МЕТОДИКА

расчета норматива финансового обеспечения

государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях на одного обучающегося

 

1. Нормативы финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях на одного обучающегося складываются из нормативов финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций и нормативов финансового обеспечения расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг).

Норматив финансового обеспечения расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек устанавливается в процентном отношении к нормативу финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных образовательных организаций.

1. Норматив финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций в расчете на одного обучающегося (N_ФОТ) определяется по формуле:

 

,

где:

ОП_i – i-й размер должностного оклада педагогических работников, определяемый в соответствии с таблицей 1;

К_гс  – коэффициент увеличения i-й размера должностного оклада педагогических работников, учитывающий категорию населенного пункта, в котором расположена образовательная организация; значения коэффициента приведены в таблице 2;

ЧП_i – количество физических лиц педагогических работников, для которых установлен i-й размер должностного оклада;

К_сн – коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину надбавок и доплат, равный 1,97.

Структура стимулирующих надбавок и доплат приведена в таблице 1.

К_п – поправочный коэффициент, учитывающий рост средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций.

Данный коэффициент ежегодно утверждается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, определяющим перспективные направления развития и осуществляющим управление в сфере образования, по согласованию с финансовым органом Забайкальского края;

К_рр – коэффициент районного регулирования, учитывающий:

районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, а также органов государственной власти Забайкальского края;

процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, установленную органами государственной власти Забайкальского края.

Значения коэффициента по районам приведены в таблице 1;

12 – количество месяцев в году;

К_{проч.пер.} –  коэффициент удорожания, учитывающий соотношение фондов оплаты труда педагогических и непедагогических работников, не осуществляющего образовательный процесс (административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала), равный 1,25.

Структура фонда оплаты труда непедагогических работников приведена в таблице 3.

К_св – коэффициент отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, равный 1,302;

ЧД_i – количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных образовательных организациях i-го муниципального района, городского округа.

 

 

 

 

Таблица 1

Структура фонда оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций

 

№ п/п		Наименование, показатель	Размер
1.        Оклад (должностной оклад) с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей			руб.
1.1.	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый		7 000
1.2.	социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; концертмейстер		7 100
1.3.	методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования		7 200
1.4.	педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; преподаватель; тьютор; руководитель физического воспитания; старший методист;  учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		7 300
2.      Стимулирующие выплаты			% к окладу
2.1.		Выплата за специфику работы
2.1.1.		педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля, образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, программы подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки	15
2.1.2		работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации	20
2.1.3.		за наличие квалификационной категории
		2 категория	5
		1 категория	10
		высшая категория	15
2.2.		Надбавка за выслугу лет
		стаж работы от 1 года до 5 лет	5
		стаж работы от 5 до 10 лет	10
		стаж работы от 10 до 15 лет	15
		стаж работы от 15 и более лет	25
2.3.		Надбавка молодым специалистам	20
2.4.		Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание
2.4.1.		за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный»	20
2.4.2.		за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный»	10
2.4.3.		за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа	5
2.5.		Выплата за интенсивность
2.5.1.		за классное руководство	1 000 руб.
2.5.2.		за руководство методическим объединением (предметно цикловой комиссией)
		внутришкольным	5
		краевым, районным	10
2.5.3.		за заведование кабинетами
		мастерская, спортивный зал, кабинет информатики	10
		другие кабинеты	5
2.5.4.		за проверку письменных работ
		по предметам начальной школы	15
		по русскому языку, математике, иностранному языку	10
		по другим предметам	5
2.5.5.		за проведение  внеклассной работы по физическому воспитанию	10
2.5.6.		за индивидуальное обучение на дому больного ребенка*	20
2.5.7.		за участие в психолого-медико-педагогической комиссии	15
2.6.		Выплата за высокие результаты работы**	до 100
2.7.		Система премирования***	до 100
3.         Компенсационные выплаты
3.1.		Коэффициент районного регулирования (Крр)	коэффициент к заработной плате
3.1.1.		муниципальный район «Каларский район»	2,2
3.1.2.		муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район»	2,0
3.1.3.		другие муниципальные районы и городские округа	1,7

 

*  при наличии соответствующего медицинского заключения.

** не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается на определенный срок в пределах фонда оплаты труда и выплачивается в целях поощрения за работу, требующую максимально качественного и своевременного выполнения, инициативных решений в соответствии с критериями, установленными локальными актами.

*** не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.

 

Таблица 2

Коэффициенты удорожания К_сг

 

Категория населенного пункта	Значение коэффициента
Поселок городского типа (рабочий поселок), сельский населенный пункт	1,25
Город	1,00

Таблица 3

Структура фонда оплаты труда непедагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций

 

№ п/п	Наименование, показатель	Размер
I.     Должности руководителей
1.    Оклад (должностной оклад)		руб.
1.1.       Руководитель (директор, заведующий, начальник
1.1.1.	В  образовательных учреждениях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)
	численность обучающихся до 150 чел.	11 550
	численность обучающихся от 151 до 250 чел.	13 200
	численность обучающихся от 251 до 500 чел.	14 850
	численность обучающихся от 501 до 1000 чел.	16 500
	численность обучающихся от 1001 и более	18 150
1.1.2.	В  образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
	численность обучающихся до 50 чел.	12 375
	численность обучающихся от 50 до 100 чел.	14 438
	численность обучающихся от 101 до 250 чел.	16 500
	численность обучающихся от 251 до 500 чел.	18 563
	численность обучающихся от 501 до 1000 чел.	20 625
	численность обучающихся от 1001 и более	22 686
1.2.       Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
1.2.1.	В  образовательных учреждениях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)
	численность обучающихся до 150 чел.	9 818
	численность обучающихся от 151 до 250 чел.	11 220
	численность обучающихся от 251 до 500 чел.	12 623
	численность обучающихся от 501 до 1000 чел.	14 025
	численность обучающихся от 1001 и более	15 428
1.2.2	В  образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
	численность обучающихся до 50 чел.	10 519
	численность обучающихся от 50 до 100 чел.	12 272
	численность обучающихся от 101 до 250 чел.	14 025
	численность обучающихся от 251 до 500 чел.	15 779
	численность обучающихся от 501 до 1000 чел.	17 531
	численность обучающихся от 1001 и более	19 285
1.3.       Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения
1.3.1	В  образовательных учреждениях, расположенных в городской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)	7 300
1.3.2	В  образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	9 125
2.      Стимулирующие выплаты		% к окладу
2.1.	Надбавка за выслугу лет
	стаж работы от 1 года до 5 лет	5
	стаж работы от 5 до 10 лет	10
	стаж работы от 10 до 15 лет	15
	стаж работы от 15 и более лет	25
2.2.	Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание
2.2.1.	за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Народный»	20
2.2.2.	за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, начинающиеся со слова «Заслуженный»	10
2.2.3.	за почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа	5
2.3.	Система премирования*	до 100
3.      Компенсационные выплаты
3.1.	Коэффициент районного регулирования	коэффициент к заработной плате
3.1.1.	муниципальный район «Каларский район»	2,2
3.1.2.	муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район»	2,0
3.1.3.	другие муниципальные районы и городские округа	1,7
II.Должности учебно-вспомогательного персонала
1.    Оклад (должностной оклад)		руб.
1.1.	вожатый; секретарь учебной части	3 855
1.2.	диспетчер образовательного учреждения	4 055
2.    Стимулирующие выплаты		% к окладу
2.1.	Надбавка за выслугу лет
	стаж работы от 1 года до 5 лет	5
	стаж работы от 5 до 10 лет	10
	стаж работы от 10 до 15 лет	15
	стаж работы от 15 и более лет	25
2.2.	Надбавка молодым специалистам	20
2.3.	Выплата за интенсивность	до 20
2.4.	Система премирования*	до 100
3.    Компенсационные выплаты
3.1.	Коэффициент районного регулирования	коэффициент к заработной плате
3.1.1.	муниципальный район «Каларский район»	2,2
3.1.2.	муниципальные районы «Могочинский район», «Тунгиро-Олекминский район», «Тунгокоченский район», «Чернышевский район»	2,0
3.1.3.	другие муниципальные районы и городские округа	1,7

* не является гарантированной ежемесячной выплатой, устанавливается в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы на основании показателей премирования.

2. Норматив финансового обеспечения расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек устанавливается в размере 3 процентов от нормативов финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций.

 

____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативы

финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях на одного обучающегося

 

№ п/п	Наименование муниципального района, городского округа	Норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в год на оплату труда работников муниципальной образовательной организации (в рублях)
1	2	3
1	Муниципальный район "Агинский район"	96 690,00
2	Муниципальный район "Акшинский район"	80 111,00
3	Муниципальный район "Александрово-Заводский район"	104 909,00
4	Муниципальный район "Балейский район"	55 671,00
5	Муниципальный район "Борзинский район"	41 704,00
6	Муниципальный район "Газимуро-Заводский район"	76 891,00
7	Муниципальный район "Дульдургинский район"	82 613,00
8	Муниципальный район "Забайкальский район"	67 709,00
9	Муниципальный район "Каларский район"	79 784,00
10	Муниципальный район "Калганский район"	75 591,00
11	Муниципальный район "Карымский район"	50 571,00
12	Муниципальный район "Город Краснокаменск и Краснокаменский район"	39 028,00
13	Муниципальный район "Красночикойский район"	105 547,00
14	Муниципальный район "Кыринский район"	66 060,00
15	Муниципальный район "Могойтуйский район"	61 154,00
16	Муниципальный район "Могочинский район"	55 760,00
17	Муниципальный район "Нерчинский район"	157 021,00
18	Муниципальный район "Нерчинско-Заводский район"	34 301,00
19	Муниципальный район "Оловяннинский район"	60 804,00
20	Муниципальный район "Ононский район"	95 594,00
21	Муниципальный район "Петровск-Забайкальский район"	62 850,00
22	Муниципальный район "Приаргунский район"	74 336,00
23	Муниципальный район "Сретенский район"	66 387,00
24	Муниципальный район "Тунгиро-Олекминский район"	102 476,00
25	Муниципальный район "Тунгокоченский район"	83 222,00
27	Муниципальный район "Улетовский район"	67 439,00
28	Муниципальный район "Хилокский район"	45 900,00
29	Муниципальный район "Чернышевский район"	50 419,00
30	Муниципальный район "Читинский район"	55 600,00
31	Муниципальный район "Шелопугинский район"	83 703,00
32	Муниципальный район "Шилкинский район"	51 748,00
33	Городской округ "Агинское"	44 724,00
34	Городской округ "Город Петровск-Забайкальский"	36 959,00
35	Городской округ "Город Чита"	29 704,00
36	Городской округ ЗАТО п.Горный	47 555,00

 

 

 

____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИКА

расчета размера субвенций местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях

 

1. Настоящая методика предназначена для расчета размера субвенций муниципальным районам и городским округам Забайкальского края на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечения дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях (далее – субвенции) в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг).
2. Расчет общего объема субвенций для i-го муниципального района, городского округа () производится по формуле:

 , где:

 – общий объем субвенций в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций для i-го муниципального района, городского округа;

 – общий объем субвенций в части финансирования расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) для i-го муниципального района, городского округа.

3. Общий объем субвенций в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций для i-го муниципального района, городского округа () рассчитывается по формуле:

 , где:

– норматив финансового обеспечения расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций в расчете на одного обучающегося в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону края;

– количество обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях i-го муниципального района, городского округа.

4. При отклонении объема субвенций i-го муниципального района, городского округа в части финансирования расходов на оплату труда, рассчитанного в соответствии с пунктом 3 настоящей методики, в 2017 –2019 годах (далее – рассчитанный фонд) от уточненного плана субвенций в части финансирования расходов на оплату труда в 2016 году (далее – уточненный фонд), объем субвенций в части финансирования расходов на оплату труда корректируется следующим образом:

если рассчитанный фонд меньше уточненного фонда, то в 2017 году к рассчитанному фонду прибавляется 75 процентов разницы между уточненным фондом и рассчитанным фондом, в 2018 году – 50 процентов разницы, в 2019 году – 25 процентов разницы;

5. Общий объем субвенций на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) для i-го муниципального района, городского округа составляет 3 процента от общего объема субвенций в части финансирования расходов на оплату труда для i-го муниципального района, городского округа.

 

____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОРЯДОК

расходования субвенций, выделяемых из бюджета
Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение  общедоступного и бесплатного дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования в
муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение
дополнительного образования детей в муниципальных
общеобразовательных организациях

 

1. Настоящий Порядок определяет правила расходования субвенций, выделяемых из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях (далее – субвенции).
2. Субвенции предоставляются бюджетам муниципальных районов и городских округов для реализации образовательных программ дошкольного, начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования, дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных организациях.
3. Субвенция бюджетам муниципальных районов и городских округов направляется для финансирования следующих расходов муниципальных общеобразовательных организаций:

на заработную плату с начислениями на оплату труда педагогическим работникам, перечень должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (за исключением воспитателей групп продленного дня и воспитателей в интернатах при муниципальных общеобразовательных организациях, осуществляющих присмотр и уход за детьми) в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с таблицей 1приложения № 1 настоящего Постановления и сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год;

на заработную плату с начислениями на оплату труда непедагогических работников, перечень и количество которых приведены в таблицах 1, 2, в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с таблицей 3 приложения № 1 настоящего Постановления и сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год;

на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения (далее – учебные расходы) в соответствии с перечнем, утвержденным в таблице 3, в пределах сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год.

Таблица 1

Перечень непедагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется за счет средств субвенции

 

№ п/п	Наименование должности
1.    Должности руководителей
1.1.	Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного  учреждения
1.2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения
1.3.	Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения
2.    Должности учебно-вспомогательного персонала
2.2.	Вожатый
2.3.	Секретарь учебной части
2.4.	Диспетчер образовательного учреждения

 

Таблица 2

Максимальное количество непедагогических работников, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенции

 

Наименование должности	Численность обучающихся, чел.
	до 150	151-250	251-500	501-1000	1001- 1500	1500 и более
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения, всего:	1	1,5	4	4	5	6
в т.ч. по учебной работе	0,5	0,5	1	1	2	3
по воспитательной работе	0	0	1	1	1	1
по научно-методической работе	0	0	1	1	1	1
по безопасности	0,5	1	1	1	1	1
Секретарь учебной части	0	0	1	1	1	1
Диспетчер образовательного учреждения	0	0	0	1	1	1
Вожатый	1	1	0	0	0	0

Таблица 3

Перечень учебных расходов, финансирование которых осуществляется за счет средств субвенции

 

№ п/п	Наименования
1.	Учебники (в соответствии с федеральным перечнем учебников, рекомендованные к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность)
2.	Учебные пособия (в соответствии с федеральным перечнем учебных пособий, допущенных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность)
3.	Средства обучения
3.1.	учебно-лабораторное оборудование
3.2.	учебно-практическое оборудование
3.3.	спортивное оборудование и инвентарь
3.4.	музыкальные инструменты
3.5.	учебная мебель
3.6.	аудиовизуальные пособия
3.7.	учебно-наглядные пособия, в т. ч. модели, макеты и муляжи
3.8.	аппаратно-программные средства
3.9.	компьютер и комплектующие материалы к нему
3.10.	печатное устройство и копировально-множительная техника, расходные материалы и комплектующие к ним
3.11.	канцелярские расходы

 

4. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов (далее – органы местного самоуправления) ежемесячно за 10 календарных дней до начала месяца, в котором осуществляется финансирование, подают заявки на финансирование субвенций в Министерство по форме, устанавливаемой Министерством.
5. Министерство на основании заявок органов местного самоуправления ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, в котором осуществляется         финансирование, представляет в Министерство финансов Забайкальского края сводную заявку на финансирование субвенций по форме, устанавливаемой Министерством финансов Забайкальского края.
6. Министерство финансов Забайкальского края в течение 10 рабочих дней со дня получения сводной заявки перечисляет средства субвенций на лицевой счет Министерства.
7. Субвенции в течение 5 рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет перечисляются Министерством в бюджеты муниципальных районов и городских округов на счета, открытые для кассового обслуживания исполнения соответствующих бюджетов, исходя из сумм субвенций, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на текущий год.
8. Органы местного самоуправления ежемесячно до 10-го числа             месяца, следующего за отчетным, представляют в Министерство  отчеты об использовании субвенций по форме, устанавливаемой Министерством.
9. Министерство ежеквартально до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Министерство финансов Забайкальского края отчет о расходовании субвенций, выделенных из бюджета Забайкальского края бюджетам муниципальных районов и городских округов.
10. Средства субвенции, используемые органами местного самоуправления на финансирование расходов, непредусмотренных настоящим Постановлением, считаются использованными не по целевому назначению и подлежат возврату в бюджет Забайкальского края в соответствии с действующим законодательством.
11. Органы местного самоуправления несут ответственность за нецелевое использование средств, выделенных из бюджета Забайкальского края на финансирование субвенций, в соответствии с действующим                  законодательством.
12. Не использованные по состоянию на 1 января 2017 года субвенции подлежат возврату в доход бюджета Забайкальского края в течение первых 15 рабочих дней 2017 года.
13. В случае если неиспользованный остаток субвенций не перечислен в доход бюджета Забайкальского края, указанные средства подлежат взысканию в доход бюджета Забайкальского края в соответствии с требованиями действующего законодательства.
14. Контроль за целевым использованием субвенций осуществляется Министерством и соответствующими органами государственного финансового контроля Забайкальского края.