Утверждено:
Директор МБО ДО «Детская школа искусств»
Е.А.Сенникова
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
« Детская школа искусств» г.Шилка
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» и другими нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровней является локальным правовым актом Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств (далее – ДШИ), направленным на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Администрации муниципального района «Шилкинский район» № 116а от 31.01.2013 г. «Об утверждении стимулирующих выплат категориям работников, принимающих непосредственное участие в организации муниципальных услуг в муниципальном учреждении культуры».
1.3. Настоящее Положение ориентировано на принципы, заложенные в новой системе оплаты труда, разработано в целях стимулирования работников ДШИ в повышении качества труда, направленного на достижение результатов в решении образовательных задач, совершенствовании кадрового потенциала, создании безопасных и комфортных условий образовательного процесса.
1.4. Настоящее Положение устанавливает порядок установления и виды надбавок и доплат за качество обучения и воспитания, за создание условий для сохранения здоровья обучающихся, а также порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера разным категориям работников, исходя из их профессиональных характеристик и должностных обязанностей.
1.5. Устанавливаемые доплаты и надбавки вводятся с целью стимулирования труда работников, достижения наилучших результатов в их профессиональной деятельности.
1.6. Объём средств, направленных на компенсационные и стимулирующие выплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников составляет не менее 10 % базовой части фонда оплаты труда работников, установленного на текущий финансовый год из средств муниципального бюджета, без учёта доплат. В случае экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств, осуществляются разовые премии и иные поощрительные выплаты, в том числе директору ДШИ в соответствии с решением Учредителя.
1.7. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится приказом директор на основании оценочных листов, утвержденных экспертной Комиссией.
1.8. Размеры, порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда определяются настоящим Положением.
1.9. Конкретный размер стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого из работников устанавливается на основании приказа директора ДШИ.
1.10. Система доплат и надбавок работникам включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, размер и порядок установления которых определяется настоящим Положением, которое обязательно для исполнения всеми сотрудниками ДШИ.
2. Порядок установления стимулирующих выплат работникам
2.1. Из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются стимулирующие выплаты за качественную и эффективную работу всем работникам ДШИ, в том числе совместителям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
• надбавки за интенсивность и напряженность работы;
• премия за выполнение особо важных или срочных работ;
• единовременная премия по итогам и результатам работы;
• надбавки по результатам мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников, проводимых в установленном настоящим Положением порядке;
• иные поощрительные выплаты.
2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью работы, не допускается.
2.4. Все стимулирующие выплаты производятся за счет:
• Фонда стимулирующей части фонда оплаты труда;
• Фонда экономии заработной платы;
• Из внебюджетных средств.
2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников.
2.6. Состав комиссии формируется из членов трудового коллектива ДШИ ,не менее трех человек.
-председатель Комиссии;
-председатель профсоюзного комитета;
-представители трудового коллектива.
2.7. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Период выплаты стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с Приложением 1 данного Положения, на срок от 1 месяца до 1 года (в зависимости от значимости показателя), следующим за отчетным периодом. Максимальный период выплат – один год.
2.8. Размер стимулирующих выплат работникам утверждается директором ДШИ.
2.9. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:
• стаж работы в должности не менее 6 месяцев;
• отсутствия случаев травматизма воспитанников во время занятий и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье была возложена на данного педагога;
• отсутствия случаев травматизма по причине несоблюдения правил техники безопасности на рабочем месте;
• отсутствие дисциплинарных взысканий;
• отсутствие обоснованных письменных заявлений и жалоб со стороны воспитанников, их родителей (или иных законных представителей) и других участников трудовой деятельности;
● в исключительных случаях вновь принятым работникам, обладающим
достаточным практическим опытом, отвечающим предъявленным
требованиям к возложенным должностным обязанностям, без
определения эффективности и качества работы может быть
установлена ежемесячная надбавка за счет стимулирующей части
фонда оплаты труда в процентном соотношении (не более 20 % от
оклада).
2.10. Оценка результативности и эффективности работы директора ДШИ осуществляется по критериям и показателям, утвержденным Постановлением администрации муниципального района «Шилкинский район», других работников – по критериям и показателям данного Положения.
2.11. При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам ДШИ каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. При невыполнении показателя его вес оценивается в 0 баллов, в случае повторного невыполнения, осуществляется снятие баллов.
2.12. Размер стимулирующих выплат по результатам работы работникам ДШИ определяется следующим образом:
а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДШИ, отводимый на выплату стимулирующих надбавок по результатам работы работникам ДШИ, в том числе и директору по коду статьи экономической классификации;
б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников ДШИ ежемесячно производится подсчет баллов за соответствующий период по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и директора ДШИ. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется сводный оценочный лист.
2.13. В системе общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, представляемые директором, результаты самооценки работников в соответствии с представленными отчетами работников.
2.14. Каждый работник ДШИ, в том числе и совместитель, представляет в Комиссию материалы по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями и показателями за соответствующий период.
2.15. Надбавки по результатам мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников определяются в установленном порядке приказом директора на основании итогового протокола , подготовленного Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.
2.16. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга (самоанализа) профессиональной деятельности работников в части соблюдения, установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.
2.17. В случае установления Комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
2.18. Заседания Комиссии проводят не реже одного раза в месяц и протоколируются. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием и считаются принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
2.19. Комиссия на основании всех материалов составляет итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников за прошедший период, в котором должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому из работников, и утверждает его на своем заседании.
2.20. С момента опубликования итогового протокола в течение 5 дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять, обоснованное письменное заявление работников об их несогласии с оценкой результативности их профессиональной деятельности.
2.21. Основанием для подачи заявления работниками может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.22. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работников и дать им обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работниками. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
2.23. По истечении 10 дней решения Комиссии итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников, а также представленные администрацией данные по персональным размерам стимулирующих доплат и надбавок по результатам труда на предстоящий период (на новый учебный год с сентября по август, соответственно) рассматриваются на заседании экспертной Комиссии ДШИ.
2.24. После получения протокола директор ДШИ издает приказ о выплате стимулирующих доплат за результативность и эффективность работы работникам ДШИ за соответствующий период и передает его с приложением протокола в бухгалтерию для начисления стимулирующих доплат.
2.25. В случае запроса работника о выдаче копии приказа «Об установлении стимулирующих выплат», ему выдается выписка из приказа, заверенная подписью директора.
2.26. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и распоряжений вышестоящего руководства и т.д.), объявление выговора, а также в случае обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников на действия работников, стимулирующие выплаты могут быть сокращены или сняты на определённый срок (месяц, четверть).
3. Порядок внесения изменений
3.1. В течение периода действия установленных выплат стимулирующего характера, выплаты могут быть изменены (снижены, повышены или отменены). Изменения осуществляются в соответствии с протоколом совместного заседания Комиссии по определению размера стимулирующих выплат, директора ДШИ.
3.2. При изменении в течение периода, на который установлены размеры стимулирующих выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера стимулирующих выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда ДШИ. Корректировка денежного веса 1 балла производится ежемесячно.
3.3. Изменения и дополнения в настоящее положение действуют с момента их утверждения директором ДШИ.