Правила внутреннего трудового распорядка для работников МДОУ ЦРР д/с №7 «Алёнушка»

Информация о материале: Опубликовано: 20 февраля 2015; Обновлено: 30 ноября 2016; Просмотров: 1768

Принято

педагогическим советом МДОУ ЦРР №7 «Алёнушка»

Протокол №

Согласовано: председатель ПК

Т.Н.Примак

Утверждаю Заведующий МДОУ ЦРР №7 «Алёнушка»

З.Д.Сокова

Правила

внутреннего трудового распорядка для

работников МДОУ ЦРР д/с №7 «Алёнушка»

п. Первомайский

1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального Дошкольного Образовательного Учреждения Центра Развития Ребенка № 7 «Алёнушка» (далее — ДОУ).
Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом ДОУ от «27»января 2009г. и регулируют порядок приема и увольнения работников ДОУ, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила утверждены заведующей ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.
Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива ДОУ, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работащих.

1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией ДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно
или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения договора с работодателем в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работник и ДОУ как юридическое лицо — представленная

заведующей ДОУ.

Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.3. Трудовой договор может быть заключен:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового кодекса, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, которым разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступившими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

2.6. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора; соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, имеющих государственную аккредитацию, окончивших

(образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что работник. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.7 При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

- документы воинского учета для военнообязанных;

документ об образовании;
медицинские документы, предусмотренные законодательством;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.8. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.9. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

а) Уставом учреждения.

б) Коллективным договором.

в) Правилами внутреннего трудового распорядка.

г) Должностными требованиями (инструкциями).

д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести
первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.10. Работник обязан знать свои права и обязанности. Он не несет

ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов,

с которыми он не был ознакомлен.

2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые

книжки в установленном порядке, в случае, когда работа у данного

работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им

работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении

работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения

о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением

случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.12. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в ДОУ.

Личное дело работника хранится в ДОУ и после увольнения до достижения работником 75-летнего возраста. При приеме работника на работу делается соответствующая запись в «Книге учета личного состава».

2.13. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в исключительных случаях с простоем, необходимостью замещения другого отсутствующего работника и при других исключительных обстоятельствах.

2.14. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.15. Прекращение трудового договора (увольнение) с работником может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

2.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ПК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.19.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.20. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым индексом РФ, пользуются следующие категории работников: лица предпенсионного возраста, которым до выхода на пенсию по старости остался срок не более двух лет.

2.21. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, сего согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81. Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). ЗА «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. HI Трудового кодекса РФ). Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.22. В связи с изменениями в организации работы ДОУ режима работы, введение новых форм обучения и воспитания детей, экспериментальной :работы и т.п. допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.23. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока сто действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,

когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.24. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, не реже чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с

2.25.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема

на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

2.26.Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим

работником являются:

1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава

образовательного учреждения;

2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

3. Основные права работников

Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.3.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии с трудовым договором;

3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных оттеков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

3 6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации;

3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.12. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;

Досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Участие в управлении учреждением:

обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

быть избранными в Совет учреждения;
работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.

Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
Свободу выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, рекомендованных Минобразованием и науки РФ, в соответствии с учебной программой, утвержденной в детском саду

Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа

работы, должности и учебной нагрузки; пользование ежегодным отпуском в

размере 50 календарных дней.

3 19. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в

пять лет за счет средств работодателя.

3 20. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального

поведения или Устава образовательного учреждения возможно только по

жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана

педагогическому работнику.

3.21. Получение социальных гарантий и льгот, установленных

законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором

образовательного учреждения.

4. Основные обязанности работника

4.1. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
договором, законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании»,
уставом детского сада, правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором должностными инструкциями; приказами «Об
охране труда» и «Пожарной безопасности», другими локальными актами,
являющимися приложением к Уставу учреждения.

Соблюдать трудовую дисциплину.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Выполнять установленные нормы труда.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу учреждения.

4.7. Незамедлительно сообщать заведующей детского сада о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, либо
сохранности имущества учреждения.

4.8. Работник несет материальную ответственность за ущерб, который привел к уменьшению имущества учреждения или к ухудшению его состояния.

4.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка.

4.10. Полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности в случаях:

а). недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б). умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г). причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.

4.11. Работники детского сада обязаны:

а) вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в
детском саду, так и вне него;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях
травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать
материалы, тепло и воду, воспитывать у детей бережное отношение к
государственному имуществу;

e) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы.

4.12. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещении детского сада.

4.13. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.14.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.

4.15. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
детского сада на основании квалификационных характеристик, тарифно-
квалификационных справочников и нормативных документов.

Педагогам иметь планы воспитания и обучения детей на весь рабочий день.
Независимо от графика смен присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогов и воспитанников, в соответствии со своими должностными обязанностями, планом работы детского сада.
Выполнять все приказы директора детского сада безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия воспитателя и разрешения директора детского сада. Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору детского сада и старшему воспитателю.

Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.

4.20. Администрация детского сада организует учет явки на работу и уход с нее всех работников ДОУ

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.21.Быть всегда вежливыми, внимательными к детям, их родителям, членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

4.22. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

4.23.Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах.

4.24.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

4.25.Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, других мероприятий, организуемых детским садом принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев.

4.26. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических
работников, вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ
определяется их должностными инструкциями, соответствующими
локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

5. Основные прав администрации

Заведующая учреждением имеет право:

5.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.2. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.

5 3. Поощрять работников за добросовестный труд.

Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
Представлять учреждение во всех инстанциях.
Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

5.7. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.

5.8. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки
или другого правительственного документа и решения аттестационной
комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного
комитета Положение о надбавках, доплатах и премиях.

Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором.

5.11. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.12. Контролировать совместно со старшим воспитателем, старшей медсестрой деятельность воспитателей и других работников ДОУ, путем посещения и разбора занятий и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий, а так же соблюдение всех правил СанПиНа.

5.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения,
Совета учреждения, Попечительского совета.

Являться председателем педагогического совета.

5.15.Приостанавливать решения педагогического совета или другого органа самоуправления, если они противоречат действующем}- законодательству.

6. Основные обязанности администрации Администрация ДОУ обязана:

6.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора и права работников;

6.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

6.3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.

Организовать труд педагогов и других работников ДОУ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с графиком работы;
Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов.
Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ДОУ;

6.10. Соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее
санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха,
создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.

6.11. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

6.12. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников.

6.13. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и воспитанников.

6.14. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ДОУ в

соответствии с графиками, утвержденными не позже чем за две недели до окончания календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда.

6.15. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Осуществлять
мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов ДОУ.

6.16.Обеспечивать систематическое повышение квалификации
педагогическими и другими работниками ДОУ.

6.17. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности ДОУ, поддерживать и поощрять лучших
работников.

6.18.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом.

6.19.Контролировать соблюдение работниками ДОУ обязанностей,
возложенных на них уставом ДОУ, настоящими правилами, должностными
инструкциями;

7. Режим работы

7.1. Режим работы ДОУ определяется «Положением об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений», уставом, Коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка и издаваемыми на этой
основе приказами заведующей ДОУ.

7.2. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками.

7.3. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно- вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей педели.

Графики работы утверждаются директором ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы.

7.4. Работа в установленные для работников графиками выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством, привлечение к работе в выходные и праздничные дни
допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Они должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной
или нерабочий праздничный день. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные или нерабочие праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

7.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Выполнение педагогической работы воспитателями, инструкторами по физической культуре, педагогами дополнительного образования (далее — педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с работой, предусмотренной должностными инструкциями.
Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день;

• заведующей ДОУ, Соковой З.Д.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность

5 календарных дней.

7.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровью участников образовательного процесса, возникновения
несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.

Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

7.9. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания — полутора часов.

8. Время отдыха.

8.1. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю.

8.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;
мая - День Победы; 12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ. Данные гарантии предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей

76 TK РФ;

• время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им
установленного законом возраста;

• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

График отпусков утверждается директором ДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (т.е. позднее чем за три дня до начала отпуска), либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по письменному заявлению работника ему обязаны перенести отпуск на другой срок.

Перенесение отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях с согласия работника. Этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлялся.

8.7. Разделение отпуска на части, возможно, только с согласия работника, при
этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен, отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников — до пяти календарных дней.

- работникам, имеющим 3 и более детей - 5 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние З календарных месяца путем деления нормы начисленной заработной платы на 3 и коэффициент 29,6.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

9. Меры поощрения

9.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами.

9.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации
ДОУ, органы самоуправления: управляющий совет; совет школы;
попечительский совет; педагогический совет, а также комитет.

За особые трудовые заслуги ДОУ может представлять своих работников к отраслевым наградам Министерства образования и науки;
За выдающиеся заслуги работники могут представляться к награждению орденами и медалями России, а также к почетному званию «Заслуженный учитель Российской Федерации».
За выдающиеся заслуги работники могут представляться к награждению нагрудным значком «Заслуженный профессиональный работник Читинской области».

Характеристика на работника, представленного к званию «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный профессиональный работник Читинской области» обсуждается и утверждается на общем собрании работников ДОУ.

9.5. Награждение денежной премией осуществляется в соответствии с
«Положением о порядке установления доплат, надбавок и премий
работникам образовательного учреждения». При этом учитывается мнение
профсоюзного комитета.

9.6. Поощрения объявляются в приказе заведующей по учреждению, доводятся
до сведения работника под роспись, заносятся в трудовую книжку
работника и форму Т-2.

Приказ о поощрении вывешивается на доске приказов и доводится до сведения всех работников ДОУ.

10. Меры дисциплинарного взыскания

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

10.3. Виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение календарного года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если в течение года работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия первого дисциплинарного взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного взыскания.

10.6. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание
досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.

10.7.К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5,статья 81 ТК РФ);

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавала реальную
угрозу наступления таких последствий (пункт 6 статья 81 ТК РФ).

• Совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7
статья 81 ТКРФ).

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статья 81 ТК РФ).

• Принятие необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (пункт 9 статья 81 ТК РФ).

Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статья 81 ТК РФ).
Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункт 1, статья 336 ТК РФ).

10.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен

потребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространятся на всех Работников учреждения, и вывешивается на видном месте.

Заведущая МДОУ ЦРР

Детский сад №7 «Аленушка» Сокова З.Д.

МДОУ ДЕТСАД №7