Приказ №__ от _____2014 г

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Комитета культуры Администрации

Муниципального района «Шилкинский район»

        _______________________Н.В. Нарышкина

«______»____________________2014 год

ПОЛОЖЕНИЕ

о тарификации и установлении учебной нагрузки преподавателей

Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» п. Первомайский

1. Общие положения

1.1.     Положение о тарификации и установлении учебной  нагрузки преподавателей
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» п. Первомайский (далее ДШИ), разработано в соответствии с Порядком тарификации работников государственных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры РФ, Уставом и Положением об оплате труда Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» п. Первомайский

1.2.     Положение определяет порядок проведения тарификации в ДШИ и полномочия комиссии по установлению учебной нагрузки преподавателей.

2. Организация работы тарификационной комиссии

2.1.   Для проведения тарификации в ДШИ приказом директора создаётся постоянно действующая тарификационная комиссия (далее - Комиссия). В состав комиссии включаются: заместители директора по учебно-воспитательной работе, главный бухгалтер, специалист по кадрам а также другие лица, привлекаемые директором ДШИ к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является директор ДШИ или назначенный им заместитель.

2.2.   Комиссия:

- проверяет документы об образовании, стаж работы по специальности педагогических работников, в соответствии с которыми преподавателям устанавливаются коэффициенты внутридолжностных различий;

- устанавливает им ставки заработной платы на   учебный   год, в соответствии  с Положением об оплате труда Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» п. Первомайский.

- уведомляет каждого преподавателя о его нагрузке и разрешает конфликтные ситуации в случае несогласия с предоставляемой нагрузкой.

2.3.                  Учебная   нагрузка   преподавателям   устанавливается   исходя   из   количества   часов по учебному      плану,    обеспеченности    педагогическими    кадрами,    других    конкретных условий в ДШИ. Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору ДШИ, который несёт ответственность за её корректность, оптимальность и достоверность сведений, представленных в тарификационных списках.

2.4. Работа  по установлению учебной нагрузки проводится предварительно заведующими отделениями  и зависит от зачисленного контингента обучающихся. При установлении учебной нагрузки следует иметь в виду, что у преподавателей, как правило, должна сохраняться преемственность классов, учебных групп.

2.5.    Комиссия  ежегодно   к 1 сентября составляет тарификацию, а директор утверждает   тарифную   часть   месячной   заработной   платы преподавателей и закрепляет её в тарификационных списках.

Установленный каждому преподавателю объем учебной нагрузки утверждается приказом директора ДШИ и представляется в бухгалтерию.

Изменение размеров учебной нагрузки  в текущем учебном году производится в пределах фонда оплаты труда в зависимости от изменения контингента в установленном порядке – согласно дате приказа по ДШИ.

2.6.      В тарификационные   списки, составленные   на   основании всех имеющихся данных, включаются:

-  преподаватели, работающие по основному месту работы, т.е. постоянно в ДШИ, в т.ч. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

-  преподаватели, работающие на условиях совместительства, которые также тарифицируются;

-   нераспределенные   часы   учебной   нагрузки из-за недостатка педагогических работников (вакансии) с указанием предмета преподавания;

        Результаты работы Комиссии оформляются протоколом.

        Тарификационный список утверждается приказом директора ДШИ.

2.7.       Учебная нагрузка директора ДШИ на текущий учебный год определяется трудовым договором и утверждается приказом работодателя – Председателем Комитета культуры Администрации района «Шилкинский район» - по письменному заявлению директора Учреждения.

2.8. Информация о дополнительной деятельности заместителей директора по учебно – воспитательной работе  ежемесячно предоставляется директору ДШИ.  При возникновении обстоятельств, связанных с производственной необходимостью, заместителям   директора может быть установлена педагогическая нагрузка, выполнение которой допускается в основное рабочее время (но не более одной ставки ). Оставшаяся часть (не ограниченная верхним пределом) может выполняться за рамками 36-часовой рабочей недели, что должно быть отражено в   графике работы заместителя. При определении учебной нагрузки директора необходимо учитывать нагрузку преподавателей, для которых преподавательская деятельность  является  основной. Недопустимо   при   неполной   нагрузке преподавателей  устанавливать дополнительную нагрузку директору и его заместителям. Совмещение руководящих должностей с иными штатными должностями, кроме преподавательской работы, в своем образовательном учреждении не допускается.

2.9.      Для других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, объем   учебной   нагрузки   на  текущий учебный  год утверждается  приказом  директора ДШИ в пределах, определенных трудовым договором. Преподавательская работа в том же Учреждении для указанных работников совместительством не считается.

3. Заключительные положения

3.1.  По итогам работы тарификационной комиссии директор ДШИ к 1 сентября представляет в Комитет  культуры Администрации муниципального района  «Шилкинский район» итоги плановой тарификации:

-   учебный   план   с   пояснительной   запиской   по дополнительным образовательным   программам, составленный в соответствии с примерными учебными планами образовательных программ по видам искусств для детских школ искусств, утверждёнными и рекомендованными научно-методическим центром Министерства культуры Российской Федерации (Москва,1996,2001,2003,2005). При внесении изменений в учебный план директор  ДШИ обязан представить объяснительную записку с аргументированным обоснованием внесенных изменений;

- годовой календарный учебный график, утвержденный приказом директора ДШИ.

-  тарификационные списки для сверки списочного состава преподавателей,

- объемные показатели,

-   сведения о контингенте обучающихся;

 - заявление директора ДШИ на установление преподавательской нагрузки.

3.2.   Тарификационная комиссия представляет к 15  января следующего финансового года на утверждение директору ДШИ комплектование педагогической нагрузки преподавателей на следующий учебный год с учётом произошедших изменений.

3.3.   При обнаружении недостатков или нарушений действующего законодательства в части установления учебной нагрузки директора и (или) преподавателей, Учредитель вправе вернуть тарификационные списки и другие материалы на доработку.

            Настоящее Положение является приложением к Уставу Учреждения и разработано в соответствии с Уставом.