1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 ТК РФ и в соответствии с уставом учреждения.
1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в учреждении, порядок приёма и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а так же меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.3. Трудовая деятельность работников учреждения осуществляется в соответствии с ТК РФ, с ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ».
1.4. Работодателем в учреждении является директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Дома детского творчества «Горизонты».
1.5. Настоящие Правила утверждены директором учреждения с учётом мнения председателя первичной профсоюзной организации.
1.6. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору, принятому
1.7. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы коллектива.
1.8. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, трудовым договором, локальными актами учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Прием на работу в учреждение производиться на основании заключенного трудового договора о работе между работником и работодателем. 2.2. При приёме на работу работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, страховое свидетельство; - трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, кроме случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства; - документ об образовании; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; автобиография. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу в учреждение может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 12 месяцев. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу директор обязан: - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; - ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией, Уставом; провести инструктаж по охране труда и производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам безопасности, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну учреждения и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.4. На всех работников, проработавших в учреждении свыше 5 дней, если данная работа является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством и личное дело (после увольнения работника хранится в учреждении). Трудовая книжка и личное дело директора ведутся и хранятся у учредителя.
2.5. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.6. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок, предупредив об этом директора за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а директор выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и директором трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник. Расторжение трудового договора по инициативе учреждения осуществляется в соответствии с действующим Трудовым законодательством. Прекращение трудового договора, оформляется приказом по учреждению. В день увольнения директор обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные права и обязанности работников.
3.1. Работники учреждения обязаны: добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы директора; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня; поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности; в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинет для предотвращения доступа в них посторонних лиц; незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, находящихся в учреждении.
3.2. Работникам запрещается: -уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению без соответствующего разрешения; - приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли; - курить в здании и на территории учреждения. 3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ; - отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.0сновные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель обязан: - соблюдать законодательство о труде; - правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (санитарным нормам, противопожарным правилам); - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки; - работникам, занятым на вредных условиях труда, осуществлять доплаты в размере 12%; - способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков; - согласовывать с председателем первичной профсоюзной организации вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
4.2. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.
4.3. Работодатель имеет право: - налагать дисциплинарные взыскания и применять меры морального и материального поощрения.
5. Правила служебной этики
5.1. Работники учреждения должны соблюдать нормы служебной этики: - вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость; - соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности; - не допускать распространение информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны в процессе исполнения должностных обязанностей, если они составляют служебную тайну; - не распространять сведения, характеризующие работу учреждения или способные нанести ущерб авторитету учреждения; - не допускать распития алкогольных напитков на рабочем месте и в рабочее время; - не допускать случаев нахождения в учреждении, в том числе на рабочем месте или в ночное время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; - не допускать использование служебных кабинетов в целях, не связанных с использованием должностных обязанностей; - обеспечить доступ к своему рабочему месту работодателя или иных уполномоченных лиц для осуществления ими своих должностных обязанностей.
5.2. Работодатель обязан отстранить от работы работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В учреждении устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя: понеделг-ник - методический день; воскресенье - выходной. Продолжительность рабочей недели для: администрации - 40 часов, методистов - 36 часов, педагогических работников - /У часов. Техперсонал - 8-ми часовой рабочий день; сторожа - посменно (с 8-00 до 18-00, с 18 -00 до 8- 00) согласно гр аф и к а^^ f )
6.2. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
6.3. В соответствии с законодательством о труде (ст. 112 ТК РФ) работа не производится в следующие праздничные дни: - 1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы; - 7 января - Рождество; - 23 февраля - День защитников Отечества; - 8 марта - Международный женский день; 1 мая Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. За работу в праздничные дни работнику предоставляются отгулы, которые могут быть присоединены по желанию сотрудника к очередному отпуску либо оплата в двойном размере исходя из ФОТ. Учёт времени осуществляется путем составления табеля учёта рабочего времени и ведется директором.
6.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Для педагогических кадров учреждения - 50 календарных дней, для техперсонала - 36 календарных дней.
6.5. Графики отпусков составляются директором на каждый календарный год с указанием конкретной даты убытия в отпуск и выхода из отпуска работников. График отпусков обязателен как для директора, так и для работника.
6.6. Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с положением трудового законодательства.
6.7. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
6.8. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с трудовым законодательством. Работникам, получающим второе высшее образование, дополнительный отпуск с сохранением заработной платы на период учебно экзаменационных сессий не предоставляется.
6.9. Основанием для освобождения от работы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, заявление об отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отгулы за работу в выходные и праздничные дни. 6.10. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего разрешения считается неправомерным. В данных случаях к работникам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные настоящими правилами и действующим законодательством. В случае неявки работника на работу без вышеуказанного разрешения работник должен в течение рабочего дня сообщить об этом директору. В случае временной нетрудоспособности работник должен лично или через своих представителей сообщить об этом директору в течение двух дней. Время каникул не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной, хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. В летнее каникулярное время технический и педагогический персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1 . За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения: - снятие ранее наложенного взыскания; - поощрение единовременной денежной премией (согласно Коллективного договора); - объявление благодарности; - награждение Почетной Грамотой учреждения; - награждение Почетной Грамотой учреждения с денежной премией (согласно Коллективного договора); - награждение Почетной Грамотой Главы городского поселения «Первомайское» - награждение Почетной Грамотой У О; - награждение Почетной Грамотой Главы муниципального района «Шилкинский район»; - награждение Почетной Грамотой Министерства образования Забайкальского края; - награждение Почетной Грамотой Министерства образования РФ; - представление к награждению Почетными званиями Забайкальского края, Губернатора Забайкальского края и Российской Федерации; представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации;
7.2. Награждение Почетной грамотой, представление к наградам и почетным званиям Забайкальского края и Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Забайкальского края.
7.3. Поощрения объявляются приказом под роспись, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет и устанавливает следующее дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
8.2. Дисциплинарные взыскания применяются директором учреждения. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под роспись в трехдневный срок.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
9. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.