Коллективный договор работников Детской школы искусств г.Шилка
Председатель профсоюза: Лукина О.Ю.
Директор: Сенникова Е.А.
1.1. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств», сокращенно МБУ ДО «ДШИ» г.Шилка, Забайкальский край представлено в лице директором ДШИ Сенниковой Е.А., именуемой в дальнейшем «Работодатель», и работники МБОУ ДОД «ДШИ» , именуемые в дальнейшем «Работники» представленные профсоюзной организацией ДШИ именуемой в дальнейшем «Профсоюз» в лице е1 председателя Лукиной О.Ю.
1.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
- установление социально трудовых прав и гарантий, улучшающих положения работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышение уровня жизни работников и членов их семей;
- создание благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.3. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в
отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель
и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.4.Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
Работодатель обязуется:
- соблюдать законы, и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действия которых распространяются на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
- учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы, за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органам о выявлении нарушений и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органом и представителям.
Профсоюз как представитель работников обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
- контролировать соблюдение Работодателем законодательство о труде и об охране труда, соглашения, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на работодателя.
Педагогические работники школы имеют право:
- на участие в управлении школой в порядке, определяемом Уставом школы;
- на защиту профессиональной чести и достоинства;
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки умений и навыков обучающихся;
- повышать квалификацию (с этой целью администрация создает условия, необходимые для обучения работников в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации);
- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю;
- на оплачиваемый отпуск;
- на получение пенсии по выслуге лет;
- социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.
Сотрудники и педагогические работники Школы подвергаются периодическим бесплатным медицинским обследованиям, которые проводятся за счет средств Администрации.
Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся, групп.
Заработная плата и должностной оклад работнику школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
Школа в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, на основе ЕТС размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Школа вправе представлять интересы своих работников в судебных учреждениях по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью.
Педагогические работники школы обязаны:
- удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;
- выполнять Устав школы и Правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять условия трудового договора (контракта);
- творчески трудиться в интересах развития личности обучающихся;
- уважать и оберегать права, честь и достоинство участников образовательного процесса;
- обеспечивать выполнение установленной учебной программы;
- обеспечивать повышение эстетической, профессиональной подготовленности учащихся;
- принимать участие в работе педсовета, заседания, совещания;
- осуществлять связь с родителями (законными представителями) информируя о деятельности школы;
- обеспечивать выполнение требований техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования во время учебно-воспитательного процесса и при проведении мероприятий;
- своевременно, аккуратно вести установленную документацию;
- готовить детей к выступлению на конкурсах, фестивалях, согласно утвержденному плану.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.7. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
1.8.Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключенные индивидуально с каждым из работников.
1.9. Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от фактора уведомительной регистрации.
1.10. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течении срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.
2. Оплата труда.
2.1. Оплата труда работников культуры производиться на основании Постановлений Правительства РФ от 14.10.1992г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетке», «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетке по оплате труда работников организации бюджетной сферы» от 18.03.1999г. № 309 и состоит из окладов (ставок) и надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера (в пределах выделенных бюджетных ассигнований), имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой Тарифной сетке. Закон Забайкальского края от 20 мая 2009года №182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений финансируемых из бюджета Забайкальского края», постановлением Главы администрации муниципального района «Шилкинский район» от 31 декабря 2009года №2074 утвердил положение «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Шилкинский район».
2.2. Ставки и оклады, определяемые на основе ЕТС, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников.
2.3. Размер тарифной ставки разряда и минимальный размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ.
2.4. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5. Устанавливаются надбавки за заведывание отделениями:
- от 20 учащихся на отделении – 20% тарифной ставки;
- от 40 учащихся и выше – 25% тарифной ставки.
2.6. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию,
повышающим свой профессиональный уровень по направлению
организаций, на весь срок обучения сохраняется их средняя
заработная плата.
2.7.За всё рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических
медицинских осмотров, за работниками сохраняется средний
заработок:
- беременные женщины освобождаются от работы с сохранением
среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если
такие обследования не могут быть проведены в рабочее время.
2.8.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника работавшего в
выходной или не рабочий праздничный день может предоставляться
другой день отдыха.
2.9. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что
при аттестации рабочих мест выявлено устаревшие и необоснованные
нормы труда, или в связи с изменением в тарифах:
- о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца;
- работодатель обязуется обеспечивать нормальное условие работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию преподавателей.
2.10.Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за
три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за
время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по
желанию работника до получения им отпускных выплат.
3. Трудовой договор.
3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному с каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленный трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях предусмотренных ст.72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ.
3.3. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более 6 месяцев).
3.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин. Послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
3.5. Каждому, вновь принятому работнику, устанавливается адаптационный период сроком не свыше 2-х месяцев, в течении которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производительной дисциплины.
- на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании;
- к педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имевшие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом;
- отношения работника и администрации школы регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
3.6. Служебной расследование нарушений педагогическими работниками
школы норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическо-
му работнику.
3.7.Ход служебного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника школы, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.8.Обязанностью Работодателя является создание условий для
профессионального роста работников путем организации такой
системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже
работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую
(в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей
специальности.
3.8.1. С этой целью сторонами разработан «План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
3.8.2. Работодатель создает условия работникам, совмещающим работу с обучением Гл.26 Трудового кодекса РФ ст.173.
3.8.3. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации работника, должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяется Работодателем с учетом мнения профсоюза. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже , чем одни раз в 5 лет.
3.8.4. Каждому работнику, прошедшему переподготовку повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалификационные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии в организации вакансии.
4.Вопросы занятости.
4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением педагогической ставки или педагогической нагрузки уведомляется за два месяца. Увольнение работников являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п.2, подпункте «б» п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (или согласия) выбранного профсоюзного органа в соответствии с ст.373 ТК РФ.
4.2. Стороны договорились, что в дополнении к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата имеет также следующие работники:
- лица, предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие на предприятии свыше 15 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего
возраста.
5.Рабочее время и время отдыха.
5.1. Нормативная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю в связи с производственной необходимостью.
Режим работы:
1. Шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем.
2. Рабочий день с 8:00 до 19:00.
3. Пятидневная рабочая неделя допускается, если педагогическая нагрузка не превышает 1,5 ставки.
4. Всем остальным работникам рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и (максимум 120 часов в год).
5.2. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется отгулом.
5.3.Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям работников:
Работникам, совмещающим работу с учебой – 4 дня в месяц в последний год обучения;
Всем работникам для прохождения медицинских обследований – 1-2 дня в год.
5.4. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 + 8 = 36 календарных дней – для обслуживающего персонала. Для педагогов 64 календарных дня.
5.5. Работникам учреждения культуры города устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
- Педагогам, чьи ученики участвовали в кустовых, областных, Региональных, Всероссийских конкурсах – до 6 дней;
- Участие в общешкольных, районных, городских мероприятиях – 4 дня;
- Преподавателям, организующим конкурсы, концерты, заведующим отделениями – 3 дня.
5.6.Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до его начала.
5.7. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
5.8. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
5.9. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска: с оплатой за счёт экономии фонда заработной платы:
- В связи с бракосочетанием – 3 дня;
- В связи с рождением или усыновлением ребенка – 1 день;
- Для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
- для проводов детей в Армию – 3 дня;
- В связи с бракосочетанием детей работника – 2 дня;
- В связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- при праздновании юбилейных дат со дня рождения – 1 день;
- при праздновании серебряной (золотой) свадьбы – 1 день;
- Для участия в похоронах родных и близких – 3 дня;
- Для ликвидации аварий в доме – 1 день;
- Другие уважительные причины в счет отпуска.
5.10. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 2 недель в году.
6.Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников предприятий.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента-запроса.
6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результата аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет.
6.4. Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест Работодатель согласовывает с выборным органом Профсоюза. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.
6.5. Работодатель обязан заключить с Районной поликлиникой договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.
6.6. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
6.7. Профсоюзный комитет и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
6.8. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве 4 человек.
7.Социальные льготы и гарантии.
7.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам за счет профсоюзных взносов:
- юбилей – 500руб.;
- в связи с рождением ребенка – в размере 300рублей;
- в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой – в размере 500рублей;
- в связи со смертью близких родственников – в размере 500рублей.
7.1.1. Работодатель по согласованию с Профсоюзом определили поощрение стимулирующего характера для преподавателей ДШИ:
- участие учащихся в кустовых, областных, международных конкурсах, выставка - денежная премия в размере 500рубдей;
- за занятое призовое место в областных международных конкурсах, выставках – 1000рублей. Запись в трудовой книжке..
7.2. Работодатель обязуется выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и № лет, в размере не менее 50% МРОТ (Постановление Правительства РФ от 19 мая 1995г. «1110).
7.3. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за 100% их полной стоимости, детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивать подарками и билетами бесплатно.
7.4. Работодатель оплачивает из расчета 300 рублей на каждый подарок, а Профсоюз организует поздравление и вручение подарков в связи с торжественными событиями в жизни работника.
7.5. К Новому году, к Дню учителя, к 8 марта, работники премируются за счет профсоюзных взносов.
7.6. Работодатель ежемесячно перечисляет Профкому денежные средства в размере 1% на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в организации.
8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.
8.2. Профсоюзная организация Комитета культуры представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза. Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии с ст.30 Трудового кодекса РФ от работников, не являющихся членами профсоюза.
8.3.Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.
8.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренным Уставом отраслевого профсоюза 1%.
8.5. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
8.6.Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган (профком).
Профком не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течении трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.
8.7. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.8. Работодатель обязуется создавать условия для организации Профсоюзом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить Профсоюз с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.
8.9. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:
- требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.
8.10. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений – в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.
8.11. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 2 профсоюзных собрания в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за 10 дней).
8.12. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой из расчета средней заработной платы:
Председателю профкома – 2 рабочих дня.
8.13. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседания советов, исполкомов, президиумов и т.д.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.
9. Заключительные положения.
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 10-дневный рок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.
9.3.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профсоюза, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников через информационный стенд об итогах проводимых проверок.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профсоюз отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно. С отчетом от каждой сторон выступают непосредственно лица их возглавляющие.
9.4. Профсоюз, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:
- проводит проверки силами своих комиссий и активистов;
- запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее, чем через две недели со дня получения соответствующего запроса;
- при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем.
9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.
9.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
9.8. Продолжительность переговоров не должна превышать:
- трех месяцев при заключении нового коллективного договора;
- 2 месяца при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.
Работодатель: Профком:
Директор ДШИ Председатель первичной
Сенникова Е.А. профсоюзной организации
Лукина О.Ю.
