1. Коллективный договор работников детской школы искусств п. Первомайского.
Председатель профсоюза: Дружинина Ю.Ю.
Директор: Кудряшова Г.М.
1.1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств», сокращенно МОУ ДОД «ДШИ» п. Первомайский Шилкинский район, Забайкальский край представлено в лице директора ДШИ Кудряшовой Г.М., именуемой в дальнейшем «Работодатель», и работники МОУ ДОД «ДШИ» именуемые в дальнейшем «Работники» представленные первичной профсоюзной организацией ДШИ именуемой в дальнейшем «Профсоюз» в лице её председателя Дружининой Ю.Ю.
1.2. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально - трудовых отношений в организации,
максимально способствующей её стабильной и производительной работе,
успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и
деловой репутации;
- установление социально трудовых прав и гарантии, улучшающих положения работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышение уровня жизни работников и членов их семей;
- создание благоприятного психологического климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.3. Cтороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнёрами.
1.4. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
1.5. Работодатель обязуется:
- соблюдать законы, и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действия которых распространяются на организацию в установленном законном порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
- учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работа, за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявлении нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органом и представителям.
Профсоюз как представитель работников обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашения, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.
Педагогические работники школы имеют право:
- на участие в управлении школой в порядке, определяемом Уставом школы;
- на защиту профессиональной чести и достоинства;
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, методы оценки умений и навыков обучающихся;
- повышать квалификацию (с этой целью администрация создаёт условия, необходимые для обучения работников в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации);
- аттестовать на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращённую рабочую неделю;
- на оплачиваемый отпуск;
- на получение пенсии по выслуге лет;
- социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.
Сотрудники и педагогические работники школы подвергаются периодическим бесплатным медицинским обследованиям, которые проводятся за счёт средств Администрации.
Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) преподавателям и другим педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мотивированного мнения совета школы.
Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) не может быть уменьшён в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся, групп.
Заработная плата и должностной оклад работнику школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
Трудовым договором (эффективным контрактом).
Школа в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, на основании Положения по оплате и стимулированию труда работников МОУ ДОД «Детская школа искусств», также на основании Положения о премировании и Положения о распределении стимулирующих выплат.
Школа вправе представлять интересы своих работников в судебных учреждениях по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью.
Продолжительность занятий на уроках определяется в астрономических часах. Астрономический час – это нормируемая часть рабочего времени и включает в себя: урок и перерыв (приказ министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 №69) стороны пришли к соглашению и установили продолжительность урока-45 минут, время перерыва -15 минут.
Педагогические работники школы обязаны:
- удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;
- выполнять Устав школы и Правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять условия трудового договора (эффективного конракта);
- творчески трудиться в интересах развития личности обучающихся;
- уважать и оберегать права, честь и достоинство участников образовательного процесса;
- обеспечивать выполнение установленной учебной программы;
- обеспечивать повышение эстетической, профессиональной подготовленности учащихся;
- принимать участие в работе педсовета, заседания, совещания;
-осуществлять связь с родителями учащихся (законными представителями) информируя о деятельности школы;
- обеспечивать выполнение требований техники безопасности,
производственной санитарии, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования во время учебно-воспитательного процесса и при проведении мероприятий;
- Cвоевременно, аккуратно вести установленную документацию;
Осуществлять набор в школу обучающихся;
- Готовить детей к выступлению на конкурсах, фестивалях, согласно утверждённому плану.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.7. Коллективный договор заключён на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
1.8. По взаимному согласию сторон, в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (эффективные контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.
1.10.Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от фактора уведомительной регистрации.
1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.
2.0. Оплата труда.
В области оплаты труда Стороны договорились исходя из того, что:
2.1. Условия и оплата труда работников МОУ ДОД «Детская школа искусств» пос. Первомайский определяются «Положением «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Шилкинский район» ,утвержденного Главой администрации муниципального района «Шилкинский район» от 31.12.2009 года № 2074,
Положением «По оплате и стимулированию труда работников МОУ ДОД «Детская школа искусств» п. Первомайский, а также Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, разработанным с учетом оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы и Положением «О премировании работников МОУ ДОД «Детская школа искусств» пос. Первомайский.
2.2Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, виды иных выплат стимулирующего характера, включая размеры и условия их выплат работнику, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор в связи с переходом на эффективный контракт.
2.3.Ставка заработной платы и должностные оклады педагогических работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.4.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями заработной платы являются 12 и 27 числа текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.5.Заработная плата по решению общего собрания трудового коллектива может перечисляться на пластиковые карты.
2.6.Заработная плата преподавательскому составу рассматривается с учетом:
-количества учащихся по предмету в каждом классе;
-количества часов обучения по предмету за месяц.
2.7.В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право , известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
-в период приостановления работы, работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
2.8.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу.
2.9.Работодатель обязуется обеспечивать:
-извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
-выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении – в последний день работы ( ст 80 ТК РФ).
2.10.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении - работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставка рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день. ( ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает у работодателя независимо от наличия вины.
2.11. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению учреждения, на весь срок обучения сохраняется их средний заработок;
2.12. За всё рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок,
2.13. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника работавшего в выходной или не рабочий праздничный день может предоставляться другой день отдыха.
2.14. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
- о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца;
- работодатель обязуется обеспечивать нормальное условие работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию преподавателей.
3.0. Трудовой договор ( эффективный контракт)
3.1. При поступлении на работу отношения оформляются путём заключения трудового договора (эффективного контракта) в письменной форме в двух экземплярах – по одному с каждой стороны. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора (эффективного контракта). В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленный трудовым договором ( эффективным контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях предусмотренных ст.72.1 и 72.2. Трудового кодекса РФ.
3.3. В условиях трудового договора(эффективного контракта) может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом оговоре (эффективном контракте), отсутствие в трудовом договоре (эффективном контракте) условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать 3х месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более 6 месяцев).
3.4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
3.5. Каждому, вновь принятому работнику, устанавливается адаптационный период сроком не свыше 2-х месяцев, в течении которого к нему не будет применяться наказание за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производительной дисциплины.
- на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённую документами об образовании;
- к педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имевшие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом;
- отношения работника и администрации школы регулируются трудовым договором (эффективным контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.
3.6. Служебное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
3.7. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.8. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путём организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
3.8.1. С этой целью сторонами разработан « План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
3.8.2. Работодатель создаёт условия работникам, совмещающим работу с обучением. Гл.26 Трудового кодекса РФ ст. 173.
3.8.3. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификации работника, должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работников.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяется Работодателем с учётом мнения профсоюза.
Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счёт Работодателя с периодичностью не реже чем один раз в два года.
3.8.4. Каждому работнику, прошедшему переподготовку повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалификационные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии в организации вакансии.
4.0. Вопросы занятости.
4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п.2, подпункте «б» п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения (или согласия) выбранного профсоюзного органа в соответствии с ст. 373 ТК РФ.
4.2. Стороны договорились, что в дополнении к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие на предприятии свыше 15 лет; - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста.
5.0. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Нормативная продолжительность рабочего времени 40 часа в неделю;
Режим работы:
1. Шестидневная рабочая наделяя, с одним выходным днём.
2. Рабочий день с 8:00 по 19:00ч.
3. Всем остальным работникам рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учётом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течении двух дней подряд и (максимум 120 часов в год).
5.2. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке. Работник может быть привлечён к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основе письменного приказа (распоряжения) руководителя с учётом мнения (или по согласованию) профкома. Работа в выходной день оплачивается в 2- кратном размере или компенсируется отгулом.
5.3. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям работников:
Работникам, совмещающим работу с учёбой – 4 дня в месяц в последний год обучения;
Всем работникам для прохождения медицинских обследований – 2 дня в год.
5.4. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 + 8= 36 календарных дней – для обслуживающего персонала. Для педагогов 64 календарных дня.
5.5. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учётом мнения профкома. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до его начала.
5.6. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
5.7. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделён на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
5.8. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет безусловное право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска: с оплатой за счёт экономии фонда заработной платы:
В связи с бракосочетанием – 3 дня;
В связи с рождением или усыновлением ребёнка – 1 день;
Для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день;
Для проводов детей в армию – 3 дня;
В связи с бракосочетанием детей работника – 2 дня;
При праздновании юбилейных дат со дня рождения – 1 день;
При праздновании серебряной (золотой) свадьбы – 1 день;
Для участия в похоронах родных и близких – 3 дня;
Для ликвидации аварии в доме – 1 день.
5.9. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 2 недель в году.
5.10. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров во время вынужденного простоя не по их вине (например, болезнь учеников) производится в размере 100% (ст. 157 ТК РФ оплата за время вынужденного простоя составляет не менее 2/3, стало быть законодательно не запрещена оплата в размере 100%).
6.0. Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель разрабатывает и утверждает с учётом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников предприятий.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента – запроса.
6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет.
6.4. Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест Работодатель согласовывает с выборным органом Профсоюза. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители профсоюза с совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.
6.5. Работодатель обязан заключить с Районной поликлиникой договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.
6.6. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
6.7. Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причинённого здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
6.8. В организации создаётся и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве 4 человек.
7.0. Социальные льготы и гарантии.
7.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам за счёт профсоюзных взносов:
- юбилеи 500р.
- в связи с рождением ребёнка – в размере 300р.
- в связи со смертью близких родственников – в размере 500р.
7.2. Работодатель обязуется выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет, в размере не менее 50 % МРОТ (Постановление Правительства РФ от 19 мая 1995г. №1110).
7.3. К Новому году, к Дню учителя, к 8 марта, работники премируются за счёт профсоюзных взносов.
7.4. Работодатель ежемесячно перечисляет Профкому денежные средства в размере 1 % на культурно – массовую и спортивно – оздоровительную работу в организации.
8.0. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.
8.2. Профсоюзная организация Комитета культуры представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза. Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии с ст.30 Трудового кодекса РФ от работников, не являющихся членами профсоюза.
8.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнёрство с Профсоюзом.
8.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза – 1%.
8.5. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально – трудовым и другим вопросам.
8.6. Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором в случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган (профком).
Профком не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложение по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течении 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.
8.7. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.8. Работодатель обязуется создавать условия для организации Профсоюзом и проведения независимых исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.
8.9. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:
- требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчёты по заработной плате.
8.10. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений – в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.
8.11. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 2 профсоюзных собраний в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за 10 дней).
8.12. Не освобождённым от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой из расчёта средней заработной платы;
Председателю профкома – 2 рабочих дня.
8.13. Члены профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседания советов, исполкомов, президиумов, и т.д.) с сохранением средней заработной платы за счёт Работодателя.
9.0. Заключительные положения.
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 10- дневной срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приёме на работу.
9.2. Работодатель обязуется, направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.
9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы по фактам письменных обращений Работодателя, Профсоюза, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников через информационный стенд об итогах проводимых проверок.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профсоюз отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводим ежегодно. С отчётом от каждой сторон выступают непосредственно лица их возглавляющие.
9.4. Профсоюз, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:
- проводит проверки силами своих комиссий и активистов:
- запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора, и бесплатно получаете не позднее чем через две недели со дня получения соответствующего запроса;
- при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;
9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.
9.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
9.8. Продолжительность переговоров не должна превышать:
- трёх месяцев при заключении нового коллективного договора;
- 2 месяца при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.