КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДОМА ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА «ГОРИЗОНТЫ»
на 2018-2021 годы
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключён между работниками Муниципального учреждения дополнительного образования Дома детского творчества «Горизонты» (далее по тексту учреждение) в лице Председателя первичной профсоюзной организации Худиковой Людмилы Александровны с одной стороны, и Администрацией данного учреждения в лице директора Веретельниковой Екатерины Леонидовны с другой стороны.
- Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.3. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения, независимо от того, являются они членами профсоюза работников народного образования или нет (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.4.Условия Коллективного договора являются обязательными и распространяются на администрацию учреждения для исполнения.
1.5.В течение срока действия договора отдельные пункты его могут изменяться и дополняться по взаимному согласию сторон, подписавших договор, в порядке, установленном законодательством.
- Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трёх лет (ст.43 ТК РФ).
- Договор признаёт исключительное право администрации учреждения на планирование и контроль деятельности учреждения, подбор и расстановку кадров в соответствии с Законодательством и Уставом учреждения, повышение квалификации работников, обеспечение их занятости и совершенствование оплаты и условий труда.
- Администрация учреждения признаёт Первичную профсоюзную организацию и в её лице председателя, единственным и полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оплаты в учреждении.
- Первичная профсоюзная организация признаёт свою ответственность за реализацию общих целей и необходимость улучшения работы коллектива в целом.
- Настоящий Коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно.
- Коллективный договор сохраняет свои действия в случае изменения наименования учреждения.
- При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором.
- II. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
2.1. Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
2.2. При приёме на работу директор заключает с работником Трудовой договор. На его основании в течение 3-х дней директор издаёт приказ о приёме на работу и знакомит с ним работника под роспись (с основным работником – бессрочный Трудовой договор, с совместителем – срочный Трудовой договор).
2.3. Увольнение педагогов дополнительного образования возможно только по окончанию учебного года в соответствии с действующим законодательством (ст. 81 ТК РФ), за исключением необходимых обстоятельств;
2.4. За работниками, не имеющими возможности выполнять свою работу в связи со стихийными бедствиями (карантин, отмена занятий в связи с температурным режимом, аварийные работы и т.д.) заработная плата сохраняется в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, как время простоя не по вине работника, если работник находится на рабочем месте (ТК РФ ст. 157).
2.5.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислять за 12 календарных месяцев (ТК РФ ст. 139).
2.6. Размеры установленных доплат:
- за награды Российского уровня основным работникам учреждения – 10% от 1 ставки;
- за награды Забайкальского края основным работникам учреждения – 5% от 1 ставки;
- за работу в ночную смену от ночных часов сторожам – 35%;
- за категорию педагогам и методистам – 5%-15%;
- за кабинет - 5%;
- за воспитательную работу – 10%;
- за выслугу лет – 5%-25%;
- стимулирующие выплаты – до 30%.
2.7. Исходя из фонда заработной платы, оплачивать в двойном размере работу в праздничные и выходные дни основным работникам учреждения (ст.153 ТК) (по заявлению)
Если фонд заработной платы не позволяет, то за данную работу предоставлять отгулы, приуроченные к очередному отпуску.
2.8. Изменение оплаты труда производится:
- при присвоении квалификационной категории;
- при присвоении Почётного звания;
- при окончании действия квалификационной категории;
- при изменении стажа работы.
2.9. По истечении срока действия квалификационной категории оплата труда может сохраняться на один учебный год.
2.10. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктам 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1. 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счётной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
2.11. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен Коллективным договором или Трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДДТ
3.1. Первичная профсоюзная организация обязуется:
- Оперативно рассматривать предложения по совершенствованию нормирования оплаты труда.
- Проверять правильность ведения и хранения трудовых книжек.
- Осуществлять защиту работников в случае индивидуального трудового спора с администрацией.
- Отчислять профсоюзные взносы с вновь поступивших на работу только на основании их личного заявления в профком в размере 1 %.
- Отстаивать интересы членов профсоюза по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.
3.2. Первичная профсоюзная организация имеет право:
- Осуществлять контроль за соблюдением Администрацией Законодательства о труде и выполнением настоящего Договора.
- Ввести в состав аттестационной комиссии, комиссии по СОУТ председателя первичной профсоюзной организации.
- Согласовывать все локальные акты, разработанные в учреждении с председателем первичной профсоюзной организации.
- 3. Права и обязанности работодателя.
- Администрация имеет исключительное право на управление учреждением.
- Администрация имеет право на приём на работу и увольнение работников, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
- Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и принимать меры морального и материального поощрения.
- Администрация обязана создавать необходимые условия для работников.
- Администрация согласовывает с председателем первичной профсоюзной организации учреждения, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
- Администрация утверждает Коллективный договор в установленном законодательством сроки.
- Администрация обязуется информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития учреждения;
- об изменении структуры, штатов;
- о бюджете учреждения и его расходовании;
- по другим вопросам, касающихся деятельности учреждения.
- При высвобождении работников в связи с сокращением штата, распространять преимущественное право на оставление на работе, работников:
- имеющих несовершеннолетних детей, предусмотренное ТК РФ;
- которым до наступления права на получение пенсии осталось менее 3-х лет.
- IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность ежедневной работы устанавливается Штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения, расписанием, педагогической нагрузкой.
4.2. Расписание занятий составляется с учётом педагогической целесообразности.
4.3.График работы объявлять работникам не позднее, чем за неделю до его введения в действие.
4.4.Продолжительность отпуска работникам устанавливается согласно трудового законодательства.
4.5. Очерёдность предоставления основных ежегодных оплачиваемых отпусков всех работников определяется графиком, утверждённым директором и согласованным с председателем Первичной профсоюзной организации, составленным за 2 недели до начала нового календарного года. Приказ об отпуске доводится до работников своевременно и персонально за 2 недели до его начала (согласно ст. 123 ТК) под роспись.
4.6. Досрочный отзыв из отпуска допускается с согласия работника (ст. 125 ТК) по производственной необходимости.
4.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам очередной отпуск, по соглашению с директором может быть перенесён на другое время.
4.8. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется в случаях:
- рождения ребёнка (бабушке, дедушке, мужу, жене) – 2 дня;
- регистрация брака (работника, детей работника) – 2 дня;
- смерти близких родственников – до 9 дней;
- по семейным обстоятельствам – до 5 календарных дней в году;
- председателю первичной профсоюзной организации 3 дня к отпуску;
- заместителю директора по административно-хозяйственной части – 3 дня к отпуску;
- дня рождения работника, если он выпадает на отпускные или выходные дни, то приурочивается к очередному отпуску – 1 день;
4.9. Работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением заработной платы.
4.10. Сторожам устанавливается суммированный учёт рабочего времени за квартал (ст. 104 ТК).
- V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.1 Обязанность по охране труда возлагается на директора и его заместителя по административно-хозяйственной части, которые обеспечивают нормальные условия труда для нормальной и эффективной деятельности работников.
5.2.Администрация обязана ознакомить работников с техникой безопасности, пожарной безопасности, оказанием первой доврачебной помощи под роспись, организовать проверку знаний по ОТ.
5.3.Администрация организует в установленные сроки проведение периодического медицинского осмотра работников (1 раз в год; предоставлять для прохождения 2 дня без выхода на работу с сохранением заработной платы), гигиеническое обучение (1 раз в 2 года).
5.4. Администрация обеспечивает своевременное обучение и инструктаж работников о мерах безопасности, выполнение других мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.
5.5. Администрация обязана обеспечить широкую гласность имеющихся возможностей по оздоровлению работников в санаторно-профилактических учреждениях.
5.6. Проводить контроль за состоянием условий труда в учреждении и информировать работников.
5.7. Осуществлять приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, проведение спецоценки условий труда, расследование и учёт несчастных случаев, разработку и утверждение Инструкций по охране труда для работников и т.д. (ст. 212 ТК РФ).
- VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
6.1. Стороны пришли к взаимному соглашению, что Коллективный договор вступает в силу с 18 сентября 2018 года и действует по 18 сентября 2021 года включительно.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1.Администрация и председатель первичной профсоюзной организации обязуются:
- Осуществлять систематический (не реже 1 раза в квартал) контроль за ходом выполнения Коллективного договора и подводить итоги не реже 1 раза в полугодие.
- Считать неотъемлемой частью Коллективного договора:
- Правила внутреннего распорядка.
- Положение об оплате труда.
- Положение о премировании работников.
- Соглашение по охране труда.
- Принимать предусмотренные действующим законодательством меры к должностным лицам, не выполняющим обязательства Коллективного договора.
7.2. Председатель первичной профсоюзной организации обязуется:
- обеспечить общий контроль за безопасными и здоровыми условиям труда в соответствии с законодательными и нормативными актами, регламентирующими деятельность профсоюзов;
- на срок действия Договора при выполнении администрацией всех его положений обеспечить стабильность в работе коллектива.