МЕТОДИКА
расчета норматива финансового обеспечения
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях на одного обучающегося
- Нормативы финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях на одного обучающегося складываются из нормативов финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций и нормативов финансового обеспечения расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг).
Норматив финансового обеспечения расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек устанавливается в процентном отношении к нормативу финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций.
- Норматив финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций в расчете на одного обучающегося (NФОТ) определяется по формуле:
,
где:
ОПi – i-й размер должностного оклада педагогических работников, определяемый в соответствии с таблицей 1;
Кгс – коэффициент увеличения i-й размера должностного оклада педагогических работников, учитывающий категорию населенного пункта, в котором расположена образовательная организация; значения коэффициента приведены в таблице 2;
ЧПi – количество физических лиц педагогических работников, для которых установлен i-й размер должностного оклада;
Ксн – коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину надбавок и доплат, равный 1,97.
Структура стимулирующих надбавок и доплат приведена в таблице 1.
Кп – поправочный коэффициент, учитывающий рост средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций.
Данный коэффициент ежегодно утверждается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, определяющим перспективные направления развития и осуществляющим управление в сфере образования, по согласованию с финансовым органом Забайкальского края;
Крр – коэффициент районного регулирования, учитывающий:
районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, а также органов государственной власти Забайкальского края;
процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, установленную органами государственной власти Забайкальского края.
Значения коэффициента по районам приведены в таблице 1;
12 – количество месяцев в году;
Кпроч.пер. – коэффициент удорожания, учитывающий соотношение фондов оплаты труда педагогических и непедагогических работников, не осуществляющего образовательный процесс (административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала), равный 1,25.
Структура фонда оплаты труда непедагогических работников приведена в таблице 3.
Ксв – коэффициент отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, равный 1,302;
ЧДi – количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных образовательных организациях i-го муниципального района, городского округа.
Таблица 1
Структура фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций
|
№ п/п |
Наименование, показатель |
Размер |
|
|
1. Оклад (должностной оклад) с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей |
руб. |
||
|
1.1. |
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый |
7 000 |
|
|
1.2. |
социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; концертмейстер |
7 100 |
|
|
1.3. |
методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования |
7 200 |
|
|
1.4. |
педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; преподаватель; тьютор; руководитель физического воспитания; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
7 300 |
|
|
2. Стимулирующие выплаты |
% к окладу |
||
|
2.1. |
Выплата за специфику работы |
|
|
|
2.1.1. |
педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля, образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, программы подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки |
15 |
|
|
2.1.2 |
работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации |
20 |
|
|
2.1.3. |
за наличие квалификационной категории |
|
|
|
2 категория |
5 |
||
|
1 категория |
10 |
||
|
высшая категория |
15 |
||
|
2.2. |
Надбавка за выслугу лет |
|
|
|
стаж работы от 1 года до 5 лет |
5 |
||
|
стаж работы от 5 до 10 лет |
10 |
||
|
стаж работы от 10 до 15 лет |
15 |
||
|
стаж работы от 15 и более лет |
25 |
||
|
2.3. |
Надбавка молодым специалистам |
20 |
|
|
2.4. |
Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание |
|
|
|
2.4.1. |
за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный» |
20 |
|
|
2.4.2. |
за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный» |
10 |
|
|
2.4.3. |
за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа |
5 |
|
|
2.5. |
Выплата за интенсивность |
|
|
|
2.5.1. |
за классное руководство |
1 000 руб. |
|
|
2.5.2. |
за руководство методическим объединением (предметно цикловой комиссией) |
|
|
|
внутришкольным |
5 |
||
|
краевым, районным |
10 |
||
|
2.5.3. |
за заведование кабинетами |
|
|
|
мастерская, спортивный зал, кабинет информатики |
10 |
||
|
другие кабинеты |
5 |
||
|
2.5.4. |
за проверку письменных работ |
|
|
|
по предметам начальной школы |
15 |
||
|
по русскому языку, математике, иностранному языку |
10 |
||
|
по другим предметам |
5 |
||
|
2.5.5. |
за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию |
10 |
|
|
2.5.6. |
за индивидуальное обучение на дому больного ребенка* |
20 |
|
|
2.5.7. |
за участие в психолого-медико-педагогической комиссии |
15 |
|
|
2.6. |
Выплата за высокие результаты работы** |
до 100 |
|
|
2.7. |
Система премирования*** |
до 100 |
|
|
3. Компенсационные выплаты |
|
||
|
3.1. |
Коэффициент районного регулирования (Крр) |
коэффициент к заработной плате |
|
|
3.1.1. |
муниципальный район «Каларский район» |
2,2 |
|
|
3.1.2. |
муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район» |
2,0 |
|
|
3.1.3. |
другие муниципальные районы и городские округа |
1,7 |
|
* при наличии соответствующего медицинского заключения.
** не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается на определенный срок в пределах фонда оплаты труда и выплачивается в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений в соответствии с критериями, установленными локальными актами.
*** не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.
Таблица 2
Коэффициенты удорожания Ксг
|
Категория населенного пункта |
Значение коэффициента |
|
Поселок городского типа (рабочий поселок), сельский населенный пункт |
1,25 |
|
Город |
1,00 |
Таблица 3
Структура фонда оплаты труда непедагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций
|
№ п/п |
Наименование, показатель |
Размер |
|
I. Должности руководителей |
|
|
|
1. Оклад (должностной оклад) |
руб. |
|
|
1.1. Руководитель (директор, заведующий, начальник |
|
|
|
1.1.1. |
В образовательных учреждениях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) |
|
|
численность обучающихся до 150 чел. |
11 550 |
|
|
численность обучающихся от 151 до 250 чел. |
13 200 |
|
|
численность обучающихся от 251 до 500 чел. |
14 850 |
|
|
численность обучающихся от 501 до 1000 чел. |
16 500 |
|
|
численность обучающихся от 1001 и более |
18 150 |
|
|
1.1.2. |
В образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности |
|
|
численность обучающихся до 50 чел. |
12 375 |
|
|
численность обучающихся от 50 до 100 чел. |
14 438 |
|
|
численность обучающихся от 101 до 250 чел. |
16 500 |
|
|
численность обучающихся от 251 до 500 чел. |
18 563 |
|
|
численность обучающихся от 501 до 1000 чел. |
20 625 |
|
|
численность обучающихся от 1001 и более |
22 686 |
|
|
1.2. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) |
|
|
|
1.2.1. |
В образовательных учреждениях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) |
|
|
численность обучающихся до 150 чел. |
9 818 |
|
|
численность обучающихся от 151 до 250 чел. |
11 220 |
|
|
численность обучающихся от 251 до 500 чел. |
12 623 |
|
|
численность обучающихся от 501 до 1000 чел. |
14 025 |
|
|
численность обучающихся от 1001 и более |
15 428 |
|
|
1.2.2 |
В образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности |
|
|
численность обучающихся до 50 чел. |
10 519 |
|
|
численность обучающихся от 50 до 100 чел. |
12 272 |
|
|
численность обучающихся от 101 до 250 чел. |
14 025 |
|
|
численность обучающихся от 251 до 500 чел. |
15 779 |
|
|
численность обучающихся от 501 до 1000 чел. |
17 531 |
|
|
численность обучающихся от 1001 и более |
19 285 |
|
|
1.3. Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения |
|
|
|
1.3.1 |
В образовательных учреждениях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) |
7 300 |
|
1.3.2 |
В образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности |
9 125 |
|
2. Стимулирующие выплаты |
% к окладу |
|
|
2.1. |
Надбавка за выслугу лет |
|
|
стаж работы от 1 года до 5 лет |
5 |
|
|
стаж работы от 5 до 10 лет |
10 |
|
|
стаж работы от 10 до 15 лет |
15 |
|
|
стаж работы от 15 и более лет |
25 |
|
|
2.2. |
Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание |
|
|
2.2.1. |
за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный» |
20 |
|
2.2.2. |
за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный» |
10 |
|
2.2.3. |
за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа |
5 |
|
2.3. |
Система премирования* |
до 100 |
|
3. Компенсационные выплаты |
|
|
|
3.1. |
Коэффициент районного регулирования |
коэффициент к заработной плате |
|
3.1.1. |
муниципальный район «Каларский район» |
2,2 |
|
3.1.2. |
муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район» |
2,0 |
|
3.1.3. |
другие муниципальные районы и городские округа |
1,7 |
|
II.Должности учебно-вспомогательного персонала |
|
|
|
1. Оклад (должностной оклад) |
руб. |
|
|
1.1. |
вожатый; секретарь учебной части |
3 855 |
|
1.2. |
диспетчер образовательного учреждения |
4 055 |
|
2. Стимулирующие выплаты |
% к окладу |
|
|
2.1. |
Надбавка за выслугу лет |
|
|
стаж работы от 1 года до 5 лет |
5 |
|
|
стаж работы от 5 до 10 лет |
10 |
|
|
стаж работы от 10 до 15 лет |
15 |
|
|
стаж работы от 15 и более лет |
25 |
|
|
2.2. |
Надбавка молодым специалистам |
20 |
|
2.3. |
Выплата за интенсивность |
до 20 |
|
2.4. |
Система премирования* |
до 100 |
|
3. Компенсационные выплаты |
|
|
|
3.1. |
Коэффициент районного регулирования |
коэффициент к заработной плате |
|
3.1.1. |
муниципальный район «Каларский район» |
2,2 |
|
3.1.2. |
муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район» |
2,0 |
|
3.1.3. |
другие муниципальные районы и городские округа |
1,7 |
* не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.
- Норматив финансового обеспечения расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек устанавливается в размере 3 процентов от нормативов финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций.
____________
|
финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях на одного обучающегося
|
№ п/п |
Наименование муниципального района, городского округа |
Норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в год на оплату труда работников муниципальной |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Муниципальный район "Агинский район" |
96 690,00 |
|
2 |
Муниципальный район "Акшинский район" |
80 111,00 |
|
3 |
Муниципальный район "Александрово-Заводский район" |
104 909,00 |
|
4 |
Муниципальный район "Балейский район" |
55 671,00 |
|
5 |
Муниципальный район "Борзинский район" |
41 704,00 |
|
6 |
Муниципальный район "Газимуро-Заводский район" |
76 891,00 |
|
7 |
Муниципальный район "Дульдургинский район" |
82 613,00 |
|
8 |
Муниципальный район "Забайкальский район" |
67 709,00 |
|
9 |
Муниципальный район "Каларский район" |
79 784,00 |
|
10 |
Муниципальный район "Калганский район" |
75 591,00 |
|
11 |
Муниципальный район "Карымский район" |
50 571,00 |
|
12 |
Муниципальный район "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" |
39 028,00 |
|
13 |
Муниципальный район "Красночикойский район" |
105 547,00 |
|
14 |
Муниципальный район "Кыринский район" |
66 060,00 |
|
15 |
Муниципальный район "Могойтуйский район" |
61 154,00 |
|
16 |
Муниципальный район "Могочинский район" |
55 760,00 |
|
17 |
Муниципальный район "Нерчинский район" |
157 021,00 |
|
18 |
Муниципальный район "Нерчинско-Заводский район" |
34 301,00 |
|
19 |
Муниципальный район "Оловяннинский район" |
60 804,00 |
|
20 |
Муниципальный район "Ононский район" |
95 594,00 |
|
21 |
Муниципальный район "Петровск-Забайкальский район" |
62 850,00 |
|
22 |
Муниципальный район "Приаргунский район" |
74 336,00 |
|
23 |
Муниципальный район "Сретенский район" |
66 387,00 |
|
24 |
Муниципальный район "Тунгиро-Олекминский район" |
102 476,00 |
|
25 |
Муниципальный район "Тунгокоченский район" |
83 222,00 |
|
27 |
Муниципальный район "Улетовский район" |
67 439,00 |
|
28 |
Муниципальный район "Хилокский район" |
45 900,00 |
|
29 |
Муниципальный район "Чернышевский район" |
50 419,00 |
|
30 |
Муниципальный район "Читинский район" |
55 600,00 |
|
31 |
Муниципальный район "Шелопугинский район" |
83 703,00 |
|
32 |
Муниципальный район "Шилкинский район" |
51 748,00 |
|
33 |
Городской округ "Агинское" |
44 724,00 |
|
34 |
Городской округ "Город Петровск-Забайкальский" |
36 959,00 |
|
35 |
Городской округ "Город Чита" |
29 704,00 |
|
36 |
Городской округ ЗАТО п.Горный |
47 555,00 |
____________
|
МЕТОДИКА
расчета размера субвенций местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях
- Настоящая методика предназначена для расчета размера субвенций муниципальным районам и городским округам Забайкальского края на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях (далее – субвенции) в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг).
- Расчет общего объема субвенций для i-го муниципального района, городского округа () производится по формуле:
, где:
– общий объем субвенций в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций для i-го муниципального района, городского округа;
– общий объем субвенций в части финансирования расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) для i-го муниципального района, городского округа.
- Общий объем субвенций в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций для i-го муниципального района, городского округа () рассчитывается по формуле:
, где:
– норматив финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций в расчете на одного обучающегося в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону края;
– количество обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях i-го муниципального района, городского округа.
- При отклонении объема субвенций i-го муниципального района, городского округа в части финансирования расходов на оплату труда, рассчитанного в соответствии с пунктом 3 настоящей методики, в 2017 –2019 годах (далее – рассчитанный фонд) от уточненного плана субвенций в части финансирования расходов на оплату труда в 2016 году (далее – уточненный фонд), объем субвенций в части финансирования расходов на оплату труда корректируется следующим образом:
если рассчитанный фонд меньше уточненного фонда, то в 2017 году к рассчитанному фонду прибавляется 75 процентов разницы между уточненным фондом и рассчитанным фондом, в 2018 году – 50 процентов разницы, в 2019 году – 25 процентов разницы;
- Общий объем субвенций на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) для i-го муниципального района, городского округа составляет 3 процента от общего объема субвенций в части финансирования расходов на оплату труда для i-го муниципального района, городского округа.
____________
|
ПОРЯДОК
расходования субвенций, выделяемых из бюджета
Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования в
муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение
дополнительного образования детей в муниципальных
общеобразовательных организациях
- Настоящий Порядок определяет правила расходования субвенций, выделяемых из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях (далее – субвенции).
- Субвенции предоставляются бюджетам муниципальных районов и городских округов для реализации образовательных программ дошкольного, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях.
- Субвенция бюджетам муниципальных районов и городских округов направляется для финансирования следующих расходов муниципальных общеобразовательных организаций:
на заработную плату с начислениями на оплату труда педагогическим работникам, перечень должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (за исключением воспитателей групп продленного дня и воспитателей в интернатах при муниципальных общеобразовательных организациях, осуществляющих присмотр и уход за детьми) в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с таблицей 1приложения № 1 настоящего Постановления и сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год;
на заработную плату с начислениями на оплату труда непедагогических работников, перечень и количество которых приведены в таблицах 1, 2, в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с таблицей 3 приложения № 1 настоящего Постановления и сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год;
на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения (далее – учебные расходы) в соответствии с перечнем, утвержденным в таблице 3, в пределах сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год.
Таблица 1
Перечень непедагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется за счет средств субвенции
|
№ п/п |
Наименование должности |
|
1. Должности руководителей |
|
|
1.1. |
Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения |
|
1.2. |
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения |
|
1.3. |
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения |
|
2. Должности учебно-вспомогательного персонала |
|
|
2.2. |
Вожатый |
|
2.3. |
Секретарь учебной части |
|
2.4. |
Диспетчер образовательного учреждения |
Таблица 2
Максимальное количество непедагогических работников, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенции
|
Наименование должности |
Численность обучающихся, чел. |
|||||
|
до 150 |
151-250 |
251-500 |
501-1000 |
1001- 1500 |
1500 и более |
|
|
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, всего: |
1 |
1,5 |
4 |
4 |
5 |
6 |
|
в т.ч. по учебной работе |
0,5 |
0,5 |
1 |
1 |
2 |
3 |
|
по воспитательной работе |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
по научно-методической работе |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
по безопасности |
0,5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Секретарь учебной части |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
Диспетчер образовательного учреждения |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
|
Вожатый |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Таблица 3
Перечень учебных расходов, финансирование которых осуществляется за счет средств субвенции
|
№ п/п |
Наименования |
|
1. |
Учебники (в соответствии с федеральным перечнем учебников, рекомендованные к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность) |
|
2. |
Учебные пособия (в соответствии с федеральным перечнем учебных пособий, допущенных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность) |
|
3. |
Средства обучения |
|
3.1. |
учебно-лабораторное оборудование |
|
3.2. |
учебно-практическое оборудование |
|
3.3. |
спортивное оборудование и инвентарь |
|
3.4. |
музыкальные инструменты |
|
3.5. |
учебная мебель |
|
3.6. |
аудиовизуальные пособия |
|
3.7. |
учебно-наглядные пособия, в т. ч. модели, макеты и муляжи |
|
3.8. |
аппаратно-программные средства |
|
3.9. |
компьютер и комплектующие материалы к нему |
|
3.10. |
печатное устройство и копировально-множительная техника, расходные материалы и комплектующие к ним |
|
3.11. |
канцелярские расходы |
- Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (далее – органы местного самоуправления) ежемесячно за 10 календарных дней до начала месяца, в котором осуществляется финансирование, подают заявки на финансирование субвенций в Министерство по форме, устанавливаемой Министерством.
- Министерство на основании заявок органов местного самоуправления ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, в котором осуществляется финансирование, представляет в Министерство финансов Забайкальского края сводную заявку на финансирование субвенций по форме, устанавливаемой Министерством финансов Забайкальского края.
- Министерство финансов Забайкальского края в течение 10 рабочих дней со дня получения сводной заявки перечисляет средства субвенций на лицевой счет Министерства.
- Субвенции в течение 5 рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет перечисляются Министерством в бюджеты муниципальных районов и городских округов на счета, открытые для кассового обслуживания исполнения соответствующих бюджетов, исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год.
- Органы местного самоуправления ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Министерство отчеты об использовании субвенций по форме, устанавливаемой Министерством.
- Министерство ежеквартально до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство финансов Забайкальского края отчет о расходовании субвенций, выделенных из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов.
- Средства субвенции, используемые органами местного самоуправления на финансирование расходов, непредусмотренных настоящим Постановлением, считаются использованными не по целевому назначению и подлежат возврату в бюджет Забайкальского края в соответствии с действующим законодательством.
- Органы местного самоуправления несут ответственность за нецелевое использование средств, выделенных из бюджета Забайкальского края на финансирование субвенций, в соответствии с действующим законодательством.
- Не использованные по состоянию на 1 января 2017 года субвенции подлежат возврату в доход бюджета Забайкальского края в течение первых 15 рабочих дней 2017 года.
- В случае если неиспользованный остаток субвенций не перечислен в доход бюджета Забайкальского края, указанные средства подлежат взысканию в доход бюджета Забайкальского края в соответствии с требованиями действующего законодательства.
- Контроль за целевым использованием субвенций осуществляется Министерством и соответствующими органами государственного финансового контроля Забайкальского края.