I.Общие положения
1.Настоящее положение разработано на основании Постановления администрации муниципального района «Шилкинский район» от 31 января 2013 года № 116а «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры муниципального района, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг» (с учетом последующих изменений), распоряжения Правительства Забайкальского края от 07 июня 2013 г. № 273-р «Об обеспечении увеличения стимулирующих выплат категориям работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг в государственных учреждениях социального обслуживания, культуры, физической культуры и спорта Забайкальского края», а также с учетом Методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденных распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22.06.2009 г. № 05-р.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, в том числе учреждения дополнительного образования детей МОУДОД «Детская школа искусств», далее- Школа координация и регулирование деятельность которых возложена на Комитет культуры администрации муниципального района «Шилкинский район» (далее – Учреждения) устанавливается с учетом:
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;
- Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761
«О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» в части оплаты труда педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждений;
- положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р;
- настоящего Положения.
2. Положение включает в себя:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников Школы (Приложение № 1);
- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления.
3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, виды иных выплат стимулирующего характера, включая размеры и условия их выплаты работнику, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных администрацией муниципального района «Шилкинский район» на текущий финансовый год и плановый период, и средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания, утвержденного учредителем по согласованию с Комитетом культуры администрации муниципального района «Шилкинский район».
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей, установленных учредителем по согласованию с Комитетом культуры администрации муниципального района «Шилкинский район».
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке.
Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения (далее – профсоюз).
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При этом учитываются требования Федерального закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда и регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.
Учреждение предусматривает на осуществление стимулирующих выплат направление части (не менее 10 процентов) средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета муниципального района «Шилкинский район» и средств на оплату труда, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.
Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размеров и условий осуществления компенсационных и стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников