  предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

  строго выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором,  Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

  своевременно и точно исполнять приказы руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работником выполнять их трудовые обязанности;

  повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

  принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

  содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию;

  соблюдать законные права и свободы обучающихся;

  вежливо обращаться с руководством школы, коллегами, обучающимися, родителями;

7.3. Преподавателям запрещается:

  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

  удалять обучающихся с занятий;

  курить в помещении образовательного учреждения.

7.4. Запрещается:

  отвлекать  преподавателей в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам (если иное не оговорено в коллективном договоре);

  присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;

  входить в класс после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор школы и его заместители;

  делать  преподавателям замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии учеников.

8. Рабочее время и время отдыха.

8.1. Рабочее время преподавателям определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

8.2. Для преподавателей школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени  -  не более 36 часов в неделю (пункт 5 статьи 55 Закона «Об образовании»).

8.3. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска преподавателям школы устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

8.4. Учебная нагрузка преподавателей школы оговаривается в трудовом договоре.

8.5. Объем учебной нагрузки согласно пункту  66  Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.

8.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено письменно.

8.7. В случае, когда объем учебной нагрузки преподавателя не оговорен в трудовом договоре, преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора школы при приеме на работу.

8.8. Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:

  по соглашению между работником и администрацией школы как при приеме на работу, так и впоследствии;

  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением  администрация образовательного учреждения обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работа, с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, не включается в стаж работы для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет педагогическим работникам).

8.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный годследует иметь в виду, что, как правило:

  у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

  объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

8.10. Рабочее время преподавателя определяется расписанием занятий.

Расписание занятий составляется и утверждается администрацией школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа, руководствуясь педагогической целесообразностью, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени  -  преподавателя. Расписание должно быть составлено без разрывов в занятиях более одного часа в день и двух  в неделю.

8.11. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается, исходя из затрат рабочего времени в астрономическим часах.

В рабочее время при этом включаются короткие перерывы.

Продолжительность занятия 40 минут установлена только для обучающихся, поэтому перерасчет рабочего времени преподавателей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

8.12. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа школы.

График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте, за месяц до введения его в действие.

8.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение отдельных работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в  следующих случаях:

  для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

  для выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя образовательного учреждения.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются администрацией школы по письменному заявлению работника.

8.14. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц с учетом мнения выборного профсоюзного органа, утверждается директором школы, вывешивается на видном месте. С графиком дежурств работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие под личную подпись.

Дежурство должно начинаться не ранее чем за двадцать минут до начала занятий и продолжаться не более двадцати минут после их окончания.

9. Поощрения за успехи в работе.

9.1. Администрация школы поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе.

Применяются следующие формы поощрения:

  объявление благодарности;

  выдача премии;

  награждение ценным подарком, почетной грамотой;

  представление к званию лучшего по профессии.

9.2. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.

9.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государствомработники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и др.

10. Трудовая дисциплина.

10.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкции или объявлений.

10.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаныпроявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдатьслужебную дисциплину, профессиональную этику.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  замечание;

  выговор;

  увольнение по соответствующим основаниям.

10.4. До применения дисциплинарного взыскания администрация школы должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (ст.193 ТК РФ).

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.5. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

10.7.Приказ директора школы о  применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

10.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание попункту 5 статьи 81 ТК РФ.

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одногомесяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки  -  позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.10 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномвзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.12. Администрация образовательного учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

11. Охрана труда и производственная санитария.

11.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также

выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции),предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

11.2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

11.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных настоящими правилами.

11.4 Директор школы обязан пополнять предписания по охране труда, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

 

3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

Премии начисляются коллективу за конечные результаты работы в целом и распределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Представление на премирование за подписью директора школы   подается в бухгалтерию в течение трех дней после окончания    календарного месяца, за который производится премирование.

Конкретный размер премирования работников школы в процентах от месячного  фонда оплаты труда устанавливается за выполнение следующих показателей:

Работники, подлежащие премированию

Показатели премирования  Размер премии (в % от ставки)

Педагогические работникитворчество и инициативу в работе;  50%результативное использование передового, новаторского опыта, современных форм и методов обучения и воспитания;100%

применение современных технических средств обучения;20%активность в методической работе;  20%умелую пропаганду психолого-педагогических знаний;20%внедрение эффективных форм и методов внеурочной общественно-полезной и культурно-массовой работы с учителями и родителями в воспитании учащихся20%

Библиотекарь  Результативное применение активных форм работы с учащимися и работниками школы20%

За систематическое и продуктивное оказание помощи педагогическому коллективу в организации и проведении учебно-воспитательного процесса20%Сохранение книжного фонда  20%Технический, учебно-вспомогательный Четкое и добросовестное выполнение своих служебных обязанностей по обеспечению высокого уровня работы учреждений 100% и административно-хозяйственный персонал а:просвещения, санитарно-гигиенического режима, содержание в хорошем эксплуатационном порядке помещений, хозяйственного оборудования, инвентаря и территорий, соблюдение правил и норм техники безопасности.

Премирование производится за выполнение каждого показателя, но не более двух. При невыполнении одного из показателей премирования у работника сохраняется право на получении премии за выполнение второго показателя.Основанием для премирования являются данные бухгалтерской, финансовой, статистической отчетности и оперативного учета. В каждом подразделении должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования. Без подтверждения их выполнения бухгалтерия представление на премирование работников от директора школы не принимает.

Работникам вновь принятым на работу или уволенным в течение месяца (кроме увольнения за виновные действия), премия может быть выплачена по решению директора школы пропорционально отработанному времени.

За работу в выходные и праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарному окладу.

Выплата премии производится на основании приказа директора школы, одновременно с выплатой заработной платы за прошедший месяц.

Условия, при которых работники не представляются к премированию:

-ухудшение качества работы по вине работника;

-невыполнение заданий и условий премирования, наличие упущений в работе,

-отмеченных приказом (распоряжением по школе);

-нарушение требований по охране труда;

Работники не предоставляются к премированию за тот отчетный период, в котором они совершили вышеуказанные нарушение или проступок.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Введение в действие Положения о премировании, об изменении и отмене его, работники школы предупреждаются не позднее, чем за два месяца.Изменение в Положение могут быть внесены директором школы с учетом мнения Совета ТКв соответствии с установленным действующим законодательством порядком.